Trợ gánh nặng hai vai
Càng làm tốt vai trò người phụ nữ gánh cả hai vai gia đình và công việc xã hội, chị Thu càng thấu hiểu nỗi vất vả của chị em, để rồi trong mỗi hành động thực hiện bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) trong chi nhánh, chị Thu luôn đặt câu hỏi, chị em sẽ được gì và thay đổi như thế nào.
Công tác bình đẳng giới và VSTBPN ngày càng thêm hiệu quả cùng với việc nâng cao chất lượng các phong trào thi đua |
Giám đốc Nguyễn Thị Thu Thu cho biết trong những năm qua trên cương vị Đảng ủy viên, Giám đốc chi nhánh, chị đã chỉ đạo triển khai thực hiện đầy đủ các văn bản hướng dẫn của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về công tác phụ nữ và bình đẳng giới.
Công tác bình đẳng giới, VSTBPN, đã được lồng ghép trong việc thực hiện các chính sách đối với cán bộ nữ cũng như xây dựng kế hoạch hoạt động của chi nhánh, của ngành trong từng năm, từng giai đoạn cụ thể.
Không chỉ chú trọng trong kế hoạch đào tạo với cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ trong diện quy hoạch, Giám đốc Thu và Ban lãnh đạo luôn quan tâm đến cán bộ nữ trong đề bạt, bổ nhiệm và giới thiệu tham gia vào cấp ủy các cấp…
Là Trưởng Ban VSTBPN của chi nhánh chị hiểu rằng việc ban hành đầy đủ các nội quy, quy chế hoạt động của ban và chương trình hành động của ban theo từng thời kỳ tương ứng với kế hoạch hành động của ngành, của tỉnh là nền móng để có thể đạt được mục tiêu. Hàng năm, chi nhánh đều ban hành chương trình công tác
VSTBPN và bình đẳng giới để triển khai thực hiện, ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, kế hoạch tổ chức các hoạt động chào mừng ngày thành lập Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, có sơ kết, tổng kết thực hiện kế hoạch hành động về bình đẳng giới, VSTBPN và đề xuất khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện.
Nhận thức của cán bộ công chức người lao động về công tác bình đẳng giới và VSTBPN ngày càng được nâng cao khi ngay từ đầu năm ban hành kế hoạch tuyên truyền cụ thể cho năm đó với những nội dung tuyên truyền chủ yếu trong năm, chú trọng đến các văn bản mới, các chính sách mới ban hành.
Các hình thức tuyên truyền được đa dạng hoá, như phổ biến các văn bản liên quan đến VSTBPN và bình đẳng giới trên mạng của cơ quan, tổ chức các hội nghị, hội thảo, diễn đàn trong toàn cơ quan hoặc thông qua các tổ chức đoàn thể để tuyên truyền đến cán bộ người lao động nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.
Thực thi đi đôi với kiểm tra, giám sát đã giúp Ban lãnh đạo chi nhánh phát hiện những bất cập trong chính sách đối với cán bộ nữ, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ được học tập, nghiên cứu và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; Không để xảy ra tình trạng bất bình đẳng giới.
Những nỗ lực trong hoạt động bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của Giám đốc Thu cùng Ban VSTBPN đã giúp chi nhánh thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra theo kế hoạch hành động về bình đẳng giới ngành Ngân hàng giai đoạn 2011-2015.
Đến nay tại chi nhánh có 2/4 đồng chí trong ban lãnh đạo là nữ, trong đó 1 đồng chí giữ chức vụ giám đốc, 1 đồng chí giữ chức vụ phó giám đốc (chỉ tiêu đặt ra có ít nhất 1 đồng chí trong ban lãnh đạo là nữ).
Trong 35/65 tổng số cán bộ của cơ quan là nữ, cán bộ nữ lãnh đạo của chi nhánh (từ phó trưởng phòng trở lên) đạt 9/20 người (chiếm tỷ lệ 45%), đạt chỉ tiêu có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Số lượng đảng viên nữ đạt 18/43 người, chiếm tỷ lệ 41,8%, trong đó số lượng nữ tham gia cấp ủy: 2/5.
Đến nay tỷ lệ cán bộ nữ đi học sau đại học trong kỳ: 9/13, chiếm tỷ lệ 69,2%. Trong đó có 5 đồng chí đã tốt nghiệp, 4 đồng chí đang theo học, đạt chỉ tiêu nâng tỷ lệ nữ được cử đi đào tạo sau đại học lên 50%.
Công tác bình đẳng giới và VSTBPN ngày càng thêm hiệu quả cùng với việc nâng cao chất lượng các phong trào thi đua phụ nữ hai giỏi: “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà”, phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với năng suất, chất lượng, hiệu quả; hàng năm 100% chị em tham gia đăng ký thi đua, cuối năm bình bầu theo tiêu chuẩn.
Tuy nhiên, những kết quả trong công tác bình đẳng giới và hoạt động VSTBPN chưa làm giám đốc Thu và Ban VSTBPN chi nhánh yên lòng khi những định kiến giới, tư tưởng trọng nam khinh nữ mặc dù đã có nhiều chuyển biến nhưng vẫn còn tồn tại khá phổ biến trong mọi tầng lớp nhân dân trong đó bao gồm cả gia đình của cán bộ công chức viên chức ngành Ngân hàng.
Cán bộ làm công tác bình đẳng giới chủ yếu là kiêm nhiệm nên chưa đầu tư được nhiều thời gian nghiên cứu và tham mưu thực hiện tốt công tác bình đẳng giới và VSTBPN.
Chính vì vậy để có thể đạt được hiệu quả cao hơn trong công tác này, chi nhánh đã xây dựng riêng cho mình một kế hoạch dựa trên định hướng chung của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và UBND tỉnh Nghệ An về bình đẳng giới và VSTBPN giai đoạn 2016-2020 tại đơn vị.
Theo đó chi nhánh sẽ thường xuyên rà soát, ban hành hệ thống quy chế, quy định, các văn bản nội bộ hướng dẫn thực hiện công tác bình đẳng giới, VSTBPN và triển khai thực hiện nghiêm túc.
Công tác bình đẳng giới và VSTBPN sẽ được thực thi cùng với việc tổ chức sơ kết, tổng kết, báo cáo hàng năm, định kỳ để từ đó khen thưởng và đề xuất khen thưởng kịp thời đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới và VSTBPN.
“Đặc biệt, chi nhánh sẽ tiếp tục thực hiện công tác lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, VSTBPN trong xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình kế hoạch, hoạt động của cơ quan, đặc biệt trong việc xây dựng các kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trong rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2016-2021, trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ…”, Giám đốc Thu cho biết.