Trình Chính phủ nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 sau khi được đồng tình rộng rãi

Bộ LĐTB&XH đã có tờ trình Chính phủ nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5. Trong Tờ trình, Bộ cho biết đã nhận được ý kiến từ 13 Bộ, ngành. Theo đó, tất cả các cơ quan này đều đồng tình với phương án Bộ LĐTB&XH đề xuất.

Các Bộ, ngành đều cho rằng việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn; đồng thời giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Theo Bộ LĐTB&XH, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông qua lấy ý kiến người lao động của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thì đại đa số người lao động ủng hộ đề xuất này.

Các Bộ, ngành đồng tình với phương án nghỉ lễ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5

Về căn cứ pháp lý, cơ quan soạn thảo cho biết, theo quy định tại khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động, hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh. Điểm b khoản 2 Điều 28 Luật Tổ chức Chính phủ năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019) cũng quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ tướng Chính phủ: "Chỉ đạo việc quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập".

Trên cơ sở đó, Bộ LĐTB&XH báo cáo Thủ tướng phương án hoán đổi ngày làm việc bình thường vào thứ Hai (29/4) trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay và tổ chức ngày làm bù khác.

Đối với công chức, viên chức, ngày làm việc này sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ Bảy (4/5). Hoán đổi như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy, ngày 27/4 đến hết thứ Tư, ngày 1/5.

Cơ quan quản lý nhà nước về lao động khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 - 1/5 như quy định đối với công chức, viên chức. Bộ LĐTB&XH yêu cầu đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Tờ trình cũng nêu đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chủ động sắp xếp công việc, bố trí nhân lực phù hợp để đảm bảo tiến độ công việc và sản xuất.