Công sở cần thay đổi những gì cho phụ nữ

	Công đoàn Cơ quan NHNN Trung ương kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3
	Vietjet dành 1,5 triệu vé rẻ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3
	PNJ giới thiệu sản phẩm nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

82% số phụ nữ được khảo sát tự tin vào khả năng đạt được tham vọng nghề nghiệp của họ và 73% đang tích cực tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. 42% lo lắng về tác động của việc lập gia đình lên sự nghiệp; 48% các bà mẹ mới sinh con cảm thấy mình bị khước từ các cơ hội thăng chức hay tham gia các dự án đặc biệt khi đi làm trở lại. 45% cho rằng các đặc điểm về giới tính, sắc tộc hay tuổi tác có thể là rào cản cho khả năng thăng tiến và chỉ có 51% cảm thấy nhà tuyển dụng của họ đang nỗ lực đủ để cải thiện sự đa dạng về giới tính. 58% cho rằng việc nâng cao tính minh bạch sẽ là một bước tiến quan trọng mà nhà tuyển dụng có thể thực hiện.

Ảnh minh họa

Đây là kết quả khảo sát của PwC về những trải nghiệm và nguyện vọng phát triển nghề nghiệp của hơn 3.600 phụ nữ (tuổi từ 28 đến 40) làm việc trong 27 ngành nghề tại hơn 60 quốc gia được thể hiện trong báo cáo "Đã đến lúc nói: Công sở cần thay đổi những gì cho phụ nữ?".

Báo cáo cho thấy, phần lớn phụ nữ rất tự tin, tham vọng và sẵn sàng đón nhận tương lai. Tuy nhiên nhiều người không tin tưởng vào những tuyên bố của nhà tuyển dụng về việc phát triển nghề nghiệp và thăng tiến, hay những yếu tố nào đang giúp ích hay làm tổn hại đến sự nghiệp của họ.

Ông Bob Moritz, Chủ tịch Toàn cầu của PwC cho biết: “Phụ nữ tự tin, tham vọng và đang tích cực theo đuổi các mục tiêu sự nghiệp của mình. Các nhà lãnh đạo nên chú trọng xây dựng một môi trường thuận lợi nơi cả phụ nữ và nam giới có thể trò chuyện một cách cởi mở và nắm bắt được rõ ràng các điều kiện để thăng tiến. Điều này sẽ có lợi cho tất cả mọi người và giúp cải thiện hiệu quả hoạt động và phải có nhiều nỗ lực khác thúc đẩy sự thay đổi”. Việc minh bạch hóa phải đi đôi với việc giảm thiểu sự thiên vị vô ý thức và các định kiến về giới – những rào cản đã và đang ảnh hưởng tới sự thành công và thăng tiến tại mọi nơi làm việc trên thế giới.

Phụ nữ và sức mạnh đàm phán

Phụ nữ thường không phải là những người tự “lăng xê” bản thân nhưng khi đã lên tiếng thì họ sẽ đạt được kết quả mong muốn. Theo báo cáo, nhiều phụ nữ hiểu được sự cần thiết và sức mạnh của việc đấu tranh cho quyền lợi của bản thân: Hơn một nửa số người trả lời đang tích cực tìm kiếm cơ hội và đàm phán để được thăng chức, tăng lương và tích lũy những kinh nghiệm cần thiết cho việc phát triển sự nghiệp. Trong số 41% phụ nữ được thăng chức trong hai năm qua, 63% đã thương lượng để đạt được kết quả đó.

97% số phụ nữ cho biết được làm công việc mà họ thích, 95 % cho biết sự linh hoạt để cân bằng sự nghiệp và cuộc sống là quan trọng đối với họ. 75% coi trọng việc vươn tới đỉnh cao trong nghề nghiệp, 82% tự tin về khả năng đạt được các tham vọng nghề nghiệp của mình.

Tuy nhiên, 42% phụ nữ lo lắng về tác động của việc lập gia đình lên sự nghiệp và 48% các bà mẹ mới sinh con cảm thấy mình bị khước từ các cơ hội thăng chức hay tham gia các dự án đặc biệt khi đi làm trở lại. 38% phụ nữ được khảo sát cho rằng việc tận dụng các chính sách cân bằng cuộc sống với công việc và các chính sách làm việc linh hoạt sẽ gây ra hậu quả tiêu cực cho sự nghiệp của họ. Có thể nhận thấy phụ nữ rất quan ngại về sự bất lợi mà việc làm mẹ và tính linh hoạt có thể đem đến cho họ.

Báo cáo của PwC chỉ ra 3 yếu tố chính mà các nhà lãnh đạo cần chú trọng để giúp phụ nữ phát triển sự nghiệp: Đó là tính minh bạch và sự tin tưởng: Phụ nữ cần biết họ đang đứng ở đâu để có thể bảo vệ luận điểm của mình một cách thành công và tin tưởng vào những phản hồi mà họ nhận được. Tính minh bạch cao hơn sẽ không chỉ mang lại lợi ích cho phụ nữ mà còn thúc đẩy một môi trường bình đẳng hơn, nơi phụ nữ và nam giới đều có thêm nhiều cơ hội hiện thực hóa tiềm năng của mình.

Tiếp theo là sự hỗ trợ mang tính chiến lược: Để theo đuổi các mục tiêu sự nghiệp thì phụ nữ cần đến sự hỗ trợ chủ động của một mạng lưới các nhà lãnh đạo và các đồng nghiệp cam kết sẽ phát triển, thúc đẩy và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ tại cả tổ ấm gia đình và nơi làm việc. Phụ nữ cần những nhà tài trợ tâm huyết và những tấm gương sáng thuộc cả nam giới và nữ giới. Sự tiến bộ sẽ bị trì hoãn nếu họ không có sự hỗ trợ của các đồng nghiệp nam. Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và gia đình, bạn bè sẽ tạo nên nền tảng vững chắc giúp phụ nữ tự tin khẳng định mình, từ đó thăng tiến và thành công.

Thứ ba là cuộc sống, gia đình và công việc: Phụ nữ cần các nhà tuyển dụng thay đổi cách giúp nhân viên cân bằng giữa công việc, cuộc sống, trách nhiệm làm cha mẹ và trách nhiệm chăm sóc gia đình - làm thế nào để ngăn ngừa được những sự thiên vị tiềm ẩn và cung cấp những giải pháp khả thi cho doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đang có động thái thiết kế lại các chính sách nghỉ phép và tái hòa nhập công việc cho cả các ông bố và bà mẹ. Tuy nhiên, những nỗ lực và thông lệ tốt cần được mở rộng và quảng bá nhiều hơn nữa. Vấn đề không phải là không có các chính sách làm việc linh hoạt mà là nhiều người không dám tận dụng các chính sách này vì sợ ảnh hưởng xấu tới sự nghiệp. Các nhà tuyển dụng cần hiểu rằng mọi người lao động đều có nhu cầu làm việc linh hoạt. Đây không phải là một vấn đề của riêng một giới tính hay giai đoạn cụ thể nào trong đời. Vì vậy, các doanh nghiệp cần giúp đỡ và khuyến khích nhân viên tận dụng các chính sách và chương trình sẵn có.

Bà Brittany Chong, Phó Tổng Giám đốc kiêm Lãnh đạo hoạt động Đa dạng và Hòa nhập tại PwC Việt Nam cho biết: “Tạo sự đa dạng giới tính trong doanh nghiệp là một trong những thách thức lớn nhất của các nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, điều này rất quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo và giành lợi thế cạnh tranh. Việt Nam đã có những thành tựu đáng kể về bình đẳng giới, với tỷ lệ nữ giới trong lực lượng lao động cao. Tuy vậy, những quan niệm truyền thống về vai trò của nữ và nam giới vẫn đang là một rào cản lớn đối với phụ nữ khi cố gắng cân bằng cuộc sống cá nhân và sự nghiệp. Do đó, các nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới vẫn sẽ cần được tiếp tục.