Hết thời "sống lâu lên lão làng"?

Chuyện kể. Có một kỹ sư trẻ vừa mới ra trường, lại chưa lập gia đình, nên được mấy “lão làng” trong một ban dự án ở đây “ưu ái” giao việc thường trực công trường vào những giờ “khó gặm” như buổi trưa, hoặc đêm khuya. Không ngờ, cũng đúng vào những giờ này, ông Nguyễn Bá Thanh khi đó là Bí thư Thành ủy Đà Nẵng lại hay đi kiểm tra công trình và luôn gặp cũng như nghe chàng tân kỹ sư này báo cáo.

Thi tuyển các chức danh lãnh đạo - cần nhân rộng (Ảnh minh họa)

Và điều may mắn đã đến với chàng tân kỹ sư này, là sau nhiều lần gặp, ông Bí thư Thành ủy đã khen ngợi thái độ làm việc tích cực ở những thời điểm như vậy và đề nghị xem xét đề bạt. Đến lúc này, các “lão làng” mới bất ngờ, đành “ngậm bồ hòn làm ngọt” để cho đàn em “qua mặt”, khi bản thân cũng rút ra được bài học sống lâu chưa chắc lên lão làng?

Chuyện kể chỉ mang tính cá biệt. Song với chủ trương thi tuyển các chức danh lãnh đạo đang diễn ra ở không ít các bộ, ngành, địa phương trong thời gian gần đây, sẽ là niềm hy vọng lớn cho lớp trẻ khi phải đối mặt với không ít trường hợp “sống lâu lên lão làng”. Ở không ít các cơ quan, ban ngành và kể cả trong các doanh nghiệp Nhà nước.

Một số cán bộ trẻ có năng lực và được đào tạo bài bản, có khi cũng bị cho ngồi chơi xơi nước hoặc được giao những công việc không phù hợp với khả năng. Trong khi những người lớn tuổi, năng lực hạn chế và được hợp thức hóa vào chức vụ bằng không ít bằng cấp? Tình trạng “sống lâu lên lão làng” này đã thật sự làm nản lòng không ít cán bộ trẻ có tâm huyết.

Lại nói chuyện, ở không ít nơi việc khen thưởng hay phân bổ thu nhập tăng thêm, chỉ căn cứ trên số năm công tác của cán bộ, nhân viên mà không chú trọng đến kết quả công việc.

Ngay cả việc khen thưởng đã có đại biểu Quốc hội lên tiếng cần chú trọng xét tặng về năng lực sáng tạo và tài năng, không nên căn cứ vào tuổi tác, thời gian, để tránh tình trạng “sống lâu lên lão làng” (Đại biểu Quốc hội Phạm Thị Trung, Kon Tum phát biểu tại phiên thảo luận về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng).

Trong khi đó mới đây, Giám đốc Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, ông Đặng Công Ngữ cho biết, cùng với việc tổ chức thi tuyển lãnh đạo, trong tương lai, việc trả lương, thu nhập cho công chức của Đà Nẵng sẽ không còn chuyện “sống lâu lên lão làng” nữa, mà quyền lợi vật chất họ nhận về sẽ tương ứng với những gì họ cống hiến cho công việc.

Cũng theo ông Ngữ, qua kết quả nghiên cứu, cách trả lương phù hợp nhất đến thời điểm hiện tại có thể áp dụng là mô hình 3P. Tức là tổng thu nhập của một cá nhân bằng khoản lương theo quy định của Nhà nước cộng với các khoản tăng thêm dựa trên năng lực làm việc của người đó.

Hy vọng với cách làm này của Đà Nẵng sẽ được nhân rộng và khi đó sẽ không còn chỗ cho sự tồn tại của một thực tế “sống lâu lên lão làng”?

Nguyên Vinh