Tương lai việc làm và tác động đối với thị trường lao động
Tăng cơ hội thực hành và việc làm cho sinh viên | |
Hợp tác phát triển nguồn nhân lực | |
TP.HCM sẽ bổ sung nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm của địa phương |
Tại Hội thảo tương lai việc làm và tác động đối với thị trường lao động trong khuôn khổ chuỗi sự kiện Đối thoại Chính sách cao cấp APEC 2017 về Phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số được tổ chức ngày 11/5 tại Hà Nội, bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành của Navigos Search, thuộc tập đoàn Navigos Group đã có bài phát biểu với chủ đề “Thị trường việc làm ngành Công nghệ thông tin trong thời đại kỹ thuật số: Cơ hội và Thách thức”.
Họp Nhóm công tác về phát triển nguồn nhân lực ngày 11/5. (Ảnh: Nguyễn Hồng) |
Trong phần trình bày của mình, bà Nguyễn Phương Mai đề cập đến thị trường tuyển dụng với các cơ hội và thách thức cần phải đối mặt. Thông qua các báo cáo về thị trường tuyển dụng do Navigos Search và Vietnamworks thuộc Navigos Group thực hiện, có thể thấy tại thị trường lao động tại Việt Nam, nhất là phân khúc nhân sự cấp trung, sự cạnh tranh về lương rất mạnh mẽ trong nhiều ngành nghề, trong đó bao gồm các ngành về sản xuất, tài chính, hàng tiêu dùng, bất động sản và công nghệ thông tin.
Năng lực tiếng Anh của người tìm việc vẫn luôn là mối quan tâm hàng đầu của nhà tuyển dụng. Có thể thấy trong lĩnh vực IT, khi nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư IT rất lớn thì nguồn cung nhân lực không thể đáp ứng đủ, cả về số lượng và chất lượng.
Thị trường thiếu những lao động giỏi cả về chuyên môn và ngoại ngữ. Trong một thông tin mà Navigos Search mới cung cấp gần đây, do quá cần kỹ sư IT giỏi ngoại ngữ mà nhiều doanh nghiệp nước ngoài phải thay đổi cả quy trình tuyển dụng, khi ưu tiên tuyển kỹ sư giỏi tiếng Anh trước rồi mới đến tuyển về chuyên môn.
Bên cạnh đó, khi Việt Nam gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC), sự “chảy máu chất xám” bắt đầu có xu hướng trở nên mạnh mẽ hơn, đặc biệt đối với nguồn nhân sự cấp trung và cấp cao. Ngày càng có nhiều nhân sự giỏi trong một số ngành như IT, kế toán/kiểm toán có những cơ hội dịch chuyển việc làm tốt tại các nước trong khu vực.
Bà Phương Mai cũng đưa ra một số các đề xuất với Chính phủ như có các quy định để hỗ trợ doanh nghiệp trong các chính sách đào tạo nhân viên cũng như xây dựng các hướng dẫn về định hướng và khuyến khích chuyển dịch lao động trong AEC. Bên cạnh đó là các đề xuất khác liên quan đến định hướng giáo dục và tư vấn tuyển dụng cho các doanh nghiệp.
Các phần trình bày của các bên tham gia hội thảo sẽ góp phần vào việc kiện toàn những nội dung khuyến nghị cũng như là đầu vào cho Đối thoại Chính sách cao cấp về Phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số sẽ được tổ chức vào ngày 15/5/2017.