Kết nối, hỗ trợ lao động hồi hương
Theo đó, ACSL sẽ kết nối, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí cho sinh viên có trình độ tiếng Nhật, tiếng Hàn và chuyên môn nghề nghiệp của Đại học Đông Á về nước sau thời gian làm việc tại Nhật, Hàn Quốc, đồng thời phát triển nghề nghiệp với việc làm phù hợp tại các công ty, doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp FDI Nhật Bản, Hàn Quốc đầu tư tại Việt Nam. Cạnh đó, các bên sẽ kết nối các du học sinh, người lao động hồi hương là hội viên của ACSL để Đại học Đông Á đào tạo tay nghề phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp trong nước.
Được biết, ACSL là tổ chức hỗ trợ phi lợi nhuận cho người lao động hồi hương và là Hội thành viên trực thuộc Hiệp hội Doanh nhân và Đầu tư Việt Nam - Hàn Quốc (VKBIA). ACSL làm “cầu nối” giữa bên có nhu cầu tìm việc làm và bên có nhu cầu tuyển dụng. Những hỗ trợ này giúp các du học sinh, người lao động hồi hương có thể sớm hòa nhập với cuộc sống và công việc tại quê hương.
Ảnh minh họa |
Theo số liệu từ Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, năm 2019 có khoảng 148 nghìn người Việt Nam xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Mỗi năm, số lao động Việt Nam hết hạn về nước cũng gần 30 nghìn người. Người lao động về nước từ các thị trường lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc… được đánh giá là có trình độ, kỹ năng, ý thức tổ chức kỷ luật tốt...
Tuy nhiên, theo ông Bùi Xuân Quảng - Chủ tịch ACSL, dù có trình độ, kỹ năng, ý thức tổ chức kỷ luật... song nhiều người lao động sau khi về nước vẫn phải loay hoay tìm kiếm công việc phù hợp dù được đào tạo và có kỹ năng nghề cao. Không ít người sau khi không tìm kiếm được việc làm đã quay trở lại nghề nông hoặc làm lao động tự do như trước khi đi làm việc tại nước ngoài. Bởi vậy, những kiến thức, kinh nghiệm học được trong thời gian làm việc, thực tập kỹ năng ở nước ngoài bị bỏ phí, không có cơ hội phát huy. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp trong nước lại đang thiếu hụt lao động có tay nghề, trình độ cao. Các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI tại Việt Nam luôn có nhu cầu tuyển dụng người có kỹ năng, kinh nghiệm, ngoại ngữ và đặc biệt là tác phong làm việc công nghiệp.
Trên thực tế, hiện nay nhu cầu việc làm đối với lao động hồi hương là rất lớn. Việc hỗ trợ đào tạo, kết nối việc làm giải quyết khó khăn tìm việc cho người lao động sau thời hạn làm việc tại nước ngoài là giải pháp mang tính cộng đồng cao, càng thiết thực hơn trong và sau giai đoạn dịch Covid-19 hiện nay.
Trước đó, nhằm giúp cho người lao động trở về từ nước ngoài, nhất là những lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản về nước tìm được việc làm, yên tâm ổn định cuộc sống sau khi về nước, các cơ quan chức năng ở khu vực miền Trung cũng đã tổ chức nhiều hội chợ việc làm, phiên giao dịch việc làm..., song nhìn chung, về cơ bản vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động, việc giải quyết việc làm cho lao động hồi hương còn gặp nhiều lúng túng. Điều này, đã khiến các địa phương trong khu vực chưa tận dụng được nguồn lực từ lao động xuất khẩu về nước.