Đề xuất nghỉ Quốc khánh 4 ngày: Thêm điểm tựa nhân văn cho người lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề cao việc người lao động cần có thời gian nghỉ vào dịp đưa trẻ đến trường khai giảng năm học mới.

Ngày 4.6, trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh. Theo đề xuất, người lao động có thể nghỉ từ mùng 2 đến 5.9, qua đó có thêm điều kiện đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.

Trong tổng thể đó, đề xuất tăng thêm ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh được đặt cạnh kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần, thống nhất với khu vực công. Tổ chức Công đoàn nhấn mạnh việc tăng thời gian nghỉ ngơi cần kết hợp với các giải pháp nâng cao năng suất lao động, nhằm góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Quang cảnh họp báo.

Từ mong muốn đưa con đến trường

Trao đổi tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện thấp hơn của các nước trong khu vực, vì vậy vẫn còn dư địa để nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ. Theo ông, tăng ngày nghỉ không làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp nếu được đặt trong tổng thể nâng cao năng suất và tổ chức lao động hợp lý.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phân tích, nghỉ lễ là cơ hội để người lao động tái sản xuất sức lao động, phục hồi thể chất, tinh thần và chăm lo gia đình. Khi có thời gian nghỉ ngơi phù hợp, người lao động có thể trở lại công việc với trạng thái tốt hơn. Ở góc độ kinh tế, kỳ nghỉ dài hơn cũng có thể giúp kích cầu tiêu dùng, nhất là du lịch, dịch vụ.

Điểm nhấn nhân văn của đề xuất là mong muốn người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Qua hoạt động công đoàn, nhiều đoàn viên, người lao động bày tỏ ước mơ giản dị này, bởi ngày khai giảng không chỉ là sự kiện của nhà trường mà còn là khoảnh khắc quan trọng của mỗi gia đình.

Ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ: “Tôi cho rằng ước mơ rất chính đáng, rất con người, với cả người mẹ và con trẻ. Thậm chí trường học cũng mong muốn học sinh được gia đình, bố mẹ quan tâm, chăm lo việc này”.

Cách tiếp cận đó cho thấy chính sách lao động không chỉ dừng ở tiền lương, giờ làm, điều kiện làm việc, mà còn cần quan tâm tới gia đình, đời sống tinh thần và sự cân bằng giữa công việc với cuộc sống.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.

Gắn ngày nghỉ với chống kiệt sức nghề nghiệp

Đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh cũng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lý giải từ yêu cầu chống căng thẳng, chống kiệt sức nghề nghiệp. Đây là vấn đề đáng chú ý khi người lao động phải thích ứng với môi trường áp lực cao, công nghệ phức tạp, tốc độ chuyển đổi số nhanh và những thay đổi liên tục của thị trường lao động.

Ông Ngọ Duy Hiểu nhận xét, đề xuất tăng ngày nghỉ lễ là một trong những giải pháp để thực hiện vấn đề chống kiệt sức nghề nghiệp. Ông nhấn mạnh: “Đó là một mong muốn giản dị nhưng rất nhân văn”. Từ góc nhìn này, năng suất lao động không thể tách rời sức khỏe tinh thần, khả năng nghỉ ngơi và sự bền bỉ của người lao động lâu dài.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Giỗ Tổ Hùng Vương. Với việc thể chế hóa Ngày Văn hóa Việt Nam 24.11, từ năm 2026 người dân cả nước có thêm 1 ngày nghỉ, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm lên 12 ngày.

Từ nền tảng đó, kiến nghị bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh cho thấy tổ chức Công đoàn đang tiếp cận chính sách lao động theo hướng nhân văn, hiện đại. Khi người lao động có thời gian tái tạo sức lao động và vun đắp gia đình, mục tiêu tăng trưởng không chỉ dựa vào cường độ làm việc, mà còn dựa vào chất lượng nguồn nhân lực, sự gắn bó và năng suất bền vững.