Người lao động “ngóng” lương thưởng dịp cuối năm

Tuy nhiên, tùy vào quy định cũng như kế hoạch, phương hướng sản xuất, kinh doanh mang tính đặc thù mà các công ty, doanh nghiệp có thể đưa ra thời gian nghỉ phù hợp. Như vậy chỉ còn hơn 2 tháng nữa sẽ kết thúc năm 2023 và người lao động chính thức bước vào kỳ nghỉ lễ Dương lịch và hơn 3 tháng nữa sẽ nghỉ tết Âm lịch và chào đón năm mới. Đối với các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, cũng như người lao động ở nhiều lĩnh vực ngành nghề nói chung đang có tâm trạng vui buồn lẫn lộn khi chuẩn bị sắp kết thúc năm 2023 để chào đón một năm mới sắp đến, nhưng tình hình kinh tế nói chung chưa có nhiều dấu hiệu khởi sắc.

Chị Nguyễn Ngọc Minh, Giám đốc phụ trách kinh doanh của doanh nghiệp sản xuất túi xách, ba lô xuất khẩu có trụ sở tại TP. Thủ Đức cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, công ty mới chỉ hoàn thành 30 – 40% chỉ tiêu kinh doanh đặt ra trong năm 2023. Thông thường vào dịp lễ hội cuối năm, nhu cầu mua sắm ở các nước châu Âu tăng cao, nên thời điểm này công ty sẽ ký thêm được nhiều đơn hàng đủ đến hết giữa năm sau, nhưng năm nay tình hình khác hẳn, việc tìm kiế́m đơn hàng mới trở nên khó khăn. Không có đơn hàng đồng nghĩa với không có việc làm, không có lương, nếu như mùa cao điểm công ty có thể duy trì đến cả nghìn lao động, nhưng hiện nay sản xuất cầm chừng nên số lượng công nhân chỉ vào khoảng 600 – 700. Chắc chắn dịp cuối năm nay không chỉ tiền thưởng, mà thu nhập chính của người lao động, không loại trừ cả quản lý, phụ trách cũng sẽ bị điều chỉnh theo hướng giảm sút đáng kể.

Dù khó khăn, các công ty vẫn cố gắng có phần thưởng Tết như sự động viên, san sẻ và thể hiện văn hóa của doanh nghiệp

Cùng tâm trạng này, ông Phạm Hoàng Duy, Giám đốc Công ty CP Nông sản thực phẩm xuất khẩu chia sẻ, lương thưởng cuối năm là nỗi lo lắng của rất nhiều doanh nghiệp. Năm nay để duy trì được hoạt động sản xuất kinh doanh, suốt thời gian qua không ít doanh nghiệp đã phải gồng mình duy trì sản xuất. Nên đến thời điểm hiện tại đã “sức cùng lực kiệt”, không biết kiếm đâu ra nguồn thu để có tiền thưởng Tết cho người lao động.

Báo cáo thực trạng nhân sự ngành sản xuất của Navigos Group vừa phát hành cho thấy, 91% doanh nghiệp thuộc nhóm ngành sản xuất vật liệu xây dựng doanh thu sụt giảm; con số này ở nhóm dệt may, da giày là 44%; tỷ lệ doanh nghiệp tự động hóa, ôtô, dược phẩm, công nghệ sinh học, sản phẩm công nghiệp sụt giảm doanh thu 22-37%... Để ứng phó, một bộ phận doanh nghiệp chọn thu hẹp quy mô sản xuất với hình thức đóng cửa nhà máy, giảm dây chuyền, bớt giờ làm và cắt giảm lao động.

Theo nhận định của các chuyên gia, trong năm qua, tình hình kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn, trong đó các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày phải cắt giảm nhân công hoặc giảm việc làm do thiếu hụt đơn hàng, lợi nhuận sụt giảm. Tại Điều 104 Bộ luật Lao động quy định về hình thức thưởng có thể bằng tiền, tài sản hoặc các hình thức khác và không đề cập đến thời điểm trả thưởng. Do đó, việc trả thưởng sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên hoặc theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện đúng các nội dung thỏa thuận và quy chế do chính mình ban hành. Thông thường, các doanh nghiệp trả thưởng Tết cùng với kỳ trả lương trước Tết hoặc vào một thời điểm khác thích hợp nhưng vẫn kịp để người lao động chi tiêu, mua sắm Tết. Thực tế năm nay, dù khó khăn, nhưng không nhiều thì ít, các công ty vẫ̃n cố gắng có phần thưởng Tết như sự động viên, san sẻ và thể hiện văn hóa của doanh nghiệp.

Hiện hoạt động xuất khẩu đã có dấu hiệu khởi sắc hơn khi kinh tế toàn cầu phục hồi. Cùng với những giải pháp hỗ trợ của Chính phủ và các bộ, ngành địa phương, hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp cũng sẽ phục hồi tích cực hơn. Từ đó doanh nghiệp sẽ có nguồn chăm lo cho người lao động.