Nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành Công nghệ tăng mạnh

Ngày hội việc làm TECH EXPO 2019 quy mô lớn sắp diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh

TECH EXPO 2019 kết thúc với nhiều kỷ lục

Năm buổi hội thảo chuyên ngành tại sự kiện được chia sẻ từ những chuyên gia hàng đầu đến từ Tiki, Ahamove, PYCO Group, Cinnamon AI cũng thu hút được số lượng lớn nhân lực công nghệ tham gia theo dõi, mỗi hội thảo đón nhận hơn 300 ứng viên có kinh nghiệm trên 2 năm tham gia.

Một số lượng lập kỷ lục khác từ trước đến nay là sự xuất hiện của 40 nhà tuyển dụng, mang đến hơn 300 vị trí tuyển dụng. Bên cạnh những hoạt động như trò chơi tương tác ứng dụng công nghệ thực tế ảo, thử thách lập trình trực tiếp, hoạt động chia sẻ văn hóa doanh nghiệp cũng được các doanh nghiệp chú trọng trong sự kiện năm nay.

TECH EXPO 2019 cũng thu hút sự quan tâm của những ứng viên cấp cao có nhiều kinh nghiệm. Tại khu vực của Navigos Search - dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao ghi nhận nhiều ứng viên trên 5 năm kinh nghiệm, một số đang sở hữu mức lương từ 2000-3000USD, đang tìm kiếm những cơ hội mới hoặc vị trí cấp quản lý.

Đại diện Navigos Search cũng cho biết, sau những vòng phỏng vấn nhanh tại chỗ với ứng viên để tìm hiểu thêm về kinh nghiệm và mong muốn sắp tới cho công việc của họ, gần 60% ứng viên phù hợp với những vị trí trống mà Navigos Search đang tìm kiếm.

Không chỉ mang lại cơ hội việc làm, Dreamplus - nền tảng hỗ trợ sáng tạo khởi nghiệp thuộc tập đoàn Hanwha, kết hợp cùng VietnamWorks - đã mang đến cho ứng viên chương trình “Học viện blockchain”. Chương trình gồm những khóa học trực tuyến được cung cấp miễn phí cho ứng viên tham dự ngày hội, được thiết kế nhằm cung cấp những kiến thức từ cơ bản đến nâng cao về Blockchain.

Đại diện Dreamplus cho biết: “Nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam từ lâu đã được quốc tế đánh giá cao. Họ có tiềm năng mạnh để phát triển khi có thể tiếp cận tốt hơn với kiến thức và công nghệ mới. Do đó, hợp tác với TECH EXPO 2019, chúng tôi mang đến công nghệ hứa hẹn nhất hiện nay - Blockchain - từ những cơ sở đào tạo đẳng cấp thế giới, với hy vọng hỗ trợ nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam phát triển kiến thức và kỹ năng hơn nữa để nâng tầm sự nghiệp của họ. Với khóa học trực tuyến này, chúng tôi mang lớp học từ UC Berkeley, Hoa Kỳ hoặc từ Singapore đến bất kỳ nơi nào ở Việt Nam. Đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời dành cho bất kỳ ai đang muốn đi tiên phong trong thời đại công nghệ.”

Nhân lực Blockchain và AI tiếp tục nhận mức lương cao nhất

Trong ngày hội TECH EXPO 2019, VietnamWorks đã phát hành đầy đủ Bản cập nhật của Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ 2019. Báo cáo thể hiện tổng quan nhu cầu tuyển dụng của ngành tính đến 6 tháng đầu năm 2019 thông qua dữ liệu đăng tuyển trên VietnamWorks và khảo sát nhân lực ngành.

Theo đó, mức lương đăng tuyển trung bình cho nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.186 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI (trí tuệ nhân tạo) có mức lương 1.856 USD.

Mức lương đăng tuyển cho chuyên môn Blockchain và AI không chênh lệch nhau quá nhiều ở TP.HCM và Hà Nội. Tuy nhiên đáng chú ý, trung bình mức lương đăng tuyển ở TP.HCM về chuyên môn Back-end là 2.017 USD, nằm trong top đầu, trong khi con số này ở Hà Nội chỉ là 1.174 USD, thấp nhất trong số các chuyên môn công việc.

Bên cạnh Blockchain và AI, Data Science (khoa học dữ liệu) và Big Data (dữ liệu lớn) cũng có số lượng đăng tuyển tăng mạnh. Data Science có số lượng đăng tuyển tăng 121% và lượng ứng tuyển tăng đột biến đến 137% trong trong nửa đầu năm nay so với 2017. Con số này cho Big Data lần lượt là 135% và 56%. Mức lương đăng tuyển cho lĩnh vực Big Data trung bình là 1.690 USD và cho lĩnh vực Data Science là 1.652 USD.

Theo khảo sát ứng viên, xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.388 USD; Quản lý sản phẩm với mức lương 1.382 USD và Quản lý dự án với mức lương 1.265 USD.

Hơn 1/2 ứng viên tham gia khảo sát có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới. Theo đó, lý do mà họ cân nhắc chuyển việc là vì muốn có lương cao hơn (56,8%), muốn thăng tiến (12,5%) và muốn làm mới môi trường làm việc (10,7%).

Khảo sát cũng cho thấy, hơn 1/3 ứng viên không có lương ngoài giờ dù phải thường xuyên làm việc thêm giờ. Có 82% ứng viên cho biết chế độ lương làm thêm ngoài giờ không có hoặc không rõ ràng.