Một nửa sức mạnh từ nữ giới
Nhận thức rõ vai trò của lao động nữ đối với việc phát triển của chi nhánh, Giám đốc Trịnh Ngọc Thanh cho biết, trong giai đoạn 2011-2015, với cương vị Thường vụ Đảng ủy, Giám đốc, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Agribank Chi nhánh tỉnh Thanh Hóa, ông đã bám sát Kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015 của NHNN và Kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015 của Hội đồng thành viên Agribank.
Cán bộ nhân viên nữ trong chi nhánh ngày càng tự tin trong công việc |
Từ đó, lãnh đạo toàn chi nhánh thực hiện tốt các mục tiêu về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, tạo điều kiện để chị em phụ nữ nỗ lực phấn đấu vươn lên, đạt được nhiều thành tích, đóng góp tích cực vào kết quả kinh doanh.
Ví như để nâng cao năng lực thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, chi nhánh đã kiện toàn đội ngũ lãnh đạo Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN) của chi nhánh với Giám đốc làm trưởng ban; Chủ tịch Công đoàn cơ sở làm phó Trưởng ban.
Trên nền tảng tổ chức này, Ban VSTBPN thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ cho các thành viên. Cùng đó là việc xây dựng KH hành động giai đoạn 2011-2015 với các mục tiêu và giải pháp trong cả giai đoạn và lộ trình thực hiện hàng năm.
Không chỉ duy trì hoạt động thường xuyên theo quy chế hoạt động, Ban VSTBPN đã tạo sự gắn kết chặt chẽ với Công đoàn, Ban Nữ công và Đoàn Thanh niên để nâng cao hiệu quả hoạt động công tác nữ tại các đơn vị cơ sở.
Kinh phí cho công tác bình đẳng giới được sử dụng có hiệu quả theo các định mức của Bộ Tài chính cũng đã góp phần nâng cao chất lượng hành động của kế hoạch về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015
Để công tác công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ dược triển khai sâu rộng, công tác tuyên truyền, giáo dục được chi nhánh chọn là một trong những cốt lõi.
Quyền lợi và trách nhiệm của chị em được làm rõ và nâng cao thông qua việc tuyên truyền Nghị quyết 11/NQ/TW ngày 27/04/2007 của Bộ Chính trị, Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày 29/01/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Nghị quyết 47-NQ/TW ngày 22/03/2005 của Bộ Chính trị về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình; Chỉ thị 49-CT/TW ngày 21/02/2005 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về xây dựng gia đình thời kỳ Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thực hiện đề án “Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất đạo đức phụ nữ Việt nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước giai đoạn 2010-2015” và đề án “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt” giai đoạn 2013 -2015.
Các hoạt động này không chỉ đơn thuần là những chương trình tuyên truyền mà được chú trọng lồng ghép trong quá trình triển khai nhiệm vụ chuyên môn đã giúp cán bộ nhân viên nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Sự tham gia của phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo các cấp ngày càng tăng cùng với việc lãnh đạo thực hiện nghiêm túc việc hướng dẫn chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước về quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nữ.
Trong 5 năm qua, lãnh đạo toàn chi nhánh thực hiện thường xuyên việc thống kê, khảo sát, đánh giá thực trạng cán bộ nữ; xây dựng quy hoạch và kế hoạch đào tạo cán bộ nữ trong diện quy hoạch để ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng lực lượng cán bộ nữ kế cận, tham gia các cấp lãnh đạo.
Đồng thời lãnh đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ tại đơn vị, phát hiện và giới thiệu cán bộ nữ đủ điều kiện tham gia lãnh đạo các cấp.
Kết quả là toàn chi nhánh hiện có 121 đảng viên tham gia cấp ủy các cấp; trong đó có 42 cấp ủy viên là nữ, chiếm 32% (tăng 5% so với cuối năm 2010). Trong giai đoạn 2011-2015, chi nhánh đã bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 270 cán bộ lãnh đạo các cấp, trong đó có 127 cán bộ nữ, chiếm tỷ lệ 47%. Toàn chi nhánh hiện có 349 cán bộ lãnh đạo các cấp; trong đó lãnh đạo nữ là 129 người, chiếm tỷ lệ 37% (tăng 12% so với cuối năm 2010).
Cùng với xây dựng quy hoạch cán bộ nữ, Ban lãnh đạo chi nhánh cũng chú trọng đầu tư cả về vật chất và thời gian để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực đào tạo. Giám đốc Thanh cho biết trong các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học và đào tạo đại học, sau đại học, chi nhánh luôn uu tiên tạo điều kiện để cán bộ nữ tham gia, đặc biệt là đối với cán bộ nữ trong diện quy hoạch.
Chỉ trong giai đoạn 2011-2015 đã bố trí cho 192 cán bộ theo học đại học tại chức, trong đó 99 cán bộ nữ, chiếm tỷ lệ 51%. Bố trí cho 45 cán bộ đi đào tạo sau đại học, trong đó cán bộ nữ 24 người, chiếm tỷ lệ 53%. Hiện đang có 03 cán bộ nữ đi đào tạo cao cấp chính trị. Từ 2011-2015, chi nhánh đã tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho 5.124 lượt cán bộ; trong đó cán bộ nữ tham gia tập huấn 2.664 lượt cán bộ, chiếm tỷ lệ 52%.
Chi nhánh cũng thường xuyên rà soát và bổ sung quy hoạch nguồn cán bộ nữ; quan tâm đào tạo nguồn từ thấp đến cao; tạo điều kiện và cơ hội cho cán bộ nữ có năng lực vào các vị trí lãnh đạo phù hợp. Kết quả là tổng số cán bộ quy hoạch các chức danh của chi nhánh 464 người; trong đó cán bộ quy hoạch là nữ: 218 người, chiếm tỷ lệ 47% (tăng 7% so với năm 2010). Hiện đang quy hoạch 1 cán bộ nữ vào Ban Giám đốc Chi nhánh tỉnh Thanh Hóa.
Và một điểm nhấn không thể không nhắc đến là việc phối hợp với công đoàn phát động phong trào “Phụ nữ Ngân hàng với công cuộc đổi mới ngành Ngân hàng” và “Phụ nữ Ngân hàng nâng cao trình độ”, đã tạo nên một khí thế thi đua sôi nổi trong toàn thể đội ngũ cán bộ nữ của chi nhánh. Để rồi khi nhìn lại một chặng đường 5 năm đã qua, Giám đốc Thanh thêm tin tưởng về một tương lai của chi nhánh, khi mỗi cán bộ nhân viên nữ trong chi nhánh ngày càng tự tin trong công việc.