Thủ kho… thụt két
Nguyễn Thị Minh Đức, trú thị xã Hương Thủy (Thừa Thiên - Huế) là thủ kho cho một DN làm đại lý bia cấp 1 ở trên địa bàn. Nhiệm vụ của Đức được phân công là hàng ngày cứ đến buổi chiều, sau khi các lái xe đi giao hàng về nộp tiền lại cho Đức, rồi Đức nhập vào quỹ của công ty.
Ảnh minh họa |
Do là đại lý bia cấp 1, nên số tiền Đức thu vào hàng ngày rất lớn, lên đến cả tỷ đồng. Thấy nhiều tiền, lòng tham của nữ thủ kho này bắt đầu nổi lên khi có kế hoạch rắp tâm… thụt két DN. Theo đó, để tránh sự phát hiện của mọi người Đức không rút số tiền lớn của DN một lúc mà chỉ rút khoảng 500 nghìn đến 1,5 triệu đồng.
Với thủ đoạn này, hành vi thụt két của Đức diễn ra trong một thời gian dài mà không bị DN phát hiện. Do vậy, từ năm 2011 đến năm 2012, Nguyễn Thị Minh Đức đã chiếm đoạt của DN khoảng 600 triệu đồng…
Khi thấy số tiền thâm hụt ngày càng lớn, lãnh đạo DN liền gọi Đức lên để chất vấn. Để che đậy cho hành vi thụt két của mình, Đức lấy lý do một số tài xế chưa thu được tiền hàng và xin chậm một thời gian.
Tuy nhiên, số tiền thâm hụt vẫn không được bù đắp, biết không thể che giấu mãi hành vi của mình nên Đức đã lặng lẽ bỏ trốn vào TP. Đà Nẵng. Vào đến thành phố này, Đức đã xin đi làm nhân viên một nhà hàng trên địa bàn, rồi cắt đứt liên lạc.
Trong khi đó, tại thị xã Hương Thuỷ, đại diện DN và lực lượng công an liên tục yêu cầu gia đình vận động Đức ra đầu thú. Tuy đã nhiều lần vận động, gửi giấy triệu tập lên làm việc nhưng không được, công an thị xã Hương Thuỷ đã quyết định khởi tố Nguyễn Thị Minh Đức về hành vi "Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản". Đồng thời, ra quyết định truy nã Đức trên toàn quốc.
Sau một thời gian điều tra, lực lượng công an phát hiện Đức đang lẩn trốn tại TP. Đà Nẵng và nhanh chóng tiến hành bắt giữ đối tượng này. Ngay sau khi bị bắt, Đức khai nhận mình chỉ thụt két khoảng 100 triệu đồng. Tuy nhiên, theo sổ sách của DN thì đối tượng này đã chiếm đoạt số tiền khoảng 600 triệu đồng.
Nguyễn Thị Minh Đức sẽ phải trả giá cho hành vi thụt két của mình. Còn phía DN cũng có thêm bài học cảnh giác khi tuyển nhân viên, để tránh chuyện “nuôi ong tay áo”.