Chiến lược hưu trí tự nguyện giúp phát triển thị trường tài chính dài hạn

Ngày 17/9/2026, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp, dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), tổ chức hội thảo “Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp” với sự đồng hành của Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam.

Sự kiện quy tụ lãnh đạo VCCI, Bộ Tài chính, Liên đoàn Lao động TP.HCM, cùng các chuyên gia kinh tế, chuyên gia bảo hiểm và đông đảo đại diện các doanh nghiệp khu vực phía Nam nhằm thảo luận các giải pháp phát triển hệ thống hưu trí bổ sung tại Việt Nam.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho rằng, trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam bước vào giai đoạn chuyển đổi mô hình tăng trưởng, dân số bước vào ngưỡng già hóa nhanh và dự báo trở thành quốc gia có dân số già vào năm 2036, bài toán đảm bảo an sinh tài chính cho người lao động sau nghỉ hưu đang trở thành một trong những vấn đề kinh tế - xã hội cấp thiết nhất hiện nay.

Song song đó, cuộc cạnh tranh ngày càng gay gắt trong thu hút và giữ chân nhân tài cũng khiến doanh nghiệp xem lại vai trò của các chương trình phúc lợi dài hạn như một công cụ chiến lược để nâng cao gắn kết và năng lực cạnh tranh bền vững.

Hiện nay, Việt Nam đang đứng trước đồng thời hai yêu cầu lớn: duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và ứng phó với áp lực già hóa dân số, chi phí an sinh xã hội gia tăng cùng sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động về phúc lợi dài hạn. Để đạt mục tiêu tăng trưởng cao trong giai đoạn mới, doanh nghiệp không chỉ cần nâng cấp về công nghệ và quản trị mà còn phải đầu tư vào nguồn nhân lực như một lợi thế cạnh tranh cốt lõi.

Ông Đào Quốc Bảo, Phó Tổng Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp tại Sun Life Việt Nam, cho biết khoảng trống hưu trí đang trở thành một thách thức đáng lưu tâm đối với Việt Nam.

Theo số liệu của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, hiện có khoảng 14,4 triệu người trong độ tuổi nghỉ hưu, nhưng chỉ khoảng 5,1 triệu người, tương đương 38%, đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng. Điều này đồng nghĩa phần lớn người cao tuổi vẫn phải phụ thuộc vào tiết kiệm cá nhân, hỗ trợ từ gia đình hoặc tiếp tục lao động để bảo đảm cuộc sống khi về già.

“Trong bối cảnh áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng khiến nhiều người trì hoãn kế hoạch tích lũy dài hạn, hệ thống hưu trí đa tầng, trong đó có bảo hiểm hưu trí tự nguyện, sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung nguồn thu nhập khi nghỉ hưu, đồng thời góp phần huy động nguồn vốn trung và dài hạn cho nền kinh tế” - ông Bảo nhận định.

Số liệu tổng hợp từ thị trường cho thấy, tổng tài sản quản lý của các chương trình hưu trí hiện đạt hơn 10.200 tỷ đồng, với gần 80.000 người tham gia. Trong đó, bảo hiểm hưu trí đóng góp trên 8.100 tỷ đồng tài sản quản lý. Tuy nhiên, nếu đặt con số người tham gia bên cạnh quy mô lực lượng lao động cả nước và 14,4 triệu người trong độ tuổi nghỉ hưu, dư địa phát triển của thị trường vẫn còn rất lớn.

Các chuyên gia cho rằng, việc mở rộng các chương trình hưu trí tự nguyện không chỉ giúp nâng cao an sinh cho người lao động mà còn góp phần tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, phát triển thị trường tài chính dài hạn và tạo nền tảng cho tăng trưởng kinh tế bền vững.

Khi già hóa dân số diễn ra nhanh chóng, hưu trí tự nguyện được xem là một trong những giải pháp quan trọng để thu hẹp khoảng trống hưu trí, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động sau khi nghỉ hưu và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn.