Sẽ điều chỉnh lại phương thức thi tuyển cán bộ, công chức
Sửa chương trình gọn nhẹ sẽ hạn chế dạy thêm, học thêm | |
Kiểm soát chặt chẽ, để Formosa không tái diễn gây ô nhiễm môi trường |
Về công tác tuyển dụng, đại biểu Nguyễn Sỹ Cương (Ninh Thuận) chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ, khi cho rằng công tác này chưa được minh bạch, hiện nay chỉ xem đây là hình thức, tuyển dụng chủ yếu là người nhà?
Trả lời vấn đề này, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho biết: “Tôi có chỉ đạo các vụ chuyên môn của Bộ Nội vụ nghiên cứu vì sao trong thời gian vừa qua việc thi tuyển đầu vào của công chức chỉ đạt hơn 10%, xét tuyển đạt gần 90%”.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân |
Bộ trưởng Tân cho rằng, Bộ đang nghiên cứu và mở rộng hình thức thi tuyển theo hướng tạo điều kiện dễ dàng hơn để khuyến khích mọi người cùng thi tuyển. Cố gắng đưa tỷ lệ thi tuyển lên 90% và xét tuyển những trường hợp đặc thù chỉ còn trên dưới 10%.
Đối với vấn đề thi tuyển ít người đạt, theo Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân, do những điều kiện quy định cũ nên bộ đang nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh lại cho phù hợp hơn. Công việc này đã được giao cho các đơn vị tổ chức thi tuyển thực hiện, nhằm khuyến khích đối với sinh viên ra trường dự thi một cách công bằng, ưu tiên thi tuyển, còn tuyển dụng thông qua xét tuyển sẽ được hạn chế.
Người đứng đầu ngành Nội vụ cũng thừa nhận, thông qua việc kiểm tra công tác xét tuyển trong thời gian qua ở các địa phương và các bộ ngành cho thấy, phần lớn là chúng ta thực hiện chế độ hợp đồng để làm công tác chuyên môn. Sau đó, sử dụng thời gian 5 năm để xét tuyển vào công chức nhà nước.
Những vấn đề sai phạm này trong thanh tra công vụ của ngành, chúng tôi cương quyết đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh không được tuyển dụng những trường hợp đã hợp đồng sai, sử dụng vào chuyên môn để tuyển thẳng vào công chức nhà nước.
Chính vì vậy, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho rằng, trong thời gian tới sẽ sửa đổi công tác thi tuyển và mở ra điều kiện thi tuyển tốt hơn để mọi người đều tham gia, còn vấn đề xét tuyển chỉ là những trường hợp đặc biệt. Vấn đề thi tuyển là vấn đề quan trọng, vấn đề lớn, do vậy cần tập trung xử lý trong thời gian tới để đảm bảo được sự công bằng, lựa chọn đúng người tài, không còn việc chọn toàn người nhà.
Trả lời đại biểu Võ Thị Như Hoa (Đà Nẵng) về quy trình bổ nhiệm cán bộ hiện nay còn lỏng lẻo, bất cập, trách nhiệm của Bộ trưởng, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân khẳng định, trong thời gian qua, việc thẩm định hồ sơ để bổ nhiệm đề bạt đối với cán bộ còn nhiều khoảng hở. Trong việc phân cấp xét tuyển thì rất nhiều cấp xét, làm đúng quy trình, tiêu chuẩn nhưng khi bổ nhiệm cán bộ lại có sai phạm, có trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí vi phạm pháp luật.
Do đó, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho rằng, quy trình trong thời gian qua cần được nghiên cứu, quy định lại. Đối với việc đề bạt, bổ nhiệm sắp tới Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung 2 quyết định 67, 68 về xây dựng quy trình đề bạt, bổ nhiệm, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp chuyên viên, cấp vụ đến cấp lãnh đạo, cũng như cơ quan trình. Phân định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cấp. Trên cơ sở đó, sai cấp nào thì cấp đó chịu trách nhiệm.
“Tôi nghĩ đây là vấn đề cần có sự phân biệt nhiệm vụ thật rõ ràng và quy định trách nhiệm cụ thể của từng cấp để khắc phục tình trạng khi bổ nhiệm rồi nếu cán bộ không đúng chuẩn, không đúng yêu cầu thì không có ai chịu trách nhiệm. Lần này chúng ta xây dựng quy trình xác định rất rõ trách nhiệm từng cấp, từng cơ quan và điều kiện thẩm định phải có sự thống nhất và sự phối hợp chứ không khép kín ở một quy trình của một người đề bạt như trong thời gian vừa qua” – Bộ trưởng Tân nói.