Đủ chiêu “lách” trốn đóng bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm và bài toán thu hút đầu tư | |
Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho 8 đối tượng |
Hiện nay, pháp luật không có quy định về “Hợp đồng học việc”. Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định Hợp đồng lao động, Hợp đồng thử việc, Hợp đồng đào tạo nghề. Liên quan đến việc học nghề, tập nghề, Bộ Luật Lao động 2012 quy định, nếu người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho DN mình thì phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.
Được đóng BHXH là quyền lợi chính đáng và hợp pháp của người lao động |
Bản chất của hợp đồng học việc là người sử dụng lao động tiến hành đào tạo, trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người lao động chưa có kiến thức và kỹ năng đối với công việc yêu cầu để người lao động có thể tự làm việc sau khi hoàn thành khóa học.
Điều này cũng được thể hiện qua các quy định tại điều 62 Bộ luật Lao động 2012 về Hợp đồng đào tạo nghề phải có nghề đào tạo, địa điểm, thời hạn và chi phí đào tạo... Như vậy, trường hợp hợp đồng học việc là hợp đồng đào tạo nghề thì không phải đóng BHXH.
Theo tìm hiểu của phóng viên Thời báo Ngân hàng, tại nhiều DN kinh doanh BĐS trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh hiện nay đội ngũ nhân viên bán hàng (sale) khá đông đảo. Với DN quy mô vừa phải cũng nắm trong tay khoảng vài chục nhân viên, với những DN quy mô lớn đội ngũ sale hùng hậu, thậm chí lên đến vài trăm người.
Đó là chưa kể việc các nhà phát triển dự án BĐS thường liên kết với các sàn môi giới chuyên nghiệp khác để “tung quân” ra trong những dịp cao điểm khi chào bán dự án ra thị trường. Song điều đáng nói, không phải DN nào cũng tuân thủ đúng các quy định của luật pháp đối với vấn đề đóng BHXH cho nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng.
Một nhân viên môi giới BĐS đã từng làm việc với ít nhất không dưới ba công ty BĐS cho biết, phần lớn nhân viên sale mới vào nghề đều là các bạn trẻ, thậm chí có cả sinh viên năm cuối cấp hoặc mới ra trường nên đối với những bạn này để được một công ty nhận vào làm là tốt rồi, chứ nói gì đến đòi hỏi ký hợp đồng làm việc và đóng BHXH để được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thôi việc.
Công việc môi giới thường mang tính chất thời vụ, bấp bênh tức là khi nào có dự án mới triển khai “bung” hàng thì bán, hết hàng thì lại quay sang làm việc khác. Nên việc đòi hỏi được DN ký hợp đồng lâu dài để đảm bảo quyền lợi lâu dài rất khó khăn.
Bà Nguyễn Thị Thu, Phó giám đốc BHXH TP. Hồ Chí Minh cho biết, lợi dụng tâm lý cần việc làm của không ít người khi mới bắt đầu công việc nên một số DN đã tìm đủ chiêu “lách” luật nhằm trốn đóng BHXH. Có thể kể ra những chiêu thức phổ biến tại đa số các DN sử dụng nhiều lao động hiện nay như chủ DN tiến hành giao kết nhiều loại hợp đồng như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc, hợp đồng học nghề... nhằm né tránh nghĩa vụ trích nộp BHXH.
Hoặc có những DN thực hiện nghĩa vụ trích nộp BHXH nhưng đóng không đúng thời gian, không đúng theo mức lương chức danh công việc. Trong quá trình tiến hành thanh kiểm tra, cơ quan chức năng đã phát hiện và đề nghị truy đóng BHXH, BHYT, BHTN tại một số DN trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh cho hàng trăm lao động.
Trong đó, việc trốn đóng BHXH trên địa bàn thường tập trung vào các công ty dịch vụ bảo vệ, công ty BĐS, xây dựng… Tính đến hết tháng 6/2018 tổng số tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh là 1.602.869 triệu đồng.
“Hiện nay, biện pháp xử lý cao nhất của cơ quan BHXH là thanh tra chuyên ngành sâu và ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với DN nợ. Sau thanh tra, nếu đơn vị không khắc phục, BHXH sẽ chuyển hồ sơ đơn vị sang cơ quan Công an để khởi tố hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự” – bà Thu cảnh báo.