Chỉ số kinh tế:
Ngày 19/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.148 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.941/26.355 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn, chúng là thực tế mà các doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là khối doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang phải đối mặt hàng ngày. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất định, các gói hỗ trợ dần thu hẹp và mặt bằng lãi suất có xu hướng điều chỉnh tăng, việc quản trị rủi ro tài chính đang trở thành ưu tiên chiến lược.
aa

Điều đáng lo ngại là nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp cận rủi ro tài chính như một “phản ứng”, không phải “chủ động phòng ngừa”. Họ chỉ nhìn thấy vấn đề khi chi phí tài chính tăng đột ngột, áp lực trả nợ dồn dập, hoặc các khoản đầu tư mất kiểm soát dòng tiền. Khi đó, mọi hành động trở nên thụ động và tốn kém.

Quản trị rủi ro tài chính không đơn thuần là cắt giảm chi phí. Đó là cả một hệ thống kiểm soát, ra quyết định và đánh giá rủi ro một cách có chiến lược. Trước hết, doanh nghiệp cần xây dựng “bản đồ rủi ro tài chính”, xác định các yếu tố có thể ảnh hưởng đến khả năng thanh khoản, chi phí vốn, tỷ lệ vay nợ, biến động tỷ giá và khả năng sinh lời thực tế.

Một bước quan trọng trong bản đồ này là theo dõi sát dòng tiền thực tế theo thời gian thực. Doanh nghiệp cần áp dụng công cụ hoặc phần mềm tài chính phù hợp, nhằm liên tục cập nhật trạng thái dòng tiền, từ đó đưa ra quyết định kịp thời: khi nào cần tái cấu trúc khoản vay, khi nào cần hoãn hoặc cắt giảm đầu tư, hoặc khi nào nên thương lượng lại các điều khoản tín dụng.

Quản lý rủi ro tài chính khi lãi suất và chi phí vốn biến động
Biến động lãi suất và chi phí vốn không còn là rủi ro tiềm ẩn

Lãi suất biến động không chỉ ảnh hưởng đến chi phí vốn vay ngân hàng mà còn làm thay đổi toàn bộ cấu trúc tài chính doanh nghiệp. Những đơn vị có tỷ lệ đòn bẩy tài chính cao hoặc dòng tiền không ổn định sẽ chịu áp lực lớn. Vì vậy, doanh nghiệp cần tái cân bằng nguồn vốn, giảm phụ thuộc vào vay ngắn hạn, tăng vốn tự có hoặc tìm kiếm các hình thức tài trợ linh hoạt như phát hành trái phiếu, gọi vốn từ quỹ tư nhân.

Một chiến lược khác không thể thiếu là đánh giá hiệu quả đầu tư. Nhiều doanh nghiệp duy trì các dự án sinh lời thấp hoặc chưa rõ dòng tiền, vô tình “đốt” nguồn vốn quý giá trong thời điểm chi phí tài chính tăng cao. Việc xây dựng cơ chế đánh giá ROI định kỳ, dự báo dòng tiền theo kịch bản xấu nhất, và có hành động quyết đoán trong cắt lỗ, sẽ giúp doanh nghiệp giữ vững được vị thế trước sóng gió tài chính.

Cuối cùng, vai trò của người lãnh đạo trong quản trị rủi ro là tối quan trọng. Không ai khác, chính lãnh đạo là người kiến tạo văn hóa kỷ luật tài chính, đặt câu hỏi đúng lúc và duy trì cơ chế ra quyết định dựa trên dữ liệu. Khi có một hệ thống tư duy rõ ràng, quy trình minh bạch và công cụ hiệu quả, doanh nghiệp sẽ không chỉ đối phó với biến động, mà còn tận dụng nó như một cơ hội để tái cấu trúc và phát triển bền vững.

Trong thời kỳ mà chi phí vốn không còn rẻ và rủi ro ngày càng phức tạp, quản trị tài chính không thể là lựa chọn phụ. Đó là năng lực cốt lõi mà mọi doanh nghiệp cần ưu tiên đầu tư càng sớm càng tốt.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao nhân sự giỏi thường rời bỏ doanh nghiệp nhỏ?

Vì sao nhân sự giỏi thường rời bỏ doanh nghiệp nhỏ?

Một trong những nỗi trăn trở lớn nhất của chủ doanh nghiệp nhỏ là: “Tại sao tôi đối xử tốt, tạo cơ hội hết mức, nhưng nhân sự giỏi vẫn rời đi?” Câu hỏi ấy không chỉ phản ánh sự tiếc nuối mà còn chạm vào gốc rễ của bài toán quản trị con người trong môi trường SME.
ACB chuyển hướng phát triển bền vững theo mô hình tạo giá trị chung

ACB chuyển hướng phát triển bền vững theo mô hình tạo giá trị chung

Ngày 18/12/2025, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) chính thức công bố mô hình phát triển bền vững theo hướng tạo giá trị chung (Creating Shared Value – CSV), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách ngân hàng tiếp cận trách nhiệm xã hội. Thông qua loạt thỏa thuận hợp tác dài hạn trong ba lĩnh vực Sức khỏe – Giáo dục – Môi trường, ACB khẳng định cam kết không chỉ đóng góp cho cộng đồng, mà cùng cộng đồng kiến tạo những giá trị bền vững cho xã hội giai đoạn 2025–2030.
3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

3 chiến lược biến “người bình thường” thành “nhân sự xuất sắc”

Trong mọi doanh nghiệp, không phải ai cũng bắt đầu với tài năng vượt trội. Phần lớn đội ngũ là những người bình thường, có năng lực vừa phải, kinh nghiệm giới hạn và còn nhiều điều chưa hoàn thiện. Nhưng điều tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp trung bình và doanh nghiệp dẫn đầu không nằm ở việc họ tuyển được bao nhiêu ngôi sao, mà ở khả năng biến người bình thường thành nhân sự xuất sắc. Đó mới là năng lực thật sự của một nhà lãnh đạo.
ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.