OCB bứt phá với chiến lược nhân sự bền vững - kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả

Năm 2024, OCB ghi dấu mạnh mẽ trong việc tiên phong thực hiện chiến lược phát triển bền vững (PTBV) với hàng loạt các sáng kiến về sản phẩm số, tín dụng xanh, tăng cường hiệu quả quản trị và minh bạch công bố thông tin ESG. Đến nay, các nguyên tắc ESG đã được tích hợp trong hầu hết các hoạt động quản trị, vận hành nội bộ và cả hoạt động kinh doanh phát triển sản phẩm dịch vụ của ngân hàng nhằm mang lại giá trị tăng trưởng ổn định cho cổ đông, nhà đầu tư, người lao động và khách hàng cũng như đồng hành cùng Chính phủ trong chiến lược phát triển tài chính toàn diện, tài chính xanh thực hiện cam kết Net Zero vào năm 2050.

Trong lĩnh vực quản trị nhân sự, OCB xác định con người là trụ cột cốt lõi cho chiến lược phát triển bền vững. Ngân hàng tập trung xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và hạnh phúc dựa trên ba trụ cột: thu hút và phát triển nhân tài, nâng cao năng lực đội ngũ, và thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương - Giám đốc nhân sự OCB nhận giải thưởng “Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững” tại Lễ trao giải

Các chương trình tuyển dụng như OCB Fresh Banker, được triển khai kết hợp với các trường đại học trọng điểm, mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường. OCB cũng đầu tư nhiều vào việc nâng cao năng lực cho CBNV qua các chương trình đào tạo, phát triển văn hóa học tập nhằm giúp CBNV nâng cao hiệu suất và đáp ứng những kì vọng của OCB và xu thế thị trường. Ngân hàng đã không ngừng nâng cấp, cập nhật hệ thống đào tạo với hơn 500 khóa học, thu hút gần 114.000 lượt tham gia, tạo nên một văn hóa học tập chủ động và không ngừng phát triển.

Song song, OCB chú trọng phát triển đội ngũ kế cận thông qua chương trình đào tạo nhân sự tiềm năng, với hơn 200 CBNV được tham gia trong năm 2024. Các cơ hội tham gia dự án chuyển đổi số, tài chính xanh, làm việc với đối tác cũng tạo điều kiện để CBNV phát triển kỹ năng tương lai.

Đặc biệt, OCB thể hiện cam kết mạnh mẽ về bình đẳng giới khi duy trì tỷ lệ nữ chiếm 55% tổng số CBNV và 44% ở cấp quản lý - những con số thể hiện rõ định hướng phát triển toàn diện và công bằng, tạo điều kiện cho CBNV nữ phát triển trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.

Đào tạo không đơn thuần là hoạt động, mà là sự cam kết dài hạn của OCB trong việc phát triển con người - yếu tố cốt lõi cho sự thịnh vượng bền vững

Không dừng lại ở việc phát triển nội lực, OCB còn lan tỏa giá trị đến cộng đồng thông qua các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) ý nghĩa. Chiến dịch OCB Pin Hunter với thông điệp “Pin cũ hóa xanh - Trái đất thêm lành” đã thu hút gần 10.000 người tham gia, thu gom gần 5.000 kg pin đã qua sử dụng để xử lý đúng quy trình. Ngoài ra, các hoạt động như “Dọn nhà góp cây” phủ xanh rừng Xuân Liên, hay hỗ trợ đồng bào miền Bắc chịu ảnh hưởng bởi bão Yagi, cũng cho thấy vai trò tích cực của OCB trong hành trình xây dựng một xã hội bền vững.

Giải thưởng CSA 2025 “Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững” là minh chứng rõ nét cho tầm nhìn phát triển của OCB - lấy con người làm trọng tâm, hướng đến sự phát triển bền vững, không chỉ bằng tốc độ tăng trưởng mà bằng sự vững vàng, nhân văn và cam kết lan tỏa giá trị tích cực.

“Tại OCB, mỗi nhân sự đều có cơ hội được trao quyền, khuyến khích dấn thân và khác biệt, đúng với tinh thần: “Dám nghĩ - Dám làm - Dám tạo giá trị mới”, đại diện lãnh đạo OCB cho biết.