VAMC đẩy mạnh đổi mới công tác cán bộ, kiện toàn tổ chức hướng tới yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới

Buổi lễ có sự tham dự của đồng chí Trần Trung Dũng – Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch Hội đồng thành viên VAMC cùng Ban Lãnh đạo VAMC, lãnh đạo các đơn vị và toàn thể cán bộ, người lao động VAMC.

Đồng chí Trần Trung Dũng – Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch Hội đồng thành viên VAMC phát biểu tại buổi lễ

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Trần Trung Dũng nhấn mạnh, công tác cán bộ đang trở thành một trong những yêu cầu trọng tâm của tiến trình đổi mới quản trị tại VAMC trong bối cảnh nền kinh tế, hoạt động ngân hàng và thị trường tài chính đang thay đổi rất nhanh, trong khi yêu cầu xử lý nợ xấu ngày càng lớn và phức tạp hơn. Lãnh đạo VAMC cho biết, trong thời gian qua, qua rà soát thực tiễn hoạt động cho thấy một số vị trí quản lý đã giữ chức vụ trong thời gian dài, chưa có sự luân chuyển phù hợp, từ đó dần bộc lộ những hạn chế và nguy cơ ảnh hưởng tới hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Theo đó, Ban lãnh đạo VAMC đã thẳng thắn nhìn nhận nhiều vấn đề tồn tại, tiềm ẩn nguy cơ.

Một là, một số lãnh đạo giữ vị trí quá lâu dễ hình thành “vùng an toàn”, quen với cách làm cũ, ngại đổi mới, thiếu tính chủ động trong tham mưu và điều hành.

Hai là, một số đơn vị có xu hướng vận hành theo thói quen thay vì theo yêu cầu cải cách, quy trình quản trị và định hướng đổi mới của tổ chức.

Ba là, quan hệ công việc kéo dài nhiều năm có thể làm phát sinh tính cục bộ, phụ thuộc vào cá nhân, giảm tính khách quan và hạn chế phản biện trong nội bộ.

Bốn là, khi một cá nhân quản lý quy trình, dữ liệu hoặc đối tác quá lâu sẽ làm gia tăng nguy cơ rủi ro, giảm hiệu quả kiểm tra, giám sát chéo và minh bạch trong hoạt động.

Năm là, việc thiếu luân chuyển trong thời gian dài làm giảm động lực của đội ngũ kế cận, khiến cán bộ trẻ thiếu cơ hội phát triển và dễ phát sinh tâm lý làm việc cầm chừng.

Sáu là, một số vị trí quản lý lâu năm có thể hình thành tâm lý “lãnh địa”, khiến quá trình ra quyết định phụ thuộc nhiều vào con người thay vì quy trình, quy định.

Bảy là, không luân chuyển cán bộ khiến nhiều đơn vị thiếu góc nhìn tổng thể, giảm tính phối hợp và dễ phát sinh xung đột khi triển khai các nhiệm vụ liên ngành.

Tám là, tổ chức khó phát hiện, thử thách và nhân rộng đội ngũ cán bộ có năng lực quản trị tổng hợp nếu không tạo môi trường luân chuyển, rèn luyện thực tiễn.

Chín là, trong bối cảnh toàn hệ thống đang đẩy mạnh tinh gọn bộ máy, siết chặt kỷ luật, kỷ cương và đổi mới quản trị theo tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư và Chính phủ, việc nhiều vị trí lãnh đạo giữ quá lâu dễ tạo cảm nhận bộ máy “đóng kín”, thiếu năng động và chậm đổi mới.

Quang cảnh buổi lễ

Đồng chí Trần Trung Dũng cho biết, trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang đẩy mạnh tinh thần đổi mới, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và xây dựng đội ngũ cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” theo tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm và Chính phủ, VAMC cũng cần mạnh mẽ đổi mới tư duy làm công tác cán bộ, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm để tạo động lực phát triển trong giai đoạn tới.

Theo Chủ tịch HĐTV VAMC, việc luân chuyển cán bộ lần này không đơn thuần là thay đổi vị trí công tác mà nhằm tạo ra “luồng gió mới”, khơi dậy tinh thần đổi mới, trách nhiệm, tăng cường phối hợp liên đơn vị, nâng cao khả năng thích ứng và xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý có tư duy tổng thể, đa chiều hơn. “Không có mô hình nào tồn tại mãi mãi nếu không còn phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Điều quan trọng là tập thể phải cùng thống nhất, đồng lòng đổi mới vì mục tiêu phát triển chung của VAMC”, đồng chí Trần Trung Dũng nhấn mạnh.

Lãnh đạo VAMC cũng đề nghị các cán bộ được giao nhiệm vụ mới tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh, kinh nghiệm chuyên môn và tinh thần đổi mới; nhanh chóng tiếp cận công việc, tăng cường phối hợp giữa các đơn vị, xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và thực hiện thành công các nhiệm vụ chính trị được giao trong giai đoạn mới.

Ban lãnh đạo VAMC chúc mừng các cán bộ được điều động, bổ nhiệm

Theo đó, VAMC đã công bố các quyết định sắp xếp lại lãnh đạo đơn vị gồm: ông Hà Tiến Quân giữ chức Trưởng Ban Kế hoạch và Quản lý rủi ro; ông Vi Tuấn Hiệp giữ chức Trưởng Ban Tài chính Kế toán; bà Đào Thị Thanh Thùy giữ chức Trưởng Ban Kiểm tra giám sát; bà Phan Thị Thu Hiền giữ chức Trưởng Ban Mua và Quản lý nợ; bà Nguyễn Thị Mỹ Hằng giữ chức Phó Chánh Văn phòng giúp việc Hội đồng thành viên; bà Vũ Thái Châu được giao phụ trách Văn phòng giúp việc Hội đồng thành viên. Đồng thời, VAMC cũng tiếp nhận và bổ nhiệm bà Nghiêm Thị Thu Hương giữ chức Phó Trưởng Ban Kế hoạch và Quản lý rủi ro. Đây được xem là đợt luân chuyển diện rộng đối với đội ngũ lãnh đạo cấp Ban của VAMC trong nhiều năm trở lại đây khi đã thực hiện tái cơ cấu gần 50% vị trí lãnh đạo cấp Trưởng Ban tại VAMC.

Đại diện các cán bộ được luân chuyển, đồng chí Vi Tuấn Hiệp bày tỏ sự trân trọng trước sự tin tưởng của Ban Lãnh đạo VAMC; đồng thời khẳng định sẽ tiếp tục nỗ lực đổi mới tư duy, phát huy tinh thần trách nhiệm, tăng cường phối hợp cùng tập thể đơn vị để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đồng chí Vi Tuấn Hiệp – Tân Trưởng Ban Tài chính kế toán đại diện cán bộ được điều động, bổ nhiệm phát biểu tại buổi lễ

Lễ công bố các quyết định về công tác cán bộ không chỉ là hoạt động kiện toàn tổ chức đơn thuần mà còn thể hiện quyết tâm đổi mới mạnh mẽ của VAMC trong năm 2026 – năm bản lề cho những mục tiêu phát triển mới. Với tinh thần đoàn kết, đổi mới và khát vọng phát triển, VAMC đang hướng tới xây dựng bộ máy tinh gọn, minh bạch, hiệu quả và thích ứng tốt hơn với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.