Khi niềm tin lên “sàn”
Có thể nói, lực lượng (giai cấp) công nhân là một bộ phận, thành phần nòng cốt để xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội đất nước. Bởi lẽ thế, việc quan tâm, chăm lo nhằm đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động là một việc làm thiết thực cần có ở mọi thời điểm.
Và một khi công tác chăm lo, đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động được triển khai cũng có nghĩa là chúng ta đang triển khai những dự án, kinh doanh... niềm tin cho nhau.
Khi niềm tin được đưa lên “sàn” và “bán ra”, đối tượng trong diện “mua vào” nhận được giá trị của niềm tin thì tất cả sẽ tồn tại, phát triển một cách bền vững, tính liên kết chặt chẽ hơn để cùng hướng đến những tương lai sáng lạn.
Liên quan đến vấn đề này, mới đây, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã phát động Tháng công nhân năm 2015 với chủ đề “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động”.
Đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, thời gian tới ngành công đoàn sẽ tăng cường hơn nữa công tác đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Theo đó, nhiệm vụ này được thể hiện ở 2 lĩnh vực: Các cấp công đoàn tham gia cùng chính quyền, các ngành chức năng để tổ chức và triển khai những thiết chế.
Đồng thời, công đoàn tập trung tham gia hoàn thiện các chính sách pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho người lao động ngày càng tốt hơn. Việc làm trước mắt là công đoàn tập trung tham gia ý kiến đối với các dự án luật tại kỳ họp Quốc hội sắp tới, nhất là các dự án luật có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần đổi mới công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật để người lao động nắm vững quyền lợi đã được luật pháp quy định, từng bước tạo điều kiện cho người lao động có đủ khả năng chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Mặt khác, các cấp công đoàn phải thẳng thắn phát hiện những đơn vị cố tình vi phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động để cùng ngành chức năng thực hiện tốt nhiệm vụ tham gia kiểm tra, giám sát, thanh tra như Hiến pháp quy định.
Rõ ràng, những động thái trên đã cho thấy sự quan tâm của các cơ quan chức năng cũng như toàn xã hội đối với người lao động, luôn sẵn sàng sẻ chia, tháo gỡ, hỗ trợ… người lao động khi quyền lợi bị xâm phạm hoặc lúc khó khăn.
Vì vậy người lao động ở nước ta không “xuống đường” đòi quyền lợi như người lao động ở một số quốc gia khác trên thế giới; vì người lao động Việt Nam đã nhận được niềm tin từ phía cơ quan có thẩm quyền, mặt khác các doanh nghiệp cũng “luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu” tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đưa ra những hướng đi thiết thực, đúng đắn hơn.