Xây dựng đội ngũ đoàn viên vững mạnh làm nòng cốt cho phát triển

Tạo sức hút hội tụ người lao động trong Ngành

Nhìn lại những năm qua, Công đoàn NHVN thường xuyên phân tích, đánh giá tình hình doanh nghiệp, lao động trong hệ thống Ngân hàng, nhận diện những khó khăn, thách thức và thực trạng một bộ phận người lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng ngoài khu vực nhà nước còn chưa “mặn mà” gia nhập công đoàn để đề ra các giải pháp phù hợp nhằm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn NHVN đặt mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, góp phần xây dựng ngành Ngân hàng Việt Nam phát triển ổn định, bền vững, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Kinh nghiệm triển khai trong hệ thống Công đoàn NHVN cho thấy, một trong những nhân tố quan trọng và quyết định kết quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chính là vai trò, trách nhiệm của công đoàn các cấp và chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong hệ thống Công đoàn NHVN, vì đây là đối tượng thường có sự biến động và chịu sự tác động, chi phối khá lớn từ phía người sử dụng lao động. Để làm tốt nhiệm vụ, giải pháp này, Công đoàn NHVN đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc tìm kiếm, lựa chọn, giới thiệu, kiện toàn đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Đồng thời bồi dưỡng, tập huấn trang bị kiến thức, nâng cao kỹ năng tổ chức và hoạt động công đoàn, nhất là các kỹ năng mềm như: lập kế hoạch; tổ chức sự kiện; đạo diễn chương trình; sử dụng mạng xã hội… Điều quan trọng là giúp cho cán bộ công đoàn cơ sở hiểu đúng, hiểu rõ bản chất công đoàn do chính người lao động thành lập, sự tồn tại của công đoàn do người lao động quyết định, để thấy được mình phải làm gì, làm thế nào để người lao động tin tưởng mình để gia nhập tổ chức Công đoàn; thường xuyên quan tâm, hỗ trợ, động viên, khuyến khích kịp thời để cán bộ công đoàn cơ sở chủ động đổi mới các hoạt động tại nơi làm việc, nâng cao hiệu quả, ảnh hưởng của công đoàn cơ sở với người lao động và người sử dụng lao động.

Cán bộ công đoàn cơ sở trong hệ thống luôn xác định rõ vai trò, trách nhiệm của mình không chỉ đơn thuần là nơi triển khai các nghị quyết, chỉ đạo, hướng dẫn của công đoàn cấp trên và tiếp thu ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động mà phải là nơi để đoàn viên, người lao động được sum họp, chia sẻ những vui, buồn, khó khăn; được bảo vệ khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. Cán bộ công đoàn và các công đoàn cơ sở trong hệ thống phải quán triệt nội dung này mới có thể thu hút thêm được người lao động gia nhập và “giữ chân” đoàn viên gắn bó lâu dài với công đoàn cơ sở.

Tại những doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng chưa có tổ chức Công đoàn NHVN, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải khảo sát, phân công cán bộ bám sát cơ sở tổ chức các đoàn cán bộ đến làm việc với từng đơn vị để tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên thông qua các hoạt động hỗ trợ người lao động như: tư vấn pháp luật; thăm hỏi, tặng quà; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao… Cùng với đó, chú trọng việc tiếp cận, tuyên truyền, vận động đến chủ doanh nghiệp để tạo sự đồng thuận, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng; Tổ chức một số hoạt động thiết thực để thuyết phục sự đồng hành của chủ doanh nghiệp như: tổ chức các diễn đàn, hội thảo liên quan đến lao động và doanh nghiệp; hỗ trợ doanh nghiệp đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; hỗ trợ doanh nghiệp tư vấn pháp luật cho người lao động; kết nối, tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động... Đặc biệt là tăng cường công tác phối hợp, tranh thủ sự hỗ trợ, tạo điều kiện của các ngành chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, quản lý doanh nghiệp, quản lý lao động, an sinh xã hội và an ninh trật tự…để nắm chắc số lượng, tình hình doanh nghiệp, số lượng lao động trong mỗi doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng để có kế hoạch chủ động tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Những doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng đã có tổ chức Công đoàn, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, các công đoàn cấp trên trực tiếp luôn hỗ trợ kịp thời để công đoàn cơ sở phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, chăm lo đời sống cho đoàn viên được tốt hơn. Tổ chức các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, các hoạt động tham quan, du lịch, giao lưu với các đơn vị khác…

Công đoàn vững mạnh làm hậu thuận phát triển ngành

Công đoàn NHVN xác định phương châm hành động vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động cùng việc tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng các hoạt động về cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh không chỉ là một nhiệm vụ riêng của tổ chức Công đoàn, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng đoàn viên và công nhân viên chức, lao động trong Ngành. Mà thông qua nhiệm vụ này, công đoàn cơ sở, góp phần xây dựng xây dựng doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng văn hoá để từ đó chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở triển khai triển xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trong hệ thống một cách đồng bộ với các giải pháp phù hợp. Từ tư duy này, Công đoàn NHVN đã đề ra các giải pháp cụ thể.

Trong đó về tổ chức, Công đoàn NHVN đặt rõ mục tiêu phát triển công đoàn cơ sở vững mạnh phải mạnh cả về chất và lượng, có sự tương hỗ lẫn nhau. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở được bổ sung, kiện toàn kịp thời. Có quy chế phân công nhiệm vụ rõ ràng cho các Ủy viên để phát huy khả năng của mình và giúp Chủ tịch lãnh đạo Ban Chấp hành hoàn thành nhiệm vụ. Công tác phát triển đoàn viên phải thường xuyên được quan tâm. Các tổ công đoàn sinh hoạt thường kỳ thực hiện phân công đoàn viên giúp đỡ lẫn nhau, làm tốt công tác thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động.

Trước thực trạng phần lớn các công đoàn cơ sở trong hệ thống Công đoàn NHVN chưa thể đáp ứng đủ tài chính cho hoạt động của Công đoàn. Để có nguồn tài chính cho hoạt động, Công đoàn NHVN đã hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở theo dõi phần kinh phí do cơ quan chuyên môn trích theo quy định; đề nghị chuyên môn đồng cấp hỗ trợ khi cần thiết; thu đủ đoàn phí Công đoàn; gây quỹ bằng nhiều hình thức, giải pháp phù hợp; tranh thủ sự ủng hộ từ các nguồn tài trợ…xây dựng các quy chế, dự toán chi tiêu và quyết toán, thông báo công khai minh bạch.

Hay từ tư duy nhìn nhận hoạt động phong trào là các hoạt động mang tính xã hội, đáp ứng nhu cầu tham gia và hưởng thụ của đoàn viên, gắn kết mặt xã hội của các đoàn viên, Công đoàn NHVN định hướng rõ các hoạt động phong trào cần phải được xây dựng kế hoạch thực hiện một chi tiết, có thời gian, điều kiện vật chất và phân công người thực hiện. Tránh trường hợp người lãnh đạo thích phong trào nào thì tổ chức phong trào đó mà không quan tâm tạo sân chơi mới cho đoàn viên, đáp ứng nguyện vọng của số đông đoàn viên trong cơ sở. Có thể liên kết, giao lưu với các đơn vị bạn trong phong trào văn hoá thể thao để mở rộng quan hệ… Trong hoạt động phong trào cần chú ý sơ kết, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm và khen thưởng động viên.

Đồng thời Công đoàn NHVN, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm triển khai đầy đủ các văn bản liên quan đến xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh để Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, đặc biệt là Chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở trong hệ thống nghiên cứu, thực hiện, đồng thời căn cứ vào thực tiễn hoạt động kinh doanh của đơn vị mình để xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp, có hiệu quả; làm tốt công tác lưu trữ tài liệu để sử dụng cho các khóa sau. Xây dựng các quy chế cần thiết để hoạt động như: Quy chế phối hợp hoạt động với chuyên môn, quy chế hoạt động của Ban Chấp hành, Quy chế thăm hỏi đoàn viên… Làm tốt nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở theo pháp luật quy định, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong đơn vị.

Xây dựng lực lượng ưu tú, nòng cốt cho phát triển Đảng

Nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, công tác tham gia phát triển đảng viên, công tác phát triển Đảng trong đội ngũ người lao động trong Ngành luôn được cụ thể hóa thông qua Nghị quyết tại Đại hội nhiệm kỳ Công đoàn các cấp trong hệ thống Công đoàn NHVN.

Ngày 12-6-2021, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW, “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, đây là định hướng, quan điểm của Đảng lãnh đạo xây dựng tổ chức Công đoàn, đặc biệt, Nghị quyết số 02-NQ/TW nhấn mạnh: “thành lập tổ chức công đoàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn để tạo tiền đề thành lập tổ chức đảng, đoàn thể khác” tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Đây là điều kiện thuận lợi để Công đoàn NHVN tiếp tục hướng dẫn, chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc tăng cường xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và tham gia phát triển Đảng trong đội ngũ người lao động trong hệ thống Ngân hàng.

Căn cứ Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp trên, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn NHVN đưa chỉ tiêu tham gia phát triển Đảng vào Nghị quyết Đại hội của cấp mình, đồng thời cụ thể hóa nhiệm vụ phát triển Đảng thông qua giao chỉ tiêu giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng kết nạp từng năm triển khai đến công đoàn cấp dưới. Những công đoàn cơ sở có đông lao động, sẽ có chương trình, kế hoạch, nghị quyết riêng định hướng về tiêu chuẩn, điều kiện bình xét đoàn viên công đoàn xuất sắc, đoàn viên công đoàn ưu tú để tạo nguồn giới thiệu phát triển Đảng trong các doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng khu vực ngoài nhà nước.

Công đoàn NHVN chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, với những cách làm có trọng tâm, trọng điểm, cụ thể:

Xác định đối tượng, phạm vi trọng tâm thực hiện công tác xây dựng tổ chức Đảng và phát triển đội ngũ đảng viên là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, mà trước hết là chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; tập trung bồi dưỡng nhận thức chính trị, tuyên truyền, giác ngộ lý tưởng cho giai cấp công nhân cho đối tượng này để xây dựng lực lượng đoàn viên ưu tú nòng cốt, nhằm từng bước tạo cơ sở vững chắc cho công tác phát triển Đảng và xây dựng tổ chức đảng trong chi nhánh, phòng giao dịch mới thành lập.

Qua các nhiệm kỳ đến nay, hầu hết các doanh nghiệp, tổ chức tín dụng, ngân hàng có tổ chức Đảng và có tổ chức công đoàn, ban chấp hành công đoàn cơ sở chủ động triển khai các hoạt động phát triển Đảng và xây dựng tổ chức đảng đã thực sự trở thành nền tảng chính trị-xã hội của tổ chức Đảng trong đơn vị. Có những công đoàn cơ sở đã chủ động đưa vào thỏa ước lao động tập thể các vấn đề có liên quan đến quyền được tham gia tổ chức Đảng của người lao động và việc người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Đảng trong doanh nghiệp hoạt động.

Cùng với việc tạo nguồn giới thiệu đoàn viên ưu tú, các cấp công đoàn đã có những cách làm hay đem lại hiệu quả như: Tham mưu cho cấp ủy đồng cấp triển khai thực hiện chương trình quy hoạch, tạo nguồn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ người lao động; Tổ chức Đảng công đoàn cơ sở, tại chi nhánh, phòng giao dịch chủ động phối hợp với tổ chức đảng có thẩm quyền tổ chức các lớp nhận thức về Đảng cho đoàn viên công đoàn ưu tú; thực hiện quy trình xác minh hồ sơ lý lịch phát triển đảng đối với các trường hợp được chi bộ đưa vào nguồn bồi dưỡng và phát triển Đảng.

Ngoài việc tham gia trực tiếp làm công tác phát triển đảng, hằng năm công đoàn cơ sở tổ chức các buổi tọa đàm, giao lưu, tiếp xúc giữa lãnh đạo cấp ủy cùng cấp với đảng viên mới kết nạp và đoàn viên công đoàn ưu tú, đồng thời trao danh sách đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng để bồi dưỡng phát triển đảng.

Xây dựng ngành Ngân hàng Việt Nam phát triển ổn định, bền vững

Những nỗ lực của Công đoàn NHVN cùng các cấp công đoàn thực thuộc đã góp phần xây dựng và hội tụ lực lượng lao động trong toàn ngành nỗ lực vượt lên những khó khăn của nền kinh tế nói chung cùng với khó khăn nội tại của ngành Ngân hàng. Bám sát Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, các nghị quyết của Quốc hội, chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước (NHNN) thực hiện tốt vai trò then chốt của Ngân hàng Trung ương trong kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, hỗ trợ phục hồi và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; bảo đảm ổn định thị trường tiền tệ và ngoại hối, đồng thời các giải pháp cơ cấu lại hệ thống các tổ chức tín dụng gắn với xử lý nợ xấu được triển khai đồng bộ, góp phần củng cố nền tảng an toàn, lành mạnh và hiệu quả của hệ thống; đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa hạ tầng thanh toán và ứng dụng công nghệ hiện đại vào hoạt động nghiệp vụ; thực hiện việc tinh gọn, sắp xếp tổ chức bộ máy các Vụ, Cục, đơn vị thuộc NHNN. Các tổ chức tín dụng (TCTD) kịp thời triển khai các chính sách hỗ trợ đối với doanh nghiệp và người dân, đảm bảo đúng đối tượng, đúng quy định, tiết giảm tối đa chi phí, mở rộng các hoạt động phi tín dụng, kiểm soát tốt chất lượng tín dụng, phát triển các dịch vụ thanh toán mới, tiện ích và hiện đại dựa trên ứng dụng công nghệ thông tin.

Công tác chỉ đạo điều hành của NHNN và hoạt động của hệ thống Ngân hàng đã góp phần quan trọng giúp nền kinh tế đạt được nhiều kết quả khả quan trong bối cảnh nền kinh tế thế giới có nhiều diễn biến phức tạp, góp phần củng cố vững chắc nền tảng kinh tế vĩ mô, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn NHVN đặt mục tiêu phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, linh hoạt; nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, góp phần xây dựng ngành Ngân hàng Việt Nam phát triển ổn định, bền vững, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Các chỉ tiêu định lượng cũng đã được cụ thể hóa: Đến cuối nhiệm kỳ, phát triển thực tăng ít nhất 25.000 đoàn viên công đoàn mới, thành lập mới từ 10 - 20 công đoàn cơ sở; Phấn đấu bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Công đoàn NHVN đã đặt ra 2 khâu đột phá. Trong đó bên cạnh việc triển khai đồng bộ Đề án chuyển đổi số toàn diện hoạt động giai đoạn 2025–2030; Công đoàn NHVN đặt trọng tâm triển khai thành công Đề án thí điểm mô hình công đoàn ngành tập trung, xuyên suốt, hiệu quả. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các ngân hàng nước ngoài, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam và phương thức tập hợp tổ chức công đoàn, đoàn viên đối với hệ thống các quỹ tín dụng. Đồng thời đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn; đồng thời, có những giải pháp đồng bộ để phát huy vai trò, trách nhiệm của công đoàn các cấp trong hệ thống Công đoàn Ngân hàng Việt Nam để tiếp tục thực hiện công tác phát triển Đảng trong đội ngũ người lao động trong Ngành trong thời gian tới đáp ứng yêu cầu phát triển của Ngành và đất nước.