Thị trường lao động Mỹ: Những gam màu khác biệt
Mỹ: Tăng trưởng quý 2 cao hơn ước tính củng cố kỳ vọng tăng lãi suất | |
Thị trường lao động Mỹ nhiều dấu hiệu khả quan |
Thị trường lao động Mỹ đã có nhiều cải thiện |
Theo báo cáo của trung tâm tiểu bang Miền Nam nước Mỹ - Kentuckey Center, so với thời điểm cuộc suy thoái bắt đầu diễn ra thì hiện tại Kentucky đã có hơn 47.000 người có việc làm, và người dân ở đây cũng đã được tăng mức lương thực tế lần đầu tiên trong vòng 15 năm qua.
Hiện tại tỷ lệ thất nghiệp của tiểu bang cũng xấp xỉ tỷ lệ thất nghiệp trên toàn nước Mỹ là 5%. Mặc dù vậy khi tìm hiểu sâu hơn về các con số này, có thể dễ dàng thấy được bức tranh của thị trường lao động đã có màu sắc khác biệt.
Trong số việc làm gia tăng thì có khoảng một nửa là các công việc trong khu vực dịch vụ và là công việc tạm thời – là những công việc được trả lương theo tuần – trị giá khoảng 290 USD. Đồng thời, việc làm tăng trưởng cũng không diễn ra đồng đều, tập trung tại một số vùng.
Theo thống kế, hiện chỉ có khoảng 25 hạt tại Kentucky có lượng việc làm gia tăng lớn hơn năm 2007 và phần lớn trong số đó thuộc khu vực tam giác vàng giữa vùng Louisville, Lexington và Đông bắc Kentucky. Trong khi đó vẫn còn 95 hạt hiện có số việc làm thấp hơn đã từng có trong 9 năm trước đây và những người bị ảnh hưởng nhất là những người trẻ, lao động thiểu số và những người có trình độ giáo dục thấp.
Sự hồi phục không đồng đều của thị trường lao động tại tiểu bang miền Nam nước Mỹ có thể dễ dàng nhìn nhận thấy thông qua tỷ lệ thất nghiệp giữa các hạt, ví dụ như tại một số khu vực phía Nam Cincinnati của vùng đông bắc Kentucky, tỷ lệ thất nghiệp chỉ khoảng 3% và các nhà máy đang có nhu cầu nhiều công nhân hơn nữa.
Tại khu vực này các hoạt động kinh doanh diễn ra mạnh mẽ, đặc biệt trong các ngành sản xuất ứng dụng công nghệ tiên tiến, ngành phục vụ logistics, chăm sóc sức khỏe, xây dựng, dịch vụ tài chính. Ngược lại tại hạt Magoffin ở miền tây Kentucky lại có tỷ lệ thất nghiệp lên đến 16%.
Sự khác biệt về vấn đề việc làm giữa các vùng sẽ là yếu tố thôi thúc các nhà làm luật cân nhắc những thay đổi đối với môi trường kinh doanh tại tiểu bang này. Các chính sách cần phải được xem xét và đánh giá lại theo chiều hướng đảm bảo vị thế tốt hơn cho người dân trong việc cạnh tranh không chỉ trong khu vực mà còn vươn ra thế giới.
Theo đó, việc đánh giá lại các chính sách liên quan đến người lao động ví dụ như Luật Right to work, chính sách tiền lương, đào tạo việc làm,… đang trở thành những vấn đề đáng quan tâm.
Trong nhiều năm trước, các luật sư của Đảng Cộng hòa và các nhà lãnh đạo đã đưa ra Luật Quyền làm việc (Right to work) được xem là giải pháp quan trọng để thúc đẩy sự phát triển của kinh tế Kentucky. Luật này cho phép người công nhân, hưởng được quyền lợi giành được do Công đoàn đấu tranh với giới chủ, được quyền không bị bắt buộc gia nhập Công đoàn và không bị bắt buộc trả Công đoàn phí.
Liên quan đến những đánh giá có nên áp dụng bộ luật này hay không thì cũng có rất nhiều ý kiến trái chiều. Trong đó có ý kiến cho rằng mặc dù Kentucky không có được mối quan hệ tốt trong quản lý lao động tại các công ty có tổ chức công đoàn nhưng nếu không áp dụng luật Right to work thì tiểu bang sẽ mất khoảng 2/3 cơ hội phát triển.
Bên cạnh đó cũng có ý kiến cho rằng xét trên diện rộng, bộ luật này không làm gia tăng lượng việc làm tại tiểu bang, bởi vì ngày càng có ít tổ chức công đoàn đại diện cho công nhân, đặc biệt là tại các bang có mật độ tổ chức công đoàn ít hơn, họ khó có thời để đấu tranh cho việc tăng lượng, bảo vệ người lao động.
Theo thống kê hiện tại chỉ có 11% lực lượng lao động của tiểu bang sinh hoạt trong tổ chức công đoàn. Bộ Luật Right to work đã được đánh giá quá cao khi được xem là một công cụ để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tại Kentucky. Bên cạnh đó hiện tại trong 25 tiêu chí để các công ty quyết định đầu tư kinh doanh thì bộ luật này chỉ đứng thứ 24.
Một vấn đề khác cũng được đề cập trong những điều luật liên bang đó là việc tăng lương tối thiểu - đây là một ý tưởng được đưa ra bởi các lãnh đạo đảng dân chủ và các nhà hoạt động xã hội. Liên quan đến vấn đề này cũng có ý kiến ủng hộ, cũng có ý kiến không ủy hộ khi cho rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ đem lại những ảnh hưởng tích cực bởi vì, kinh tế Mỹ là nền kinh tế dựa vào tiêu dùng, càng có nhiều tiền thì công nhân và các hộ gia đình càng chi tiêu nhiều, điều đó sẽ thcus đẩy tăng trưởng kinh tế, và đến lượt nó sẽ tạo thêm nhiều công ăn việc làm.
Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng tăng lương tối thiểu cũng không thể tạo ra thất nghiệp, việc làm này không bao giờ là con đường để dẫn đến sự thịnh vượng, đặc biệt tại một tiểu bang như Kentucky.
Thêm vào đó, việc làm này không dễ thực hiện một cách đồng đều giữa nông thôn và thành phố. Vì vậy việc trả lương cần được xem xét một cách linh hoạt, có thể để các phân khúc thị trường tự quyết định mức lương cân bằng hoặc lựa chọn việc quy định lương theo giờ thực tế làm việc trên cơ sở giới hạn giờ làm việc mỗi tuần.
Cuối cùng, đó là các chương trình đào tạo lao động cũng đã được quan tâm khi gần đây tiêu bang đã giới thiệu chương trình sáng kiến phát triển kỹ năng làm việc để nâng cấp các cơ hội đào tạo lao động.
Theo chương trình sẽ có hơn 100 triệu USD dành cho các tổ chức giáo dục và các doanh nghiệp trong khu vực tư nhân có chương trình đào tạo được thiết kế đáp ứng được các nhu cầu cụ thể của người lao động chuẩn bị lập nghiệp. Trước đây chính quyền của liên bang chỉ quan tâm đến việc giáo dục đại học – hướng tới những công việc được trả lương cao thì chương trình này sẽ đem đến nhiều cơ hội nghề nghiệp mới cho những người không tham gia chương trình đào tạo đại học.
Các chương trình này vẫn có thể giúp đào tạo nhân công trong các lĩnh vực sản xuất áp dụng công nghệ cao - là lợi thế của Kentucky mà không cần thiết phải thuê ở bên ngoài.