Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể lên đến 320 triệu đồng/tháng

Theo dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất chức danh chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước có mức lương cơ bản, cao nhất là 80 triệu đồng/tháng. Trường hợp doanh nghiệp có lợi nhuận vượt kế hoạch, tùy theo lợi nhuận thực tế, có thể được trả mức lương 320 triệu đồng/ tháng.

Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể lên đến 320 triệu/tháng

Bộ Nội vụ cho biết về phương thức quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng, tại Nghị định số 44, Chính phủ quy định tách riêng việc xác định nguồn tiền lương (quỹ tiền lương) của người lao động và Ban điều hành với tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên và doanh nghiệp toàn quyền chi trả cho người lao động. Chủ sở hữu quyết định mức lương cụ thể của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.

Theo đó, Chính phủ quy định nguyên tắc xác định tiền lương kế hoạch dựa trên tiền lương thực hiện năm trước liền kề. Còn tiền lương thực hiện dựa trên tiền lương kế hoạch. Tuy nhiên, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025, quy định Hội đồng thành viên, hoặc Chủ tịch công ty quyết định quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp (bao gồm cả người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên). Trên cơ sở quỹ lương này, doanh nghiệp quyết định việc trả lương cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn.

Vì vậy, dự thảo Nghị định không quy định việc xác định quỹ tiền lương, mà chỉ quy định mức tiền lương tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó, làm cơ sở định hướng cho các doanh nghiệp chi trả tiền lương cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn. Chủ sở hữu quyết định mức tiền lương, thù lao của Kiểm soát viên.

Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức, chia theo 2 nhóm. Nhóm I gồm 4 mức lương áp dụng đối với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; nhóm 2 gồm 3 mức lương áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập.

Dự thảo quy định, nhóm I, Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức I cao nhất là 80 triệu đồng/tháng; Trưởng Ban kiểm soát 66 triệu đồng/tháng; Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên 65 triệu đồng/tháng.

Nhóm II, Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị có mức I cao nhất là 48 triệu đồng/tháng; Trưởng Ban kiểm soát 41 triệu đồng/tháng; Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên 40 triệu đồng/tháng.

Mức tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp như sau: Doanh nghiệp có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản. Như vậy, Chủ tịch có mức tiền lương cao nhất có thể đạt 160 triệu đồng/tháng.

Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 90% nhân với 2 lần mức lương cơ bản nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Doanh nghiệp không có lợi nhuận thì mức tiền lương tối đa bằng 70% mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp lỗ thì mức tiền lương tối đa bằng 50% mức lương cơ bản. Trường hợp giảm lỗ (kể cả không có lợi nhuận) thì căn cứ mức độ giảm lỗ so với kế hoạch để xác định mức tiền lương tối đa bằng 80% mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch, trong đó lợi nhuận thực hiện cao hơn nhiều chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu thì theo quy định đối với mức 1 của nhóm I tương ứng với nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động và giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế quốc dân mà mức tiền lương sau khi xác định vẫn thấp hơn mức tiền lương của chức danh tương đương ở các doanh nghiệp hoạt động cùng ngành, lĩnh vực trên thị trường thì tùy theo mức lợi nhuận thực hiện cao hơn lợi nhuận tối thiểu, mức tiền lương được xác định tối đa bằng: 2,5 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 2 lần so với lợi nhuận tối thiểu; bằng 3,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 3 lần so với lợi nhuận tối thiểu; 4,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 5 lần trở lên so với lợi nhuận tối thiểu.

Theo Bộ Nội vụ, việc quy định mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch đạt 320 triệu đồng/tháng) dựa trên cơ sở Nghị định số 44/2025/NĐ-CP đã mở khung tiền lương tối đa nên hiện nay có một số doanh nghiệp đã thực hiện tiền lương của Chủ tịch 200 – 210 triệu đồng/tháng. Cá biệt có doanh nghiệp thuộc khối ngân hàng mức lương bình quân của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên 213 triệu đồng/tháng, trong đó Chủ tịch đạt 300 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì mức tiền lương trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động tối đa không vượt quá mức lương cơ bản; doanh nghiệp mới thành lập trên cơ sở hợp nhất các doanh nghiệp, nếu mức tiền lương thấp hơn mức tiền lương thực tế cao nhất của các chức danh tương ứng ở doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất thì được tính bằng mức tiền lương của các chức danh tương ứng đó. Doanh nghiệp lỗ hoặc không có lợi nhuận thì mức lương tối đa bằng 50 - 80% mức lương cơ bản như quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất, tiền thưởng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được thực hiện theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn Nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Tiền thưởng của người đại diện vốn chuyên trách tại công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ tối đa không quá 2 tháng tiền lương, nếu lợi nhuận thực hiện sau thuế không thấp hơn kế hoạch; không quá 2 tháng tiền lương nhân với tỷ lệ giữa lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nếu lợi nhuận thực hiện sau thuế thấp hơn kế hoạch.