Ai muốn tu giữa đời thường…
Công đoàn Cơ quan NHNN Trung ương kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 |
Hôm 6/3 các phương tiện truyền thông Việt Nam đồng loạt đưa tin về Bảng xếp hạng tỷ phú USD thế giới được Forbes công bố định kỳ hàng năm, trong đó vinh danh 4 tỷ phú USD đến từ Việt Nam với một “bóng hồng” - bà Nguyễn Thị Phương Thảo, Phó chủ tịch HDBank, đồng thời là Tổng giám đốc Vietjet Air. Bà Thảo cũng nằm trong danh sách 100 người phụ nữ quyền lực nhất thế giới do tạp chí danh tiếng này bình chọn…
Danh sách những người phụ nữ nổi tiếng trong giới tài chính - ngân hàng còn dài, với những cái tên không mới như bà Nguyễn Thị Nga, Chủ tịch HĐQT của SeABank, đồng thời là chủ đầu tư nhiều dự án lớn (khu biệt thự nghỉ dưỡng BRG Coastal City, Hilton Hanoi Opera, sân golf BRG Ruby Tree Golf Resort…); Bà Lê Thị Băng Tâm, Chủ tịch HĐQT của HDBank; Bà Thái Hương, Tổng giám đốc BacABank, từng lọt vào top 50 người phụ nữ “Quyền lực nhất châu Á” do Forbes bình chọn. Hay gương mặt trẻ hơn, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm (sinh năm 1973), Tổng giám đốc Sacombank... Nếu tính đến các bà, các chị hàm phó tổng các TCTD thì danh sách còn dài nữa. Nhân dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, giới truyền thông còn “khui” ra nhiều bóng hồng là vợ, là mẹ của một số lãnh đạo ngân hàng dù chỉ trong “cánh gà” nhưng cũng rất nổi tiếng, quyền lực.
Đó là những ngôi sao lớn, có phần chói sáng trong khoảng 200 ngàn công nhân viên chức, người lao động (CNVCLĐ) của ngành Ngân hàng hiện nay. Một con số thống kê khác vừa được NHNN đưa ra: tỷ lệ nữ CNVCLĐ trong Ngành chiếm gần 57%. Có thể nói đội ngũ nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng đã trưởng thành vượt bậc về cả số lượng, chất lượng, năng lực phẩm chất cũng như phong cách tư duy và kỹ năng làm việc.
Số lãnh đạo ngân hàng là nữ, nếu tính từ cấp phòng trở lên hiện chiếm 60% tổng số CNVCLĐ trong Ngành. Tỷ lệ “làm quan” của các chị cao, kể cũng không có gì đáng ngạc nhiên khi số lượng lao động nữ trong Ngành nhiều, ngày càng trẻ hóa và họ dường như bị đẩy vào xu hướng tất yếu: phải liên tục phấn đấu, nỗ lực hết sức mình nếu không muốn bị tụt hậu, thậm chí bị loại khỏi cuộc chơi.
Các “bông hồng” không chỉ chịu áp lực cạnh tranh giữa các ngân hàng trong nước, ngân hàng nước ngoài mà còn bởi yêu cầu ngày càng cao của khách hàng, bởi sự phát triển không ngừng của công nghệ… Họ cũng đã quen với cả phong trào thi đua liên tục được phát động nhiều năm qua "Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà".
Theo dự báo của NHNN Việt Nam, nhu cầu nhân lực chất lượng cao ngành tài chính - ngân hàng vào năm 2020 là 120.900 người. Còn theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh, nhu cầu nhân lực ngành tài chính - ngân hàng đến năm 2020 chiếm tỷ trọng 4% tổng số chỗ làm việc cần tuyển hàng năm (khoảng 11.000 lao động), trong đó trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ trên 50% nhu cầu tuyển dụng.
Những dự báo này được đưa ra năm 2017. Với xu hướng phát triển mạnh mẽ như hiện nay của các hoạt động tài chính - ngân hàng thì sức hút nhân sự sẽ tăng nhanh. Và tất yếu thị trường càng phát triển thì áp lực cạnh tranh sau đó sẽ càng lớn.
Môi trường nhiều áp lực sao vẫn hấp dẫn chị em đến vậy? Mỗi người, mỗi bóng hồng đã, đang theo đuổi nghiệp ngân hàng sẽ có câu trả lời riêng. Vậy còn các anh em. Xin dẫn ra đây tiêu đề bài viết đoạt giải Nhất trong cuộc thi viết về ngành tài chính - ngân hàng “Ai muốn tu giữa đời thường, chỉ việc lấy vợ làm ngân hàng là xong”. Đó là câu chuyện của ông chồng có vợ làm ngân hàng, là “hoàn cảnh” của một gia đình, thậm chí của họ hàng, bạn bè có người làm ngân hàng. Vì vậy, tháng 3 cũng xin được vinh danh những người chồng, người cha đã, đang và sẽ tiếp tục góp phần quan trọng để các bông hoa ngành Ngân hàng mãi lung linh, ngát hương.