Cà phê với CEO Doanh nghiệp hội nhập Quản trị doanh nghiệp Nhân sự

ROX Group - Đầu tư cho phát triển bền vững bắt đầu từ con người

Ngọc Hải - 14:20 | 09/12/2024

Trước những thách thức và biến động không ngừng của nền kinh tế, ROX Group đã củng cố nền móng nguồn nhân lực để linh hoạt thích ứng và nâng cao khả năng cạnh tranh. Phát triển con người cũng là một chiến lược quan trọng của Tập đoàn trên hành trình phát triển bền vững.

Khi thương hiệu trở thành tài sản của doanh nghiệp Gia tăng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp bằng văn hóa và trải nghiệm ROX Group xuất sắc nhận “cú đúp” giải thưởng tại APEA 2024

AI được Tổng giám đốc ROX Group ứng dụng trong báo cáo kinh doanh 2024.

Phát triển năng lực đội ngũ, bắt nhịp làn sóng AI

Tại hội nghị kinh doanh ROX Up 2024, Tổng Giám đốc Trần Xuân Quảng đã sử dụng giọng đọc AI và hiệu ứng hình ảnh trong một số phần báo cáo kinh doanh. 2024 cũng là năm đầu tiên các khóa học, chương trình huấn luyện về AI được triển khai tại ROX Group cho một số nhóm dự án. Chính sự tiên phong học hỏi, ứng dụng công nghệ vào trong công việc của lãnh đạo Tập đoàn đã truyền động lực cho cả đội ngũ.

Xuyên suốt trong năm 2024, AI đã len lỏi vào trong công việc, trong đời sống của người ROX: từ việc dùng Suno viết bài hát mừng sinh nhật, tạo slide với Gamma.app, đến việc dùng các công cụ AI khác hỗ trợ xử lý công việc…

Trong năm 2025, ROX Group sẽ tiếp tục triển khai các chương trình đào tạo phát triển năng lực số, năng lực dữ liệu và Agile trên quy mô rộng hơn và sẽ quy hoạch các nhóm đối tượng để triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.

Đây chỉ là một phần nhỏ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại ROX Group. Từ nhiều năm nay, Tập đoàn đã tập trung đầu tư cho con người theo 3 trụ cột: Đào tạo theo đặc điểm của đơn vị, phân khúc nhân tài; Xây dựng lộ trình thăng tiến, phát triển đội ngũ kế cận; Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên.

Anh Duy Anh, một CBNV tại ROX Group chia sẻ: “Điều đặc biệt nhất ở ROX chính là văn hóa học tập xuyên suốt. Không chỉ có các giảng viên giàu kinh nghiệm, mà ngay cả đồng nghiệp cũng là những "người truyền lửa", luôn sẵn sàng chia sẻ và hỗ trợ. Được làm việc tại đây, tôi cảm nhận rõ sự đầu tư của công ty vào sự phát triển cá nhân, giúp mỗi nhân viên không ngừng tiến bộ và hoàn thiện bản thân mỗi ngày”.

Năm qua, văn hóa học tập và chia sẻ tại Tập đoàn đã được “tiếp lửa” bằng 1.122 lớp đào tạo với 13.746 lượt học viên tham gia.

Khi đại dịch Covid-19 bùng nổ, ROX Group đã thành công trong dự án chuyển đổi tư duy - chuyển đổi phương thức làm việc, vững vàng đi qua khó khăn. Và nay, Tập đoàn tiếp tục triển khai dự án đào tạo cập nhật năng lực đội ngũ theo nhu cầu thời đại, thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong tổ chức.

Lấy văn hóa để phát triển con người

Lịch sử 28 năm hình thành và phát triển giúp ROX Group tạo dựng bộ máy chuyển động nhịp nhàng, có cơ chế phân cấp, phân quyền rõ ràng. Nhờ đó, các bộ phận có thể chủ động phát huy khi phát sinh vấn đề cần giải quyết và có cơ chế giải quyết linh hoạt trong những tình huống khẩn cấp. Điều này tạo nên tính minh bạch cho quy trình, giúp cho mỗi người ở vị trí nào cũng có thể nắm bắt và quản lý công việc được giao một cách tốt nhất.

Tinh thần không ngừng học tập tại ROX Group được truyền lửa từ ban lãnh đạo và cả những người đồng nghiệp xung quanh.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp này còn nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tinh thần nhân văn - đổi mới - quốc tế, giúp mỗi cá nhân kết nối với giá trị mình thấy tự hào.

Những người giàu tham vọng trong công việc, tỏa sáng để được tưởng thưởng và thăng tiến xứng đáng luôn chờ đón nguồn năng lượng từ điểm chạm văn hóa Hội nghị kinh doanh ROX Up hàng năm.

Những người yêu thích sự vui vẻ, gắn kết đồng nghiệp, muốn thể hiện bản thân trong vai trò mới ngoài công việc dễ dàng tìm được một hoạt động phù hợp với mình trong chuỗi hoạt động văn hóa sôi nổi từ Ngày hội truyền thống ROXMei tới các sáng kiến văn hóa như Giờ hạnh phúc…

Còn những người tìm kiếm niềm vui từ sự cho đi thì dễ dàng kết nối với chuỗi hoạt động vì cộng đồng ROX Share.

Miền đất hạnh phúc ROX Group cứ thế được bồi đắp từng ngày, trở thành nơi mỗi cán bộ nhân viên đều tìm thấy một hành trình ý nghĩa, được gắn kết, cùng phát triển và cùng nhau chia sẻ niềm vui mỗi ngày.

Cũng bởi vậy mà ROX Group trở thành nơi làm việc đáng mơ ước của hàng ngàn lao động, hai lần được vinh danh “Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”. Thành tựu phát triển con người của Tập đoàn cũng được các giải thưởng danh giá như Asia Stevie Awards và AREA ghi nhận trong nhiều năm liên tiếp.

ROX Group đang bước vào chặng đường phát triển mới với nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Nguồn lực con người với mã gen văn hóa doanh nghiệp đặc sắc sẽ là ADN cạnh tranh, giúp Tập đoàn khai phá các cơ hội mới, tiếp tục sứ mệnh “sáng tạo giá trị thuận ích cho cuộc sống”.

Ngọc Hải

Tags: con người nhân lực ROX Group phát triển bền vững

Tin khác

Tập đoàn Hoa Sen lần thứ 8 liên tiếp được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam

Năm 2026, Tập đoàn Hoa Sen tiếp tục được vinh danh Thương hiệu Quốc gia Việt Nam cho cả ba nhóm sản phẩm Tôn Hoa Sen, Ống Thép Hoa Sen và Ống Nhựa Hoa Sen. Tham gia từ năm 2012, đây là lần thứ 8 liên tiếp Hoa Sen đạt danh hiệu này, tiếp tục khẳng định vị thế của một thương hiệu Việt hàng đầu trong lĩnh vực tôn thép - vật liệu xây dựng, với nền tảng chất lượng, năng lực đổi mới sáng tạo và chiến lược phát triển bền vững.

Vincom Retail bắt tay 'ông lớn' QooQoo Premium Buffet Hàn Quốc

Ngày 20/10/2026, tại Hà Nội, Vincom Retail ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác chiến lược với tập đoàn sở hữu chuỗi gần 90 nhà hàng premium buffet tại Hàn Quốc là QooQoo Franchise Group. Đây là bước đi hướng tới phát triển các mô hình ẩm thực quy mô lớn tại hệ thống địa điểm bán lẻ của Vincom trong giai đoạn từ nay đến 2027.

Doanh nghiệp quốc tế rất quan tâm đến thị trường hàng hóa phái sinh Việt Nam

Sự quan tâm từ các doanh nghiệp quốc tế đã mở ra cơ hội hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm và giải pháp vận hành nhằm thúc đẩy phát triển thị trường hàng hóa phái sinh tại Việt Nam.

Mở rộng ‘bệ phóng’ trợ lực doanh nghiệp nhỏ và vừa

Đề xuất nâng ngưỡng doanh thu lên 400 tỷ đồng và nới rộng tiêu chí vốn tại dự thảo Luật Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa đang mở ra cơ hội tiếp cận ưu đãi, tạo đòn bẩy cho kinh tế tư nhân.

Giảm lãi suất phải đi đôi với bảo đảm an toàn hệ thống ngân hàng

Tại cuộc họp về triển khai các giải pháp hoạt động ngân hàng ngày 19/10, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) yêu cầu các tổ chức tín dụng (TCTD) giảm tối thiểu 0,5%/năm lãi suất tiền gửi kỳ hạn từ 6 tháng trở lên, đồng thời giảm 1,5-2%/năm lãi suất cho vay đối với lĩnh vực sản xuất, kinh doanh và các lĩnh vực ưu tiên, gắn với yêu cầu bảo đảm an toàn hệ thống. Xung quanh ý nghĩa và tác động của chỉ đạo này, phóng viên Thời báo Ngân hàng đã có cuộc trao đổi với PGS.TS. Nguyễn Văn Công, Đại học Kinh tế Quốc dân.

Concert kín phòng, khách sạn chưa chắc sinh lời

Concert (buổi hòa nhạc) có thể giúp khách sạn kín phòng, tăng giá bán, nhưng chưa chắc cải thiện lợi nhuận. Bài toán nằm ở chi phí, vận hành và nguồn cầu bền vững. Đó là chia sẻ của ông David Jackson, Tổng Giám đốc Avison Young Việt Nam và Campuchia.

Hoàn thuế mở dư địa vốn cho xuất khẩu kim loại

Có đề xuất điều chỉnh thuế giá trị gia tăng (GTGT) đối với một số sản phẩm kim loại xuất khẩu có thể giúp doanh nghiệp thu hồi thuế đầu vào, giảm chi phí và cải thiện vòng quay vốn. Qua đó, mở thêm điều kiện đầu tư công nghệ, chế biến sâu.

Đón cơ hội từ EFTA bằng chuỗi cung ứng bền vững

Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - Hiệp hội Mậu dịch tự do châu Âu (EFTA) mở thêm cơ hội cho hàng Việt tại các thị trường mới, song lợi thế sẽ thuộc về những chuỗi cung ứng đáp ứng yêu cầu về chất lượng và tính bền vững. Hợp tác dài hạn giữa doanh nghiệp và nông dân, cùng sự phát triển của các nhà cung cấp địa phương, là nền tảng để nâng sức cạnh tranh và khả năng chống chịu.

Sun Group và cách làm du lịch từ những bài toán khó

Trước khi trở thành nơi du khách muốn đến, một điểm đến phải vượt qua nhiều trở ngại về tiếp cận, sản phẩm và hạ tầng. Từ Bà Nà, Fansipan đến Phú Quốc, những lựa chọn của Sun Group cho thấy cách doanh nghiệp này tìm lời giải cho từng vùng đất, để tiềm năng du lịch có thể chuyển thành cơ hội phát triển.

Công nghiệp hỗ trợ: Không thể mãi đứng ngoài chuỗi cung ứng FDI

Việc thu hút các tập đoàn đa quốc gia đầu tư vào Việt Nam đã góp phần mở rộng năng lực sản xuất, thúc đẩy xuất khẩu và đưa hàng hóa Việt Nam tham gia sâu hơn vào thị trường toàn cầu. Tuy nhiên, đằng sau những con số tăng trưởng ấn tượng vẫn tồn tại một nghịch lý đó là khu vực FDI giữ vai trò chủ đạo trong xuất khẩu, trong khi doanh nghiệp Việt Nam chưa tận dụng được đầy đủ cơ hội để tham gia vào chuỗi cung ứng. Bài toán đặt ra hiện nay không chỉ là thu hút thêm vốn đầu tư nước ngoài, mà quan trọng hơn là tạo được sự liên kết thực chất giữa hai khu vực, qua đó nâng cao tỷ lệ nội địa hóa và gia tăng giá trị cho nền kinh tế.