OCB tiếp tục ghi dấu ấn tại giải thưởng về nhân sự 2026

Đại diện ngân hàng OCB nhận cúp tại tại Enterprise of Choice 2026.

Chương trình do CareerViet phối hợp cùng Amco Việt Nam tổ chức thực hiện. Được triển khai thường niên từ năm 2013, Enterprise of Choice năm nay bước sang năm thứ 14 với hơn 88.000 người lao động đến từ hơn 6.700 doanh nghiệp tham gia bình chọn. Khác với những bảng xếp hạng được quyết định bởi hội đồng chuyên môn, kết quả của chương trình được xây dựng từ lựa chọn của chính người lao động, qua đó phản ánh phần nào mức độ hấp dẫn của doanh nghiệp trên thị trường việc làm.

Với OCB, sự tăng hạng ấn tượng lần này đã cho thấy rõ nét sức hút của OCB trên thị trường lao động tiếp tục được cải thiện. Trên bảng xếp hạng tổng hợp, OCB tăng từ Top 33 lên Top 23, tương đương 10 bậc. Không chỉ vậy, từ Top 9 của mùa khảo sát trước, năm nay ngân hàng đã vươn lên vị trí Top 7 doanh nghiệp được nhân viên nội bộ yêu thích trong khối Doanh nghiệp lớn trong nhóm Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán.

Đằng sau những con số này là một câu chuyện dài hơn về cách doanh nghiệp xây dựng văn hóa và môi trường làm việc. Với gần 7.000 nhân sự trên toàn hệ thống, OCB những năm qua không ngừng dành nhiều nguồn lực cho các chính sách liên quan đến phát triển nghề nghiệp, đãi ngộ cùng trải nghiệm của người lao động. Việc tạo ra một môi trường trong đó nhân sự có cơ hội phát triển, ghi nhận và tôn trọng sự khác biệt cũng được ngân hàng xem là một phần trong quá trình xây dựng văn hóa tổ chức.

Những nỗ lực này không chỉ nằm ở các chính sách nhân sự. Đời sống nội bộ tại OCB cũng được tạo nên từ nhiều hoạt động gắn kết trong suốt năm, từ các chương trình dành cho nhân viên vào những dịp đặc biệt đến chuỗi hội thao, teambuilding “Break The Limits” hay “OCB Christmas Connect”. Những hoạt động đã góp phần tạo thêm cơ hội để nhân sự ở các đơn vị gặp gỡ, kết nối và hiểu nhau hơn.

Gần đây, OCB cũng đã phối hợp cùng đối tác tổ chức OCB Next Gen Bootcamp 2026. Nội dung của chương trình được xây dựng theo hướng kết hợp kiến thức với thực hành, tập trung vào ba nhóm kỹ năng chính.

Thứ nhất là sáng tạo nội dung và kể chuyện. Học viên được hướng dẫn cách chuyển tải những sản phẩm, dịch vụ hoặc khái niệm tài chính vốn tương đối phức tạp thành các nội dung dễ tiếp cận hơn trên mạng xã hội;

Thứ hai là an toàn thông tin và tư duy pháp lý trên môi trường số, trong đó chú trọng các nguyên tắc về bảo mật dữ liệu, tuân thủ quy định, chuẩn mực hành vi và bảo vệ uy tín của cá nhân cũng như tổ chức khi tham gia mạng xã hội.

Cuối cùng, là ứng dụng công nghệ và tiếp cận đa kênh. Chương trình giới thiệu cách sử dụng các công cụ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và các định dạng nội dung đa phương tiện để hỗ trợ quá trình xây dựng và phân phối nội dung.

Thông qua các nội dung này, chương trình hướng đến việc tập trung trang bị cho đội ngũ nhân sự trẻ của ngân hàng kỹ năng xây dựng nội dung, thương hiệu cá nhân, ứng dụng công nghệ và tuân thủ các chuẩn mực trên môi trường số, từ đó giúp mỗi nhân sự ngân hàng có thể trở thành một điểm kết nối giữa thương hiệu OCB và khách hàng.

Đại diện OCB cho biết: “Tại OCB, chúng tôi luôn ưu tiên thúc đẩy sự đổi mới và trao quyền tối đa cho thế hệ trẻ. Ban lãnh đạo tin rằng tương lai của ngân hàng sẽ được bồi đắp vững chắc từ chính những O-Bankers được trang bị toàn diện cả về kiến thức chuyên môn, kỹ năng số lẫn thái độ tiên phong ngay từ hôm nay."

Tinh thần đó cũng được đưa ra ngoài phạm vi nội bộ. Chương trình Trung thu “Món Quà Yêu Thương” dành cho hàng trăm học sinh tại Đắk Nông là một trong những hoạt động thể hiện sự tham gia của CBNV OCB vào các chương trình vì cộng đồng khi toàn bộ kinh phí chương trình được gây quỹ từ cuộc thi vẽ tranh dành cho con em CBNV nhân dịp kỷ niệm OCB30.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng coi trọng trải nghiệm của người lao động, việc OCB tiếp tục có mặt trong Top 7 doanh nghiệp được nhân viên nội bộ yêu thích vì thế mang một ý nghĩa riêng. Đây không phải là đánh giá từ bên ngoài, mà đến từ chính những người đang làm việc tại tổ chức.

Cùng với sự chuyển dịch của ngành Ngân hàng về công nghệ, mô hình kinh doanh và yêu cầu phát triển bền vững, bài toán nhân sự cũng đang thay đổi. Với OCB, việc gia tăng thứ hạng tại Enterprise of Choice 2026 là một ghi nhận trên hành trình xây dựng môi trường làm việc phù hợp hơn với những kỳ vọng mới của người lao động, đồng thời tạo nền tảng để ngân hàng tiếp tục thu hút và phát triển đội ngũ trong giai đoạn tiếp theo.