Chỉ số kinh tế:
Ngày 14/7/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.126 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối nhà nước là 23.920/26.332 đồng/USD. Tháng 6/2025, kinh tế Việt Nam tiếp tục khởi sắc trên nhiều lĩnh vực. Cả nước có hơn 24,4 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, tăng 61,4% so với tháng trước. Chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 0,3% so với tháng 5 và tăng 7,4% so với cùng kỳ. Kim ngạch xuất khẩu hàng hóa đạt 39,52 tỷ USD (giảm nhẹ 0,2%), nhập khẩu đạt 36,66 tỷ USD (giảm 6,1%). CPI tháng 6 tăng 0,48%, lạm phát cơ bản tăng 0,22%. Vốn đầu tư nước ngoài thực hiện ước đạt 1,98 tỷ USD, tăng 7,1%. Thu ngân sách đạt 170,6 nghìn tỷ đồng, chi ngân sách đạt 166,2 nghìn tỷ đồng. Ngành du lịch cũng ghi nhận kết quả tích cực với 1,46 triệu lượt khách quốc tế, tăng 17,1% so với cùng kỳ năm trước.
banner-top-moi

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn, chúng là thực tế mà các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khối doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang phải đối mặt hàng ngày. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất định, các gói hỗ trợ dần thu hẹp và mặt bằng lãi suất có xu hướng điều chỉnh tăng, việc quản trị rủi ro tài chính đang trở thành ưu tiên chiến lược.
aa

Điều đáng lo ngại là nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp cận rủi ro tài chính như một “phản ứng”, không phải “chủ động phòng ngừa”. Họ chỉ nhìn thấy vấn đề khi chi phí tài chính tăng đột ngột, áp lực trả nợ dồn dập, hoặc các khoản đầu tư mất kiểm soát dòng tiền. Khi đó, mọi hành động trở nên thụ động và tốn kém.

Quản trị rủi ro tài chính không đơn thuần là cắt giảm chi phí. Đó là cả một hệ thống kiểm soát, ra quyết định và đánh giá rủi ro một cách có chiến lược. Trước hết, doanh nghiệp cần xây dựng “bản đồ rủi ro tài chính”, xác định các yếu tố có thể ảnh hưởng đến khả năng thanh khoản, chi phí vốn, tỷ lệ vay nợ, biến động tỷ giá và khả năng sinh lời thực tế.

Một bước quan trọng trong bản đồ này là theo dõi sát dòng tiền thực tế theo thời gian thực. Doanh nghiệp cần áp dụng công cụ hoặc phần mềm tài chính phù hợp, nhằm liên tục cập nhật trạng thái dòng tiền, từ đó đưa ra quyết định kịp thời: khi nào cần tái cấu trúc khoản vay, khi nào cần hoãn hoặc cắt giảm đầu tư, hoặc khi nào nên thương lượng lại các điều khoản tín dụng.

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn

Lãi suất biến động không chỉ ảnh hưởng đến chi phí vốn vay ngân hàng mà còn làm thay đổi toàn bộ cấu trúc tài chính doanh nghiệp. Những đơn vị có tỷ lệ đòn bẩy tài chính cao hoặc dòng tiền không ổn định sẽ chịu áp lực lớn. Vì vậy, doanh nghiệp cần tái cân bằng nguồn vốn, giảm phụ thuộc vào vay ngắn hạn, tăng vốn tự có hoặc tìm kiếm các hình thức tài trợ linh hoạt như phát hành trái phiếu, gọi vốn từ quỹ tư nhân.

Một chiến lược khác không thể thiếu là đánh giá hiệu quả đầu tư. Nhiều doanh nghiệp duy trì các dự án sinh lời thấp hoặc chưa rõ dòng tiền, vô tình “đốt” nguồn vốn quý giá trong thời điểm chi phí tài chính tăng cao. Việc xây dựng cơ chế đánh giá ROI định kỳ, dự báo dòng tiền theo kịch bản xấu nhất, và có hành động quyết đoán trong cắt lỗ, sẽ giúp doanh nghiệp giữ vững được vị thế trước sóng gió tài chính.

Cuối cùng, vai trò của người lãnh đạo trong quản trị rủi ro là tối quan trọng. Không ai khác, chính lãnh đạo là người kiến tạo văn hóa kỷ luật tài chính, đặt câu hỏi đúng lúc và duy trì cơ chế ra quyết định dựa trên dữ liệu. Khi có một hệ thống tư duy rõ ràng, quy trình minh bạch và công cụ hiệu quả, doanh nghiệp sẽ không chỉ đối phó với biến động, mà còn tận dụng nó như một cơ hội để tái cấu trúc và phát triển bền vững.

Trong thời kỳ mà chi phí vốn không còn rẻ và rủi ro ngày càng phức tạp, quản trị tài chính không thể là lựa chọn phụ. Đó là năng lực cốt lõi mà mọi doanh nghiệp cần ưu tiên đầu tư càng sớm càng tốt.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Dẫn dắt thế hệ Gen Z: Khai phá nhân lực trẻ

Dẫn dắt thế hệ Gen Z: Khai phá nhân lực trẻ

Nếu bạn từng bối rối khi thấy một nhân viên Gen Z (Z) sẵn sàng nghỉ việc chỉ vì “sếp không lắng nghe”, hoặc tự tin đề xuất cải tiến chỉ sau một tháng làm việc, bạn không hề đơn độc. Thế hệ Z - những người sinh từ khoảng 1997 đến 2012 - đang bước vào lực lượng lao động với tư duy, giá trị và kỳ vọng rất khác thế hệ trước.
Tạo lợi thế bằng trải nghiệm khách hàng

Tạo lợi thế bằng trải nghiệm khách hàng

Khi giá cả, sản phẩm, công nghệ ngày càng dễ bị sao chép, doanh nghiệp thắng hay thua không còn nằm ở việc bán gì, mà ở cách khiến khách hàng cảm thấy thế nào. Một sản phẩm tốt chưa đủ, khách hàng cần một trải nghiệm đáng nhớ. Và đó chính là lợi thế cạnh tranh bền vững mà nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa còn chưa khai thác hết tiềm năng.
Chiến lược phục hồi tổ chức trong thời bất định

Chiến lược phục hồi tổ chức trong thời bất định

Hãy hình dung doanh nghiệp của bạn như một con thuyền giữa biển động. Khi sóng dữ nổi lên, người thuyền trưởng không thể giả vờ trời đang lặng. Họ phải quan sát bão, điều chỉnh cánh buồm, phân công công việc và giữ vững tinh thần thủy thủ để con thuyền vượt qua.
Đào tạo nội bộ bài bản: Lợi ích dài hạn và cách triển khai hiệu quả

Đào tạo nội bộ bài bản: Lợi ích dài hạn và cách triển khai hiệu quả

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, công nghệ thay đổi nhanh và kỳ vọng nhân sự ngày càng cao, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng: phát triển đội ngũ từ bên trong không còn là lựa chọn, mà là chiến lược sống còn. Một chương trình đào tạo nội bộ bài bản chính là chìa khóa để nâng cao năng lực nhân sự, giữ chân người tài và gia tăng hiệu quả vận hành bền vững.
Lãnh đạo nhân sự trong thời kỳ biến động: Kỹ năng nào là tối quan trọng

Lãnh đạo nhân sự trong thời kỳ biến động: Kỹ năng nào là tối quan trọng

Chúng ta đang sống trong thời kỳ “bình thường mới”, nơi bất định, phức tạp, mơ hồ và thay đổi liên tục (VUCA). Không chỉ nền kinh tế toàn cầu mà cả cấu trúc nhân sự bên trong doanh nghiệp cũng liên tục chịu tác động.
Từ nhân sự thành nhân tài: Nghệ thuật nuôi dưỡng thay vì tuyển dụng

Từ nhân sự thành nhân tài: Nghệ thuật nuôi dưỡng thay vì tuyển dụng

Trong bối cảnh thị trường lao động đang biến động mạnh, tình trạng khan hiếm nhân sự chất lượng ngày càng trầm trọng. Nhiều doanh nghiệp đã nhận ra một sự thật căn bản: Tuyển người giỏi không còn là chiến lược bền vững. Thay vào đó, việc nuôi dưỡng nhân sự hiện có để trở thành nhân tài đang trở thành hướng đi mới, thông minh và hiệu quả hơn trong dài hạn.
Chiến lược tuyển dụng thông minh trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự chất lượng

Chiến lược tuyển dụng thông minh trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự chất lượng

Vài năm trở lại đây, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đối mặt với bài toán nan giải: thiếu hụt nhân sự chất lượng. Không chỉ khó tuyển người giỏi, mà còn khó giữ chân họ lâu dài. Trong bối cảnh ấy, bài toán tuyển dụng không còn là việc “có người làm là được”, mà đòi hỏi tư duy chiến lược và cách tiếp cận mới mẻ, thông minh hơn.
Xử lý xung đột trong nội bộ: Biến mâu thuẫn thành cơ hội cải tiến

Xử lý xung đột trong nội bộ: Biến mâu thuẫn thành cơ hội cải tiến

Ở bất kỳ tổ chức nào, xung đột nội bộ là điều khó tránh khỏi. Khi những cá nhân có xuất phát điểm, tính cách, mục tiêu khác nhau cùng làm việc chung, mâu thuẫn là điều tự nhiên. Vấn đề không nằm ở việc có hay không xung đột, mà ở chỗ doanh nghiệp chọn trốn tránh, đối đầu, hay chuyển hóa mâu thuẫn thành cơ hội cải tiến.
Ngân hàng tích hợp hệ thống eCoSys trong thanh toán quốc tế

Ngân hàng tích hợp hệ thống eCoSys trong thanh toán quốc tế

Khi C/O chỉ được cấp dưới dạng điện tử, các ngân hàng sẽ không còn cơ sở chấp nhận bản giấy hoặc chứng từ PDF tải lên; thay vào đó bắt buộc phải truy xuất và xác thực trực tiếp từ hệ thống eCoSys.
Nghệ thuật phản hồi và ghi nhận: Chìa khoá tạo động lực và gắn kết nhân viên

Nghệ thuật phản hồi và ghi nhận: Chìa khoá tạo động lực và gắn kết nhân viên

Thời điểm hiện nay, môi trường làm việc ngày càng biến động, các doanh nghiệp đang tìm mọi cách để giữ chân và truyền cảm hứng cho đội ngũ. Tuy nhiên, không phải lúc nào tăng lương hay các chính sách phúc lợi cũng là câu trả lời. Một yếu tố vô hình nhưng có sức mạnh to lớn, chính là nghệ thuật phản hồi (feedback) và ghi nhận (recognition) - hai kỹ năng mà nhà quản lý hiện đại cần thành thạo để tạo động lực và sự gắn kết bền vững với nhân viên.