Chỉ số kinh tế:
Ngày 5/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.151 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.944/26.358 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn, chúng là thực tế mà các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khối doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang phải đối mặt hàng ngày. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất định, các gói hỗ trợ dần thu hẹp và mặt bằng lãi suất có xu hướng điều chỉnh tăng, việc quản trị rủi ro tài chính đang trở thành ưu tiên chiến lược.
aa

Điều đáng lo ngại là nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp cận rủi ro tài chính như một “phản ứng”, không phải “chủ động phòng ngừa”. Họ chỉ nhìn thấy vấn đề khi chi phí tài chính tăng đột ngột, áp lực trả nợ dồn dập, hoặc các khoản đầu tư mất kiểm soát dòng tiền. Khi đó, mọi hành động trở nên thụ động và tốn kém.

Quản trị rủi ro tài chính không đơn thuần là cắt giảm chi phí. Đó là cả một hệ thống kiểm soát, ra quyết định và đánh giá rủi ro một cách có chiến lược. Trước hết, doanh nghiệp cần xây dựng “bản đồ rủi ro tài chính”, xác định các yếu tố có thể ảnh hưởng đến khả năng thanh khoản, chi phí vốn, tỷ lệ vay nợ, biến động tỷ giá và khả năng sinh lời thực tế.

Một bước quan trọng trong bản đồ này là theo dõi sát dòng tiền thực tế theo thời gian thực. Doanh nghiệp cần áp dụng công cụ hoặc phần mềm tài chính phù hợp, nhằm liên tục cập nhật trạng thái dòng tiền, từ đó đưa ra quyết định kịp thời: khi nào cần tái cấu trúc khoản vay, khi nào cần hoãn hoặc cắt giảm đầu tư, hoặc khi nào nên thương lượng lại các điều khoản tín dụng.

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn

Lãi suất biến động không chỉ ảnh hưởng đến chi phí vốn vay ngân hàng mà còn làm thay đổi toàn bộ cấu trúc tài chính doanh nghiệp. Những đơn vị có tỷ lệ đòn bẩy tài chính cao hoặc dòng tiền không ổn định sẽ chịu áp lực lớn. Vì vậy, doanh nghiệp cần tái cân bằng nguồn vốn, giảm phụ thuộc vào vay ngắn hạn, tăng vốn tự có hoặc tìm kiếm các hình thức tài trợ linh hoạt như phát hành trái phiếu, gọi vốn từ quỹ tư nhân.

Một chiến lược khác không thể thiếu là đánh giá hiệu quả đầu tư. Nhiều doanh nghiệp duy trì các dự án sinh lời thấp hoặc chưa rõ dòng tiền, vô tình “đốt” nguồn vốn quý giá trong thời điểm chi phí tài chính tăng cao. Việc xây dựng cơ chế đánh giá ROI định kỳ, dự báo dòng tiền theo kịch bản xấu nhất, và có hành động quyết đoán trong cắt lỗ, sẽ giúp doanh nghiệp giữ vững được vị thế trước sóng gió tài chính.

Cuối cùng, vai trò của người lãnh đạo trong quản trị rủi ro là tối quan trọng. Không ai khác, chính lãnh đạo là người kiến tạo văn hóa kỷ luật tài chính, đặt câu hỏi đúng lúc và duy trì cơ chế ra quyết định dựa trên dữ liệu. Khi có một hệ thống tư duy rõ ràng, quy trình minh bạch và công cụ hiệu quả, doanh nghiệp sẽ không chỉ đối phó với biến động, mà còn tận dụng nó như một cơ hội để tái cấu trúc và phát triển bền vững.

Trong thời kỳ mà chi phí vốn không còn rẻ và rủi ro ngày càng phức tạp, quản trị tài chính không thể là lựa chọn phụ. Đó là năng lực cốt lõi mà mọi doanh nghiệp cần ưu tiên đầu tư càng sớm càng tốt.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.