Động lực thúc đẩy sáng tạo và công hiến

Những thành quả của các cuộc triển khai các phong trào thi đua của Ngân hàng Hợp tác (NHHT) không chỉ dừng lại ở đó, mà đã góp phần khẳng định vị thế tổ chức đầu mối, ngân hàng của các QTDND, góp phần đảm bảo cho hệ thống QTDND phát triển ổn định và an toàn.

Quan trọng hơn là từ đây người sản xuất và các tổ chức kinh tế ở nông thôn thêm cơ hội tiếp cận vốn tín dụng ngân hàng phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện khai thác tiềm năng thế mạnh của địa phương, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá; khuyến khích các thành phần kinh tế phát triển, góp phần xoá đói giảm nghèo...

Công tác thi đua khen thưởng đã thực sự trở thành một trong những công cụ quản lý hiệu quả

Vượt lên những thách thức

Quán triệt sâu sắc nội dung tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước và nhận thức rõ công tác thi đua, khen thưởng là động lực phấn đấu của các đơn vị, cá nhân, đồng thời là một công cụ trong công tác quản trị điều hành, Ban lãnh đạo NHHT đã triển khai kịp thời việc phổ biến chủ trương của Đảng, các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước và hướng dẫn của NHHT Việt Nam về công tác thi đua, để cán bộ, nhân viên hiểu rõ, hiểu đúng các quy định thông qua việc chủ động, tích cực tham gia các phong trào thi đua được phát động.

Đặc biệt, trong giai đoạn 2010 - 2015 NHHT đã tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước theo đúng chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và của Ngành về công tác thi đua. Những phong trào này đã góp phần vào thành công trong nhiều sự kiện quan trọng về tổ chức và hoạt động của NHHT như: Chuyển đổi thành công mô hình hoạt động từ QTDTW sang NHHT; Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác điều hòa vốn, tập trung triển khai các nhiệm vụ mới đối với QTDND thành viên;

Thành lập và kiện toàn bộ máy tổ chức Quỹ bảo đảm an toàn hệ thống QTDND; thành lập Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và khai trương đưa vào sử dụng 2 cơ sở đào tạo khang trang, hiện đại tại Hưng Yên và Sầm Sơn - Thanh Hóa phục vụ đào tạo cán bộ NHHT và các QTDND thành viên…

Hàng năm trên cơ sở bám sát nội dung phát động thi đua của Chính phủ, NHNN, NHHT đã phát động phong trào thi đua lớn, xuyên suốt với mục tiêu “Đoàn kết - Sáng tạo - Đổi mới, quyết tâm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”. Các phong trào thi đua được xây dựng gắn với định hướng, mục tiêu, kế hoạch kinh doanh, chương trình hành động và đặc thù của NHHT trong từng thời kỳ.

Qua đó tuyên truyền, vận động cán bộ, nhân viên và người lao động tích cực tham gia chiến lược hiện đại hoá công nghệ; đổi mới toàn diện sâu sắc công tác cán bộ, trẻ hoá đội ngũ, xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”.

Điểm tựa cho thi đua thêm lực đẩy đó chính là việc hoàn thiện quy chế thi đua khen thưởng. Trên cơ sở các văn bản quy định về công tác thi đua, khen thưởng của Nhà nước và NHNN, NHHT đã ban hành Quy chế thi đua khen thưởng trong hệ thống NHHT.

Việc phân chia và thành lập các khu vực thi đua trong hệ thống cùng việc hướng dẫn tổ chức hoạt động của các khu vực thi đua đã đưa các phong trào về sát hơn với nhiệm vụ chính trị từng địa bàn.

Cùng với việc ban hành các văn bản, NHHT cũng thường xuyên quán triệt đến toàn thể cán bộ nhân viên và tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và của ngành Ngân hàng về thi đua khen thưởng nhằm thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng tại các đơn vị trong toàn hệ thống NHHT.

Hàng năm, NHHT đã đề ra kế hoạch hành động cụ thể, tổ chức đăng ký, ký giao ước thi đua giữa các đơn vị, phát động phong trào thi đua tới toàn thể cán bộ, nhân viên trong hệ thống, nhằm đáp ứng được yêu cầu của giai đoạn mới trong quá trình nước ta đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế thế giới. Qua đó đã xuất hiện những tập thể điển hình tiên tiến để toàn hệ thống học tập.

Động lực mới từ khen thưởng

Việc thực hiện xét khen thưởng thi đua ở các đơn vị được thực hiện bài bản, khoa học. Cơ chế đánh giá, xếp loại thi đua khen thưởng các tập thể và cá nhân trong toàn hệ thống không ngừng đổi mới, minh bạch và toàn diện hơn. Các phong trào thi đua được đổi mới, sáng tạo trong tổ chức và phát động.

Công tác đánh giá được tổ chức theo quý, định kỳ 6 tháng, năm, qua đó nhiều tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động kinh doanh đã được tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng xứng đáng.

Công tác thi đua khen thưởng đã thực sự trở thành một trong những công cụ quản lý hiệu quả, tạo động lực, khuyến khích, thúc đẩy toàn bộ cán bộ, nhân viên và người lao động phát huy tinh thần đoàn kết, lao động hăng say, sáng tạo; tích cực tham gia hưởng ứng các phong trào thi đua, vượt qua mọi khó khăn, thử thách, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước, Chính phủ, NHNN và Ban lãnh đạo NHHT giao.

Việc xây dựng và chuẩn hóa các tiêu chuẩn xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần khuyến khích toàn thể cán bộ, nhân viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống NHHT. Sau mỗi đợt thi đua, các cá nhân, tập thể xuất sắc đều được khen thưởng chính xác, kịp thời, đúng người, đúng thành tích, đúng quy định.

Việc công bố trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng được toàn hệ thống NHHT tổ chức trang trọng, ý nghĩa tại Hội nghị sơ kết, tổng kết và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước (Huân chương các loại, Cờ thi đua, Bằng khen Chính phủ) được tổ chức trao tặng, đón nhận theo đúng quy định của Nhà nước đã góp phần khích lệ và nhân rộng những điển hình tiên tiến trong hệ thống.

Kế hoạch thi đua năm 2015 – 2020 của NHHT đã được xây dựng với việc tập trung công tác tuyên truyền kết quả Đại hội điển hình tiên tiến của NHHT lần thứ II và Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc của toàn ngành Ngân hàng. Tuyên truyền các điển hình tiên tiến, phổ biến các bài học kinh nghiệm được tổng kết từ thực tiễn; tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng, đổi mới công tác thi đua, khen thưởng.