Suy nghĩ về “tương lai hưu trí”

	Khi còn đương chức, phải tính đến lúc về hưu!
	95% người lao động Việt Nam lo lắng tới an sinh hưu trí

Ngân hàng HSBC vừa công bố Báo cáo "Thế hệ và hành trình" thuộc chuỗi báo cáo dài hạn “Tương lai hưu trí”.

Đây là một nghiên cứu độc lập hàng đầu thế giới tìm hiểu về triển vọng hưu trí trên toàn cầu, được ủy quyền thực hiện bởi HSBC. Báo cáo lấy ý kiến của hơn 18.000 người tại 17 quốc gia.

Theo đó, thế hệ hưu trí hiện tại đã bắt đầu tiết kiệm cho quãng đời về hưu của mình từ năm 35 tuổi và nghỉ hưu ở tuổi 58, thời gian tiết kiệm trung bình là 23 năm.

Theo báo cáo mới này, những người trong độ tuổi lao động hiện chịu nhiều áp lực tiết kiệm cho hưu trí hơn trước đây. Họ sẽ dành trung bình 30 năm tiết kiệm cho tương lai hưu trí của bản thân. Mặc dù bắt đầu tiết kiệm hưu trí sớm hơn, nhưng phần lớn những người đang trong độ tuổi lao động cho rằng họ chưa tiết kiệm đủ.

Cân nhắc kế hoạch tài chính về hưu khi còn đang ở độ tuổi lao động

Đó cũng là lý do báo cáo của HSBC cũng tiết lộ rằng gần một phần tư những người đang đi làm hiện vẫn chưa bắt đầu tiết kiệm cho hưu trí. Điều này cho thấy người Việt Nam tuy là một trong những quốc gia có tuổi thọ trung bình cao và là quốc gia có tốc độ già hóa nhanh trên thế giới nhưng việc lên kế hoạch chuẩn bị cho hưu trí vẫn chưa được chú trọng. Khi tuổi thọ ngày càng cao, thời gian nghỉ hưu của người lao động dài hơn, việc chuẩn bị tốt cho hưu trí để đảm bảo cuộc sống an nhàn trở nên cấp thiết hơn so với những quốc gia khác.

Lý do, lương hưu nhà nước và lương hưu xã hội nhiều người nghĩ là quan trọng nhưng nay nó không còn khả năng đảm bảo cuộc sống tốt cho người về hưu. Chi tiết hơn, một lãnh đạo của Công ty Manulife Việt Nam cho biết, ở Việt Nam hiện nay chỉ mới có khoảng 20% người lớn tuổi có lương hưu, trong khi tuổi thọ và thu nhập của người dân đang ngày một tăng.

Trong khi đó, thị trường đã xuất hiện rất nhiều sản phẩm bảo hiểm hưu trí, quyền lợi cao dành cho người lao động tốt hơn hẳn. Đơn cử, Dai-ichi Việt Nam ra mắt sản phẩm “An nhàn hưu trí”, Manulife Việt Nam có “Manulife - Điểm tựa hưu trí”, AIA Việt Nam giới thiệu “An nghiệp hưu trí” và PVI Sun Life triển khai “Hưu trí PVI Sun Life”…

Theo Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, thời gian đầu, chỉ có 6 DN có đủ điều kiện để triển khai sản phẩm sản phẩm hưu trí tự nguyện là Prudential, Bảo Việt Nhân Thọ, Manulife, Dai-ichi, AIA, PVI Sun Life. Thế nhưng chỉ 6 tháng sau được phép khai thác, có thêm 6 DN trong tổng số 15 DN bảo hiểm nhân thọ khai thác thị trường này. Hiện nay hầu hết các DN còn lại đều đã ra mắt sản phẩm bảo hiểm hưu trí phục vụ DN và người lao động.

Rõ ràng, bên cạnh những sản phẩm tiết kiệm và bảo vệ truyền thống, bảo hiểm hưu trí sẽ là một lựa chọn hấp dẫn khác dành cho khách hàng trong việc hoạch định tài chính cho tương lai. Bởi, có được một lựa chọn dài hạn với tính năng bảo vệ cao và mang lại hiệu quả về thuế là điều khá quan trọng trong bối cảnh thị trường chứng khoán chưa thật sự ổn định và các sản phẩm NH dài hạn và bảo đảm còn khá hạn chế.

Đây cũng là điều mà giới chuyên môn khuyên những người chưa về hưu nên có kế hoạch chuẩn bị tài chính cho tương lai hưu trí của mình. Như đã nói ở trên, chính sách hỗ trợ từ nhà nước ở nhiều quốc gia đang thu hẹp dần có thể tác động không nhỏ đến kế hoạch hưu trí của nhiều người. Chỉ 30% những người trước tuổi nghỉ hưu cho rằng họ có thể sống dựa vào tiền lương hưu nhà nước hay bảo hiểm xã hội; trong khi hiện có 45% người nghỉ hưu đang sống nhờ hai nguồn này.

Còn theo đánh giá của HSBC Việt Nam, tuổi thọ trung bình tại Việt Nam ngày càng cao và thời gian hưu trí của người lao động vì thế kéo dài hơn.

Để chuẩn bị sẵn sàng cho hưu trí và có một cuộc sống chủ động an nhàn khi về hưu, ngoài những cách thức tiết kiệm hưu trí truyền thống, bao gồm cả hỗ trợ từ nhà nước, người lao động nên bắt đầu tiết kiệm cho hưu trí sớm hơn những thế hệ trước và cân nhắc lựa chọn những phương thức tiết kiệm thay thế khác. Thậm chí những khoản tiết kiệm tuy nhỏ hôm nay cũng có thể mang đến cho mỗi người một cuộc sống thoải mái hơn trong tương lai...