NHNN quyết tâm đổi mới toàn diện công tác đánh giá, kiểm điểm và xếp loại chất lượng cán bộ

Tham dự Tọa đàm có đồng chí Bùi Thị Quỳnh Vân - Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; đồng chí Trương Hải Long - Thứ trưởng Bộ Nội vụ; các đồng chí đại diện Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban Tổ chức Trung ương, Ban Nội chính Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Bộ Nội vụ, Tỉnh ủy tỉnh Khánh Hòa…

Về phía ngành Ngân hàng, dự Tọa đàm có Phó Thống đốc Thường trực NHNN Đoàn Thái Sơn; Phó Thống đốc Phạm Tiến Dũng cùng đại diện Đảng ủy; lãnh đạo các vụ, cục, đơn vị trực thuộc NHNN…

Công tác cán bộ là then chốt

Phát biểu khai mạc Tọa đàm, Phó Thống đốc Thường trực Đoàn Thái Sơn cho biết, Tọa đàm “Đổi mới công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân theo Quy định số 366-QĐ/TW tại NHNN” là một hoạt động rất quan trọng, diễn ra trong thời điểm toàn hệ thống chính trị đang đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh và kiến tạo đội ngũ cán bộ có năng lực, bản lĩnh, phẩm chất để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.

Đại hội XIII của Đảng đã xác định rõ, công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”. Trong các khâu của công tác cán bộ, đánh giá cán bộ được xem là khâu mở đầu, khâu tiền đề, là cơ sở để thực hiện chính xác và hiệu quả tất cả các khâu khác, từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đến luân chuyển, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Một nền công vụ hiệu lực, hiệu quả phải được vận hành bởi những tập thể, đơn vị hoạt động hiệu suất cao và những cá nhân, cán bộ chuyên nghiệp, tận tâm. Do đó, việc đánh giá đúng, trúng và thực chất năng lực của cả tập thể và cá nhân là bài toán cốt lõi của quản trị hành chính công.

Phó Thống đốc Thường trực NHNN Đoàn Thái Sơn phát biểu khai mạc Tọa đàm

Nhận thức rõ tầm quan trọng đó, Đảng và Chính phủ đã có những chỉ đạo mang tính bước ngoặt, yêu cầu một cuộc cách mạng trong tư duy quản trị nhân lực của hệ thống chính trị, chuyển từ phương pháp định tính sang đánh giá định lượng. Ngày 30/8/2025, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng, mang tính đột phá cả về tư duy, phương pháp và cách tiếp cận hiện đại đối với công tác đánh giá. Phó Thống đốc cũng cho biết: “Quy định 366 yêu cầu đánh giá phải kết hợp tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, đặc biệt chú trọng kết quả, sản phẩm đầu ra, dựa trên tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Đánh giá phải xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có đối thoại, có giám sát, có minh chứng, và đặc biệt là phải đề cao trách nhiệm của người đứng đầu. Quy định cũng nhấn mạnh sự gắn kết giữa đánh giá và các khâu khác của công tác cán bộ - coi kết quả đánh giá chỉ dừng ở “tự soi, tự sửa” mà còn là cơ sở để sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ”.

Cụ thể hóa chủ trương của Đảng tại Quy định 366, Chính phủ đang khẩn trương hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, được thiết kế theo hướng hiện đại, lượng hóa triệt để bằng các chỉ số đo lường hiệu suất (KPI). Lần đầu tiên, “đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn”, “hệ thống phần mềm” được áp dụng để quy đổi, so sánh, xác định số lượng, độ phức tạp và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Theo đó, khi dữ liệu trở thành động lực của quản trị, khi minh chứng trở thành yêu cầu bắt buộc, và khi kết quả thực thi nhiệm vụ trở thành tiêu chí trọng tâm thì tất cả những thay đổi này sẽ đưa công tác đánh giá đơn vị và cá nhân sang một giai đoạn phát triển mới, hiện đại hơn, khách quan hơn, phù hợp với xu thế quốc tế và tinh thần chuyển đổi số quốc gia mạnh mẽ hiện nay.

Hoàn thiện mô hình đánh giá cán bộ tại NHNN

Theo Phó Thống đốc Thường trực, nhận thức rõ yêu cầu đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ, ngay từ khi Ban Tổ chức Trung ương và Bộ Nội vụ bắt đầu xây dựng dự thảo Quy định về công tác đánh giá, NHNN thể hiện sự chủ động, tinh thần trách nhiệm qua việc tiếp cận, nghiên cứu quy định của Đảng và Chính phủ về nội dung đánh giá theo KPI. Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị được giao đầu mối, đã chủ động tiếp cận từ xa, từ sớm, nghiên cứu toàn diện Quy định 366 để chuẩn bị cho việc đổi mới công tác đánh giá, thông qua việc khảo sát tại Khánh Hòa - một trong những địa phương tiên phong áp dụng hệ thống đánh giá định lượng theo KPI. Các buổi làm việc với các ngân hàng thương mại có mô hình quản trị nhân lực hiệu quả, áp dụng thành công mô hình mục tiêu theo chiến lược và đánh giá theo kết quả và trao đổi chuyên sâu với các đơn vị tư vấn có kinh nghiệm sâu rộng về quản trị chiến lược, quản lý nhân sự và chuyển đổi số trong khu vực công và tư. Đồng thời, NHNN đang triển khai xây dựng phần mềm đánh giá có khả năng tích hợp và kết nối với các hệ thống dữ liệu hiện có của ngành Ngân hàng như hệ thống quản lý văn bản và điều hành, cơ sở dữ liệu quốc gia công chức, viên chức và các phần mềm nghiệp vụ khác; từ đó giúp quản lý toàn diện nhiệm vụ, liên thông, theo dõi tiến độ và đánh giá, tổng hợp báo cáo kết quả.

Tất cả những sự chuẩn bị kỹ lưỡng này nhằm kỳ vọng hệ thống đánh giá của NHNN khi ban hành phải vừa tuân thủ quy định chung, vừa phù hợp với đặc thù chuyên môn sâu của ngành Ngân hàng; đồng thời thể hiện sự chủ động, trách nhiệm và quyết tâm chính trị cao của Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Lãnh đạo NHNN trong việc đi đầu, gương mẫu thực hiện các quy định, chủ trương mới của Đảng, Chính phủ.

Quang cảnh Tọa đàm

Nêu ra tầm quan trọng của Tọa đàm, Phó Thống đốc nhấn mạnh: “Buổi tọa đàm hôm nay không chỉ là một hội nghị phổ biến, truyền thông chính sách của Đảng và Chính phủ mà còn là không gian đối thoại, chia sẻ kinh nghiệm, nhiều nội dung quan trọng liên quan đến đổi mới tư duy, phương pháp và định hướng triển khai công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân tại Ngân hàng Nhà nước trong thời gian tới.

Ban lãnh đạo NHNN kỳ vọng, Tọa đàm sẽ đạt được các mục tiêu then chốt, cụ thể: Một là, phổ biến, quán triệt sâu sắc, tạo sự thống nhất cao độ về mặt nhận thức trong toàn hệ thống NHNN về chủ trương, chính sách mới của Đảng và Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cả tập thể và cá nhân;

Hai là, tạo ra một diễn đàn khoa học để đổi mới tư duy, phương pháp luận, các công cụ quản trị hiện đại và lắng nghe các kinh nghiệm thực tiễn tiên tiến (thành công và thách thức) trong việc áp dụng các mô hình này ở cả khu vực công và khu vực tư;

Ba là, trên cơ sở thống nhất nhận thức và học hỏi kinh nghiệm, Tọa đàm sẽ đưa ra những định hướng, cụ thể hóa lộ trình triển khai công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tại NHNN trong thời gian tới, đảm bảo tính khoa học, thực chất và phù hợp với đặc thù của Ngành;

Bốn là, kỳ vọng công tác đánh giá là công cụ đắc lực “từ xa - từ sớm” trong quản trị nhân sự hiện đại, vừa đáp ứng mục tiêu tinh gọn, thực hiện chính sách nhân sự, vừa kịp thời tôn vinh các tập thể, cá nhân trong đổi mới, sáng tạo và vừa đáp ứng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, đảng viên, công chức tinh gọn, tinh nhuệ, tinh thông đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Phó Thống đốc Thường trực Đoàn Thái Sơn cũng bày tỏ tin tưởng, kết quả buổi Tọa đàm hôm nay là nguồn tư liệu đầu vào vô cùng quý giá, giúp NHNN hoàn thiện quy định, công cụ và lộ trình đánh giá của mình một cách khoa học, toàn diện, và khả thi nhất. Đây là bước đi quan trọng để NHNN thực hiện thành công chủ trương của Đảng và Chính phủ, góp phần phát triển hiệu quả đơn vị và đội ngũ cán bộ ngành Ngân hàng trong giai đoạn phát triển mới.