Nửa thập kỷ - tỏa sáng một niềm tin
Kỷ niệm 5 năm thành lập Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng, nhân dịp chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, Thời báo Ngân hàng đã có cuộc trò chuyện với TS. Ngô Chung - Hiệu trưởng nhà trường.
Nhân dịp kỷ niệm 5 năm thành lập Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng, ông có thể cho bạn đọc một hình dung khái quát về sự ra đời của một cơ sở bồi dưỡng nghiệp vụ uy tín của ngành Ngân hàng như hiện nay?
TS. Ngô Chung |
5 năm trước đây, Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng đã được thành lập với tên gọi Trung tâm Đào tạo thuộc Ngân hàng Nhà nước (NHNN) với mục tiêu góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Ngân hàng, trước hết là cán bộ, công chức NHNN.
Những ngày đầu đi vào hoạt động, Trường đã phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, thách thức, cả về nguồn nhân lực, đến cơ sở vật chất hay cơ chế tài chính. Tuy nhiên, cùng với thời gian, được sự quan tâm của Ban lãnh đạo NHNN, sự giúp đỡ và phối hợp có hiệu quả của Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Tài chính kế toán và các đơn vị có liên quan, cũng như các đối tác trong nước và quốc tế;
Đặc biệt bằng nỗ lực không ngừng nghỉ, tập thể cán bộ, giảng viên nhà trường đã phát huy tinh thần đoàn kết, vượt khó, khắc phục từng bước những khó khăn. Trường đã dần dần hoàn thiện bộ máy tổ chức, nâng cao trình độ cho đội ngũ giảng viên, xây dựng và hoàn chỉnh khung pháp lý cho các hoạt động. 5 năm là thời gian không dài, nhưng cho đến nay, về cơ bản, hoạt động của nhà Trường đã đi vào nề nếp, ổn định và trên đường phát triển.
Trên cơ sở đó, trong thời gian qua, Trường đã thực hiện các nhiệm vụ được giao như thế nào, thưa ông?
5 năm qua, nhà trường tự hào đã đóng góp một cách hiệu quả vào sự nghiệp phát triển nói chung của ngành Ngân hàng. Mục tiêu nâng cao năng lực của cán bộ, công chức, viên chức Ngân hàng luôn được nhà trường bám sát, để có thể đáp ứng tốt hơn những yêu cầu ngày càng cao của quá trình hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của đất nước và của ngành Ngân hàng.
Chính vì thế, nhà trường đã luôn nỗ lực hoàn thành tốt các kế hoạch đào tạo được Thống đốc giao hàng năm. Với mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ, trước hết là các cán bộ, công chức NHNN, Trường đã thiết kế và tổ chức nhiều chương trình trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn theo vị trí công việc cho các nhóm đối tượng cụ thể, như Kế toán-thanh toán - kiểm toán, Thị trường tài chính, Nghiệp vụ Ngân hàng Trung ương, Quản lý NHTM…
Bên cạnh đó, các chương trình bổ trợ kiến thức cũng được nhà trường chú trọng. Đó là các khóa học tiếng Anh chuyên ngành Ngân hàng-tài chính, Kỹ năng quản lý, hay Kỹ năng mềm… Nhà trường cũng tổ chức các khóa đào tạo về một số nghiệp vụ cho cán bộ, viên chức NHTM như Nghiệp vụ giám định tiền, Nghiệp vụ phòng chống rửa tiền…
Ngoài ra, bên cạnh việc sử dụng tối đa nguồn lực nội tại, Trường luôn chủ động hợp tác và khai thác một cách hiệu quả sự trợ giúp của các đối tác quốc tế như: GIZ, CHLB Đức; ATTF, Luxemberg; JICA, Nhật Bản; Temasek, Singapore; NHTW Đức, Thụy Điển, Ba Lan… Nhờ sự tài trợ của các tổ chức quốc tế, Trường đã tiến hành những khóa học đạt chất lượng quốc tế mà rất ít các cơ sở đào tạo của Việt Nam có được như Chương trình Quản lý cấp cao dành cho cán bộ cấp vụ; Chương trình các nghiệp vụ then chốt của một NHTM; Chương trình thị trường tài chính quốc tế…
Cho đến nay, sau 5 năm hoạt động, nhà trường tổ chức khoảng 400 khóa học, cho trên 15.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức trong Ngành.
Một lớp học nâng cao nghiệp vụ do trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng tổ chức. (Ảnh: PV)
Những gì đã đạt được trong thời gian qua là rất đáng ghi nhận và đã được “cụ thể hóa” qua các phần thưởng xứng đáng mà Chính phủ cũng như ngành Ngân hàng đã trao cho Trường. Để tiếp nối thành công đó, chắc hẳn Trường cũng đã chuẩn bị các kế hoạch cho sự phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới. Xin ông nói rõ hơn về điều này?
Những gì đã đạt được trong thời gian qua là cơ sở để nhà trường tiếp tục không ngừng nâng cao chất lượng dạy và học. Để thực hiện quyết tâm xây dựng Trường trở thành trung tâm đào tạo hàng đầu về lĩnh vực tài chính-tiền tệ của đất nước và khu vực, nhà trường đã và đang khẩn trương xây dựng, triển khai một số đề án trọng điểm, mà “điểm nhấn” là Đề án chiến lược phát triển của Trường giai đoạn từ nay đến năm 2020. Bên cạnh đó, còn là đề án Giảng viên kiêm chức, đề án Giảng dạy trực tuyến E-learning, đề án cơ sở vật chất...
Song song với việc định hướng cho sự phát triển lâu dài và bền vững, nhà trường sẽ luôn đổi mới phương pháp giảng dạy sao cho thiết thực, và hiệu quả đáp ứng mục tiêu “học để làm được việc và học để làm việc tốt hơn”. Tài liệu phục vụ việc dạy và học cũng sẽ được xây dựng một cách có hệ thống và đảm bảo yêu cầu thực tiễn và cập nhật kiến thức tiên tiến trên thế giới.
Ngoài ra, nhà trường cũng luôn khuyến khích, động viên, tạo điều kiện cho các giảng viên không ngừng trau dồi nghiệp vụ sư phạm, kiến thức chuyên môn, nhằm đáp ứng tốt nhất các yêu cầu ngày một cao của hoạt động ngân hàng - tài chính - tiền tệ.
Vâng, xin cảm ơn Hiệu trưởng về cuộc trao đổi này. Nhân dịp Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, xin được chúc toàn thể cán bộ, giảng viên nhà trường, cùng cá nhân ông luôn mạnh khỏe và thành công hơn nữa trong công tác!
Liên tục từ năm 2008 đến 2011, Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng luôn đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, trong đó, nhiều cá nhân tiêu biểu đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Ngân hàng”, được nhận Bằng khen của Thống đốc NHNN Việt Nam. Đặc biệt, năm 2012, nhà trường đã vinh dự được đón nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Vì những thành tích xuất sắc trong giai đoạn 2005-2009, TS. Ngô Chung-Hiệu trưởng nhà trường đã được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen và Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba. |
Huy Chí thực hiện