Chỉ số kinh tế:
Ngày 16/10/2026, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.637 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 24.406/26.868 đồng/USD. Kinh tế tháng 9/2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực, với các động lực sản xuất, tiêu dùng, xuất khẩu, đầu tư và việc làm tiếp tục được duy trì. Trong công nghiệp, số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng 1,0% so với tháng trước; chỉ số tiêu thụ toàn ngành công nghiệp chế biến, chế tạo giảm 0,5%, trong khi chỉ số tồn kho tăng 4,3%. Tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng đạt 690,6 nghìn tỷ đồng, tăng 1,7% so với tháng trước; khách quốc tế đến Việt Nam đạt 1,77 triệu lượt người, giảm 11,3%. Xuất khẩu là điểm sáng với kim ngạch đạt 59,48 tỷ USD, tăng 8,5% so với tháng trước; cán cân thương mại hàng hóa xuất siêu 1,27 tỷ USD. CPI tăng 0,62% so với tháng trước. Thu ngân sách Nhà nước tháng Chín ước đạt 162,7 nghìn tỷ đồng, chi ngân sách Nhà nước ước đạt 256,8 nghìn tỷ đồng. Đáng chú ý, vốn FDI thực hiện chín tháng đạt 21,07 tỷ USD, tăng 12,1% so với cùng kỳ năm trước, là số vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thực hiện cao nhất của chín tháng trong 5 năm qua. Thị trường lao động duy trì tích cực khi lao động có việc làm chín tháng đạt 52,7 triệu người, cao hơn 683,8 nghìn người; thu nhập bình quân đạt 9,1 triệu đồng/tháng, cao hơn 752,8 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước.
0qc-ben-trai-120x600-160x600-180x600-pc
0qc-ben-phai-120x600-160x600-180x600-pc

MSB kiện toàn nhân sự cấp cao

M.Thu
M.Thu  - 
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HoSE: MSB) vừa công bố thông tin về việc kiện toàn nhân sự cấp cao nhằm tiếp tục củng cố năng lực quản trị, điều hành, đảm bảo sự kế thừa và phát triển liên tục, phục vụ hiệu quả cho mục tiêu chiến lược giai đoạn 2025-2029. Theo đó, bà Nguyễn Hương Loan là nhân sự dự kiến bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) MSB nhiệm kỳ VII (2022-2026) và sẽ được lấy ý kiến tại cuộc họp Đại hồi đồng Cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên ngày 24/4 tới đây.
aa
MSB nâng vốn điều lệ lên 31.200 tỷ đồng sau khi phát hành 520 triệu cổ phiếu trả cổ tức MSB vững vàng tăng trưởng: Tín dụng và chiến lược tài chính xanh làm động lực chính
MSB kiện toàn nhân sự cấp cao

Bà Nguyễn Hương Loan gắn bó với MSB từ năm 2009, là người có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, đặc biệt tại mảng nguồn vốn, thị trường tài chính. Trước khi được bầu bổ sung là Thành viên HĐQT, bà giữ cương vị Phó Tổng Giám đốc MSB kiêm Tổng Giám đốc Ngân hàng Định chế Tài chính. Việc kiện toàn bộ máy quản trị được kỳ vọng sẽ tiếp tục tăng cường năng lực hoạch định chiến lược, quản trị doanh nghiệp và thúc đẩy các định hướng phát triển dài hạn của Ngân hàng trong giai đoạn mới.

Với công tác điều hành, Ngân hàng bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc. Với gần 30 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, bà từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng tại các tổ chức tài chính uy tín trong nước và quốc tế và giữ vai trò là Giám đốc Khối Vận hành tại MSB từ năm 2020. Việc bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh tiếp tục thể hiện định hướng của MSB trong việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo có năng lực chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tiễn phong phú, qua đó nâng cao hiệu quả vận hành, tăng cường năng lực triển khai chiến lược và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn chuyển số mạnh mẽ.

Bước sang giai đoạn 2026-2029, để phục vụ cho những mục tiêu chiến lược mới, ông Trần Xuân Quảng đã có đơn từ nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch thường trực HĐQT theo nguyện vọng cá nhân. ĐHĐCĐ MSB sẽ tiến hành thông qua việc miễn nhiệm chức danh này của ông Quảng tại phiên họp thường niên ngày 24/4 tới đây. Ông Trần Xuân Quảng đã gắn bó với Ngân hàng từ giai đoạn đầu mới thành lập và đã để lại những dấu ấn đậm nét đối với công tác hoạch định chiến lược, quản trị trong suốt thời gian qua. Đồng thời, đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển tới, MSB cũng đã miễn nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc của ông Nguyễn Phi Hùng theo nguyện vọng cá nhân để bố trí công tác trọng tâm khác. Gắn bó trên 10 năm với MSB, ông Nguyễn Phi Hùng đã có những đóng góp to lớn trong công tác điều hành cũng như sự phát triển ổn định, bền vững của Ngân hàng. Với kinh nghiệm lãnh đạo và chuyên môn sâu rộng, ông Trần Xuân Quảng và ông Nguyễn Phi Hùng sẽ tiếp tục đảm nhận các vị trí lãnh đạo quan trọng khác, tiếp tục đồng hành và đóng góp cho sự phát triển của MSB.

Việc kiện toàn đội ngũ nhân sự cấp cao là bước đi nằm trong lộ trình củng cố bộ máy quản trị – điều hành, phục vụ chiến lược tái cơ cấu, chuyển đổi số và phát triển bền vững của MSB trong giai đoạn tiếp theo.

M.Thu

Tin liên quan

Tin khác

Mô hình

Mô hình 'kiềng ba chân' đào tạo kế toán, kiểm toán trước yêu cầu chuyển đổi số

Trong khuôn khổ Hội thảo khoa học về Kế toán và Kiểm toán (VCAA) lần thứ 8 do Trường Đại học Ngoại thương tổ chức ngày 16/10, phiên Tọa đàm bàn tròn với chủ đề “Chương trình và phương pháp đào tạo ngành Kế toán, Kiểm toán trong kỷ nguyên AI” đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của các chuyên gia, nhà quản lý giáo dục và cộng đồng doanh nghiệp.
Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng vào những tháng cuối năm, trong khi các dự án hạ tầng cần lực lượng lao động kỹ thuật có tay nghề, đang đặt thị trường lao động trước sức ép mới. Bài toán không chỉ là có đủ người làm việc, mà còn là khả năng cung ứng đúng nhân lực, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.
Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Không ít người trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng nhưng phải chuyển nghề vì kiến thức và kỹ năng chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Khi công nghệ thay đổi thị trường lao động, rà soát ngành học sẽ giúp người học thích ứng lâu dài.
Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có nguồn thu nhập trong giai đoạn mất việc, nhưng hiệu quả của chính sách không chỉ nằm ở số hồ sơ được giải quyết hay số tiền trợ cấp được chi trả. Khi nhu cầu nhân lực thay đổi, việc tư vấn, đào tạo kỹ năng và kết nối tuyển dụng ngày càng có vai trò quan trọng trong quá trình giúp người lao động tìm được công việc mới.
Chủ tịch CMC được vinh danh ‘Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng 2026’

Chủ tịch CMC được vinh danh ‘Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng 2026’

Ngày 11/10/2026, tại Hà Nội, ông Nguyễn Trung Chính - Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Điều hành Tập đoàn Công nghệ CMC được vinh danh danh hiệu “Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng” năm 2026. Đây là sự ghi nhận đối với những đóng góp của ông trong hành trình xây dựng, phát triển CMC hơn ba thập kỷ qua, đồng thời lan tỏa khát vọng làm chủ công nghệ và đưa trí tuệ Việt Nam vươn tầm quốc tế.
Công nghệ AI đe dọa

Công nghệ AI đe dọa 'khai tử' hàng loạt việc làm văn phòng

AI đang rút ngắn đáng kể thời gian xử lý các công việc hành chính, kế toán và nhập liệu, làm gia tăng nguy cơ cắt giảm nhân sự ở những vị trí lặp đi lặp lại, đặc biệt tại các nền kinh tế thu nhập cao.
Vì sao doanh nghiệp trả lương cao vẫn khó giữ lao động kỹ thuật?

Vì sao doanh nghiệp trả lương cao vẫn khó giữ lao động kỹ thuật?

Thu nhập nhận được nhanh, thời gian làm việc linh hoạt đang khiến một bộ phận lao động trẻ rời ngành nghề được đào tạo để chuyển sang việc làm tự do. Trong khi đó, doanh nghiệp sản xuất, xây dựng và cơ khí ngày càng khó tuyển nhân lực kỹ thuật có tay nghề. Bài toán không chỉ nằm ở mức lương, mà còn liên quan đến điều kiện làm việc, lộ trình nghề nghiệp, chi phí đào tạo và khả năng đầu tư công nghệ.
VinAlpha tuyển dụng 15.000 nhân sự cho các đại dự án đô thị trên toàn quốc

VinAlpha tuyển dụng 15.000 nhân sự cho các đại dự án đô thị trên toàn quốc

Công ty Cổ phần Đầu tư và Thi công hạ tầng VinAlpha công bố chiến dịch tuyển dụng 15.000 lái xe, lái máy làm việc tại các đại dự án của Tập đoàn Vingroup trên toàn quốc. Đây là đợt tuyển dụng quy mô lớn, mở ra cơ hội việc làm ổn định trong lĩnh vực xây dựng, góp phần kiến tạo các công trình hạ tầng giao thông - đô thị tầm vóc quốc tế trong tương lai.
Chưa có nghề, chưa kinh nghiệm vẫn có thể tìm việc thu nhập tốt

Chưa có nghề, chưa kinh nghiệm vẫn có thể tìm việc thu nhập tốt

Không có bằng nghề hay kinh nghiệm thường khiến người lao động gặp khó khi tìm việc. Tuy nhiên, thay vì chỉ tìm ứng viên có sẵn kỹ năng, một số doanh nghiệp đang tuyển người từ đầu và tổ chức đào tạo ngay tại nơi làm việc. Cách làm này vừa mở thêm cơ hội cho người chưa có nghề, vừa giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong bài toán nhân lực.
Doanh nghiệp tăng tốc sản xuất cuối năm, cơ hội việc làm rộng mở hơn

Doanh nghiệp tăng tốc sản xuất cuối năm, cơ hội việc làm rộng mở hơn

Đơn hàng được duy trì, sản xuất bước vào giai đoạn cao điểm đang khiến nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp gia tăng trong những tháng cuối năm. Tuy nhiên, cơ hội việc làm nhiều hơn không đồng nghĩa doanh nghiệp dễ tuyển người. Tình trạng thiếu lao động, nhất là lao động có tay nghề, đang buộc doanh nghiệp phải cải thiện thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc và chủ động tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo nhân lực.