Không có điển hình, sẽ thiếu động lực
Các đại biểu tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến nhằm nâng cao hoạt động công tác thi đua - khen thưởng (TĐ-KT), xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong cơ quan, đơn vị của các bộ, ngành; cho ý kiến thống nhất về dự thảo Đề án tổ chức tuyên dương các điển hình tiên tiến Khối thi đua các bộ, ngành tổng hợp, dự kiến tổ chức vào tháng 9/2015.
Các phong trào thi đua luôn là một động lực phát triển |
Vẫn còn hình thức, vị nể
Phát biểu khai mạc, Phó bí thư Đảng ủy, Phó chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Vũ Văn Phòng cho biết, trong công tác TĐ-KT, việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là nòng cốt và là động lực không thể thiếu trong phong trào thi đua yêu nước của mỗi cơ quan, đơn vị.
“Nếu không có phong trào thi đua thì sẽ không tạo được luồng sinh khí mới cho các mô hình, gương điển hình tiên tiến có cơ hội được tôn vinh, bồi dưỡng và nhân rộng để nhiều người biết và học tập”, ông Phòng nhấn mạnh.
Tuy nhiên, vấn đề phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến còn nhiều điều cần phải bàn từ khía cạnh pháp lý, đến thực tế. Ở một số đơn vị việc phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến còn chưa thực sự bài bản hoặc chỉ dừng ở việc kêu gọi, tổ chức tuyên truyền chưa có kế hoạch chi tiết, còn mang tính tự phát…
Trưởng phòng TĐ-KT (Bộ Nội vụ), Vũ Đức Dũng cho biết, tại một số đơn vị, việc tổng kết thi đua chưa được bình đẳng, bình bầu suy tôn mang tính nể nang, dĩ hòa vi quý, bình xét càng nhiều càng tốt, bình xét cho lãnh đạo…
Hiện nay, đã có chính sách đãi ngộ cho các cá nhân đạt được thành tích cao là sẽ được nâng lương trước thời hạn. Song từ đây đã nảy sinh ra nhận thức “năm nay anh được thì năm sau phải đến lượt người khác”, dẫn đến việc xây dựng và bồi dưỡng một cá nhân điển hình tiên tiến rất khó.
Công tác kiểm tra, giám sát việc đề xuất, tôn vinh khen thưởng không chặt chẽ, gây mất lòng tin, sự phấn đấu của các cá nhân trong môi trường công tác không lành mạnh. Thậm chí đã xảy ra trường hợp hôm nay vinh danh, ngày mai bị pháp luật khởi tố.
Xây “cơ chế” nuôi điển hình
“Phong trào thi đua mà không có điển hình tiên tiến sẽ thiếu động lực tạo sức kéo cho cả phong trào; ngược lại, có điển hình tiên tiến mà không có phong trào thi đua thì cũng không tạo được môi trường tốt cho các mô hình, gương điển hình tiên tiến có cơ hội được tôn vinh, nhân rộng để mọi người biết và học tập”, Vụ trưởng Vụ TĐ-KT, NHNN đại diện khối thi đua ngành Ngân hàng Tạ Quốc Hùng, nhìn nhận.
Chính vì vậy, để phong trào thi đua đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả, vai trò của các cấp ủy Đảng, tổ chức Đảng, lãnh đạo các đơn vị và tổ chức đoàn thể trong phong trào thi đua cần được xác định là có vị trí then chốt, mang tính quyết định. Các cấp ủy Đảng, chính quyền phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và thường xuyên kiểm tra, giám sát kịp thời, ngăn ngừa tiêu cực, tránh tình trạng khen thưởng mang tính tràn lan, không thực chất, không trọng tâm, không đúng đối tượng.
Không chỉ tổ chức tốt các phong trào thi đua, mà theo ông Tạ Quốc Hùng quan trọng hơn là từ đó phát hiện điển hình tiên tiến. Điều này có thể thông qua các cơ quan truyền thông báo chí, hay trong công tác, học tập, lao động sản xuất và đấu tranh phòng chống tội phạm.
Việc xây dựng bồi dưỡng điển hình cần dựa trên việc chuẩn hoá tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể để giới thiệu, bình xét. Trên cơ sở xác định các nhân tố cần xây dựng, tạo mọi điều kiện hỗ trợ để các nhân tố sớm trở thành điển hình, hoặc có biện pháp cụ thể hướng dẫn, động viên để các nhân tố tích cực đăng ký trở thành điển hình.
Theo ông Nguyễn Tiến Dũng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Văn phòng Chính phủ), để thực hiện việc biểu dương, khen thưởng công bằng, kịp thời, chính xác, thì trong các cuộc giao ban cơ quan nên có đánh giá, biểu dương kịp thời đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ, hay có nhiều sáng kiến giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc. Công tác khen thưởng cần chú trọng tới những cá nhân, tập thể ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo và vùng dân tộc thiểu số có nhiều khó khăn hay những cá nhân, tập thể có tinh thần sáng tạo, vượt khó hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ông Tạ Quốc Hùng cũng đề xuất giải pháp với các điển hình tiên tiến đã được công nhận, cần tiếp tục theo dõi, tạo môi trường thuận lợi, trực tiếp hỗ trợ từ các quỹ, giải thưởng để có thể phát huy một cách dài hơi khả năng và sức sáng tạo trong công việc, trong cuộc sống.
“Cần coi việc tổ chức thi đua cùng điển hình tiên tiến là nhiệm vụ, giải pháp quan trọng và là việc làm thường xuyên để nâng cao chất lượng, giá trị, tác dụng của phong trào thi đua. Đồng thời có cơ chế, chính sách ưu đãi, khuyến khích đối với những điển hình tiên tiến; cổ vũ, khích lệ các tập thể, cá nhân tích cực thi đua”, ông Hùng nói. Đó cũng là cách để tạo không khí học tập “đua, đuổi, vượt” giữa các điển hình tiên tiến.