Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: Cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động

Hội thảo thu hút đông đảo sự tham gia của đại diện cơ quan quản lý Nhà nước, đại diện các hiệp hội doanh nghiệp ngành, khối ngành, hiệp hội doanh nghiệp các tỉnh, đại diện lãnh đạo các Liên đoàn lao động, Sở Lao động thương binh xã hội các tỉnh, các doanh nghiệp bảo hiểm, đại diện lãnh đạo và quản lý nhân sự của các doanh nghiệp…

Phát biểu tại Hội thảo, TS. Vũ Tiến Lộc – Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết: “Tại kì họp Thứ 7, Quốc hội khóa VIII Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi được trình ra Quốc hội với 2 điểm sửa đổi quan trọng cùng hướng đến một mục tiêu nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối thu – chi của Quỹ Bảo hiểm xã hội, tránh nguy cơ vỡ Quỹ Bảo hiểm xã hội sớm hơn dự báo.

Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng nhận được rất nhiều ý kiến trái chiều từ các đại biểu quốc hội. Trong khi các giải pháp nhằm cứu Quỹ Bảo hiểm xã hội cần có chế tài và thời gian để triển khai thì việc triển khai hình thức bảo hiểm hưu trí tự nguyện được cho là một trong những giải pháp nhằm giảm gánh nặng của Quỹ Bảo hiểm xã hội, tăng an sinh xã hội cho người dân”.

Ông Phùng Đắc Lộc, Tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cho rằng, hiện tại số người được hưởng lương hưu trí chỉ chiếm 1/5 số người già. Mặt khác, lương hưu trí không cao, nhiều thời điểm không đáp ứng đủ nhu cầu của người nghỉ hưu bởi lạm phát. Quan trọng nhất là Quỹ Bảo hiểm xã hội hiện hành đang có nguy cơ mất khả năng chi trả vào năm 2023. Vì vậy, việc ra đời của bảo hiểm hưu trí tự nguyện được đánh giá là một cú hích trên thị trường bảo hiểm.

Kinh nghiệm từ các nước phát triển cho thấy, hình thức bảo hiểm hưu trí tự nguyện, thông qua việc mua các sản phẩm bảo hiểm hoặc đóng góp vào Quỹ hưu trí tự nguyện là hướng đi rất đúng đắn. Bối cảnh kinh tế xã hội Việt Nam hiện nay cho thấy cần khuyến khích phát triển nhiều loại hình bảo hiểm nhân thọ, trong đó có bảo hiểm hưu trí tự nguyện.

Thanh Minh