Xây dựng Công đoàn NHVN tinh gọn, hiệu quả, vững mạnh

Thực hiện Nghị quyết Đại hội VII, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) đã chủ động, sáng tạo trong tổ chức thực hiện, từng bước khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, người lao động và là cầu nối quan trọng giữa cấp ủy, chính quyền với đội ngũ cán bộ, người lao động trong toàn hệ thống ngân hàng. Ngay sau Đại hội VII, Công đoàn NHVN đã khẩn trương tập trung rà soát, xây dựng và ban hành kịp thời các quy chế tổ chức, hoạt động, quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Quy chế hoạt động của UBKT; ban hành Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành và phân công nhiệm vụ đối với các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành nhằm thống nhất trong chỉ đạo điều hành và tổ chức hoạt động; tập trung hướng hoạt động về cơ sở để nắm bắt tình hình hoạt động cũng như hướng dẫn, giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh tại cơ sở.

Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn NHVN có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành; tổ chức các Hội nghị Ban Thường vụ, Ban Chấp hành theo đúng quy định, các hoạt động trọng tâm theo từng giai đoạn vào Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành các kỳ. Chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện nề nếp, kỷ cương trong việc chấp hành chế độ họp, chế độ thông tin, báo cáo; Tổ chức linh hoạt các hoạt động, hội nghị, hội thi ứng dụng chuyển đổi số.

Công đoàn NHVN đã xây dựng và ban hành Đề án chuyển đổi số toàn diện hoạt động Công đoàn NHVN giai đoạn 2025-2030, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành và hoạt động nghiệp vụ. Các công đoàn cấp trên cơ sở đã triển khai phần mềm quản lý đoàn viên thống nhất toàn hệ thống, áp dụng phần mềm văn phòng điện tử, hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp của các cơ quan đảng do Tổng Liên đoàn triển khai. Nhiều báo cáo, thống kê được gửi, tổng hợp, phê duyệt trực tuyến, rút ngắn thời gian và nâng cao chất lượng xử lý công việc.

Hoạt động tuyên truyền, điều hành, đào tạo trực tuyến qua nền tảng số (Zoom, Microsoft Teams, Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp Mặt trận Tổ quốc Việt Nam…) ngày càng phổ biến, giúp tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả, tăng cường kết nối giữa các cấp công đoàn. Công đoàn NHVN cũng đã nâng cấp Trang thông tin điện tử vnubw.gov.vn, mở rộng các kênh truyền thông xã hội như Fanpage “Công đoàn NHVN”, góp phần lan tỏa thông tin tích cực, nâng cao hình ảnh tổ chức công đoàn trong thời đại số.

Xác định cán bộ công đoàn là “hạt nhân” quyết định chất lượng và hiệu quả hoạt động, trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn NHVN và các cấp công đoàn trong hệ thống chú trọng việc xây dựng hệ thống tổ chức, đội ngũ cán bộ công đoàn, đồng thời đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn trong hệ thống nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ ngân hàng trong giai đoạn mới. Công đoàn NHVN phối hợp với các đơn vị tổ chức hơn 40 lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng cho gần 3.500 lượt cán bộ công đoàn, trong đó có trên 500 lượt cán bộ chuyên trách. Nội dung đào tạo tập trung vào kỹ năng tuyên truyền, thương lượng, đối thoại, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và các nghiệp vụ về công tác công đoàn.

Công đoàn NHVN tiếp nhận Công đoàn TPBank về sinh hoạt trực thuộc

Công đoàn NHVN tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện các nghị quyết, chương trình, đề án thực hiện các nghị quyết đại hội công đoàn các cấp đặc biệt là Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” cùng với chủ trương của Đảng, Nhà nước về tinh gọn tổ chức bộ máy chính quyền, tổ chức Đảng, đoàn thể các cấp; Hoàn thành tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 4b/NQ-BCH ngày 30/9/2019 của Công đoàn NHVN về “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”. Đồng thời triển khai chương trình xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS, nhất là Chủ tịch CĐCS tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Trước yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy theo các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết số 60-NQ/TW ngày 12/4/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, Công đoàn NHVN đã thực hiện giải thể và kết thúc hoạt động đối với các công đoàn tại đơn vị hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, gồm: CĐCS NHNN 63 tỉnh/thành, Công đoàn Cơ quan NHNN Trung ương, trong đó có 18 CĐCS trực thuộc. Chuyển sinh hoạt công đoàn về Công đoàn NHVN đối với các đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước… Đặc biệt tháng 8/2025 Công đoàn NHVN đã tiếp nhận Công đoàn Ngân hàng TMCP Tiên Phong (có trên 8.000 ĐVLĐ) từ CĐCS Công ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT về sinh hoạt tại Công đoàn NHVN. Đây là dấu mốc quan trọng trong tiến trình kiện toàn tổ chức Công đoàn ngành Ngân hàng, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên vững mạnh, thích ứng linh hoạt với yêu cầu mới của thời kỳ hội nhập và đổi mới toàn diện.

Trong năm 2025, Công đoàn NHVN đã phối hợp với TLĐLĐVN tổ chức các buổi làm việc với Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, Công đoàn Viên chức, Dầu khí, Điện lực, Xây dựng, Công thương Việt Nam để xin ý kiến, làm rõ thêm các nội dung trong Đề án thí điểm sắp xếp mô hình công đoàn trực thuộc Công đoàn NHVN tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.

Đồng thời, Công đoàn NHVN xây dựng và triển khai Đề án kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế Cơ quan Công đoàn NHVN từ mô hình 5 ban xuống 2 ban và thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và các chỉ đạo, hướng dẫn của TLĐLĐVN.

Tính đến tháng 12/2025, hệ thống Công đoàn NHVN có 869 công đoàn cơ sở trực thuộc với 200.869 đoàn viên (tăng 22.118 đoàn viên), đoàn viên nữ chiếm 56,7%. Mạng lưới công đoàn cơ sở được củng cố, mở rộng tại nhiều ngân hàng thương mại cổ phần, công ty tài chính, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và doanh nghiệp dịch vụ ngân hàng. Cùng với việc thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng và pháp luật kết hợp với triển khai hiệu quả công tác thi đua, phong trào hành động cách mạng và phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động, Công đoàn NHVN đã hội tụ trí tuệ và sức mạnh tập thể của toàn Ngành vượt qua mọi khó khăn, giữ vững bản lĩnh chính trị, đoàn kết, năng động, sáng tạo, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; tiếp tục đảm bảo an toàn, ổn định thị trường tiền tệ, củng cố vững chắc nền tảng kinh tế vĩ mô, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, trong bối cảnh ngành Ngân hàng đẩy mạnh hiện đại hóa, hội nhập và thực hiện mục tiêu tài chính toàn diện, bao trùm, Công đoàn NHVN xác định mục tiêu tổng quát là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, linh hoạt; nâng cao năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Các chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở, bảo đảm quyền lợi người lao động, tăng cường đào tạo cán bộ, ứng dụng công nghệ số… được xác định rõ ràng, khả thi. Đặc biệt, việc triển khai đồng bộ 2 khâu đột phá về chuyển đổi số và mô hình công đoàn Ngành tập trung hứa hẹn tạo bước chuyển mạnh mẽ trong hoạt động công đoàn thời gian tới.

Với tinh thần chủ động, đổi mới và trách nhiệm, Công đoàn NHVN đang từng bước xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, không chỉ làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động mà còn tích cực đồng hành cùng ngành Ngân hàng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, góp phần vào sự phát triển ổn định, bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.