Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cao cho người lao động

Việc doanh nghiệp thưởng tháng lương thứ 13 hoặc nhiều hơn là thỏa thuận riêng, không có quy định bắt buộc. Tuy nhiên, năm nay với những biến động kinh tế, sẽ là một bài kiểm tra lớn đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Dù tiền thưởng cuối năm có thể tăng hoặc không đạt mức kỳ vọng thì đây cũng là cơ hội để cả hai bên cùng nhìn nhận và điều chỉnh chiến lược phù hợp, vượt qua thử thách để hướng tới một năm mới khởi sắc hơn. Việc thưởng Tết thỏa đáng sẽ là chất xúc tác khiến người lao động trân quý, muốn gắn bó hơn với công ty/doanh nghiệp.

Theo báo cáo mới nhất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đã có 32 tỉnh, thành công bố mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025. Được biết, TP. Hồ Chí Minh hiện dẫn đầu về mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất lên đến hơn 1,9 tỷ đồng trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mức này thấp hơn so với năm ngoái 2,078 tỷ đồng; song tiền thưởng bình quân của Thành phố tăng 3,3%, đạt 12,7 triệu đồng.

Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cao cho người lao động

Là một trong số những tỉnh, thành dẫn đầu cả nước về thu hút FDI, Bình Dương cũng ghi nhận mức thưởng Tết lớn từ các doanh nghiệp. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội của tỉnh cho hay, dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất là 840 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp FDI, đó là Công ty Cổ phần Sao Hỏa Toàn Quốc (TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương). Dự kiến mức lương thưởng tết âm lịch bình quân của Bình Dương là 9,16 triệu đồng.

Trong khi đó, Hà Nội ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao nhất thuộc về doanh nghiệp FDI với 311 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân đạt 4,5 triệu đồng/người.

Vĩnh Phúc cũng là địa phương ghi nhận thưởng Tết lên đến hàng trăm triệu cho lao động từ doanh nghiệp FDI. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội của tỉnh này cho biết, 147 doanh nghiệp sử dụng 51.465 lao động báo cáo đã có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân khoảng 6 triệu đồng/người. Trong đó, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (kể cả doanh nghiệp do Trung ương quản lý đóng trên địa bàn) dự kiến mức thưởng 8,5 triệu đồng/người; doanh nghiệp có vốn góp, cổ phần chi phối của Nhà nước dự kiến mức 2 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh, dự kiến thưởng 6 triệu đồng/người (trong khu công nghiệp hơn 7,2 triệu đồng/người); doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hơn 7,4 triệu đồng/người (trong khu công nghiệp là hơn 7,5 triệu đồng/người). Đáng chú ý, con số thưởng Tết Nguyên đán 2025 cao nhất tại Vĩnh Phúc lên đến 400 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong khu công nghiệp.

Đưa ra dự báo về các vị trí việc làm sẽ được thưởng Tết cao trong năm 2025, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, thưởng Tết nằm trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp, được thiết kế từ đầu năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có thể căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh cuối năm, để điều chỉnh khoản thưởng này. Qua khảo sát từ các doanh nghiệp cho thấy cũng có mức thưởng cá biệt lên đến hàng trăm triệu đồng thuộc về nhóm lao động kỹ thuật cao. Đặc biệt, một số nhóm doanh nghiệp như dệt may, da giày, dịch vụ, logistics... sẽ có thưởng Tết khá. Bên cạnh tiền mặt, nhiều công ty sẽ dành quà tặng hiện vật gửi đến người lao động.

Lý giải về việc doanh nghiệp, đặc biệt là trong khối ngành sản xuất mạnh dạn chi thưởng nhiều hơn cho người lao động, chuyên gia cho rằng đó là kết quả từ việc nhiều doanh nghiệp đã có thêm nhiều đơn hàng; cùng với đó các cơ quan quản lý cũng tích cực vào cuộc hướng dẫn doanh nghiệp có những thỏa ước lao động nhằm cải thiện tiền lương, thưởng của người lao động.

Năm ngoái, dữ liệu từ 47.300 doanh nghiệp cả nước cho thấy mức thưởng bình quân 6,85 triệu đồng mỗi người. Khoản thưởng cao nhất 5,68 tỷ đồng thuộc về quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản ở Long An. Theo các chuyên gia, con số về tiền thưởng lên đến hàng trăm triệu này không phổ biến, đây chỉ là cách ghi nhận của doanh nghiệp dành cho đóng góp của một số cá nhân xuất sắc sau cả một năm.