Thị trường lao động Nga: Chấp nhận thu nhập thấp để có việc làm
Nhìn chung, trong 4 tháng đầu năm nay, lương tháng ở Nga chỉ tăng 4,4%. Tuy nhiên, con số thực tế của nó (được điều chỉnh theo lạm phát) lại giảm 10,2%. Trong tháng 4, mức giảm còn lớn hơn - 13,2%.
Người lao động Nga đang chấp nhận việc giảm thu nhập |
Theo các chuyên gia, cắt giảm chi phí lao động là cách hành xử truyền thống của người sử dụng lao động nước này trong thời khủng hoảng. Sự phát triển kinh điển của khủng hoảng trên thị trường lao động là sa thải người lao động, ông Evgeny Gontmaher, Giám đốc Trung tâm chính sách xã hội của Viện Kinh tế thuộc Viện Hàn lâm khoa học Nga nói.
Nhưng ở Nga nhiều năm nay, người ta không thích sa thải người, mà là giảm tiền thù lao, áp dụng ngày hoặc tuần làm việc không đầy đủ, cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép bắt buộc…
Bà Tatiana Maleva, Viện trưởng Viện Phân tích và dự báo xã hội Nga nhấn mạnh rằng trên thị trường lao động tồn tại một sự thỏa thuận nào đó: tỷ lệ người có việc làm cao để đổi lại mức lương thấp.
Các số liệu của Cục Thống kê liên bang Nga khẳng định nhận xét đó. Mặc dù quy mô sản xuất công nghiệp giảm mạnh vào tháng 4 năm nay (4,5% so với cùng kỳ năm ngoái), nạn thất nghiệp không những không tăng mà còn hơi giảm, từ 5,9% xuống 5,8%.
Theo Cục Thống kê liên bang Nga, tháng 4 năm nay chỉ có 1.027.000 chính thức đăng ký tại sở dịch vụ việc làm nhà nước. Mọi người có vẻ thích tự kiếm việc làm hơn. Các số liệu điều tra về vấn đề việc làm do Cục Thống kê liên bang Nga cho thấy, vào tháng 4/2015, có 70% số người thất nghiệp tự tìm kiếm việc làm.
Tuy nhiên, các chuyên gia không thích trạng thái cân bằng ổn định trên thị trường lao động. Họ cho rằng đối với nền kinh tế, sẽ tốt hơn nếu các nhà sử dụng lao động sa thải nhân công. Điều đó kích thích tính năng động của người dân, bắt buộc họ nâng cao trình độ chuyên môn, học thêm những nghề cần thiết hơn và ủng hộ các doanh nghiệp có khả năng cạnh tranh.
Ông Evgeny Gontmaher nói: “Ở nước Nga trong thời khủng hoảng, số lượng “việc làm xấu” tăng lên. Nghĩa là về hình thức, mọi người vẫn làm việc, nhưng không hiệu quả, không năng suất”.
Theo bà Tatiana Maleva, đợt kiểm tra các thị trường lao động gần nhất diễn ra 5 năm trước đây, trong giai đoạn khủng hoảng năm 2009. Tất cả các chủ thể của thị trường lao động một lần nữa đã được kiểm tra và thấy rõ rằng, họ có thể chịu đựng mọi khó khăn trong vòng một năm trước những biến động ở nước Nga như: nghỉ phép không lương, rút ngắn thời gian làm việc, kể cả nợ lương. “Mọi việc đều trót lọt. Và hiện nay tất cả những người tham gia thị trường lao động có xu hướng sử dụng những công cụ đã được thử thách tốt”, bà nhận xét.
Ông Evgeny Gontmaher cho rằng: “Nếu như các cuộc cải cách cơ cấu tổ chức sớm hay muộn sẽ bắt đầu tạo ra những việc làm nào đấy, thu hút những dự án đầu tư nào đấy, thì một bộ phận khá lớn dân số nước Nga quả là không có khả năng làm việc”.
Trong khi đó, như các chuyên gia đã nhiều lần nhận xét, người Nga đang chờ cho qua cuộc khủng hoảng hiện tại, chấp nhận việc giảm thu nhập. Hiện nay ít ai nghĩ tới điều gì sẽ diễn ra ba năm sau.