Tiếp sức cho người lao động và doanh nghiệp
Cổ phiếu ưu đãi giữ chân người lao động | |
Công đoàn Cơ quan NHNN Trung ương nỗ lực chăm lo đời sống người lao động | |
“Hết cửa” trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động |
Có thể thấy hiện nay, doanh nghiệp (DN) và người lao động đang chật vật ứng phó với tình hình dịch Covid-19 bùng phát trở lại với các ca mắc mới tăng cao. Thành phố Hà Nội đã rất nỗ lực tích cực trong thực hiện mục tiêu kép, vừa phòng, chống dịch Covid-19, vừa phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, số DN thành lập mới trong tháng 6/2021 trên địa bàn thành phố vẫn có sự sụt giám đáng kể, trong khi số DN giải thể lại tăng cao. Trong tháng 6/2021, Hà Nội có 2.150 DN đăng ký thành lập mới, giảm 23% so với cùng kỳ năm trước. Đồng thời thực hiện thủ tục giải thể cho 260 DN, tăng 47%; 839 doanh nghiệp đăng ký tạm ngừng hoạt động, tăng 38%. Các ngành nghề tiếp tục chịu ảnh hưởng mạnh như vận tải hành khách, hàng không, du lịch, khách sạn, giải trí, văn hóa, thể thao...
Việc DN tạm ngừng hoạt động hoặc thu hẹp sản xuất cũng đồng nghĩa với lao động bị mất việc làm và giảm thu nhập. Đây đang là thách thức không nhỏ không chỉ với bản thân người lao động, DN mà còn là thách thức đối với cả thành phố trong công tác đảm bảo mục tiêu phát triển kinh tế, ổn định đời sống người lao động.
Hà Nội đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp phát triển thị trường lao động |
Theo đánh giá của Liên đoàn lao động thành phố, đợt bùng phát dịch lần thứ 4 có diễn biến rất phức tạp, quy mô lớn gây nhiều khó khăn trong công tác phòng, chống dịch, đặc biệt là nguy cơ lây trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tác động không nhỏ tới mọi mặt đời sống, đặc biệt là tình hình sản xuất kinh doanh, đời sống việc làm, thu nhập của người lao động. Hiện số công nhân mất việc làm trên địa bàn thành phố là 5.272 người và 34.522 lao động thiếu việc làm. Trong bối cảnh đó, thành phố đã thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ và tiếp sức người lao động nhằm đảm bảo cho người lao động về cả việc làm và ổn định đời sống.
Từ đầu năm 2021, với chiến lược vừa ngăn chặn, kiểm soát dịch bệnh vừa khôi phục phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh, an toàn xã hội, thành phố Hà Nội đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp phát triển thị trường lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2021, thị trường lao động Hà Nội ghi nhận những tín hiệu lạc quan hơn so với cùng kỳ năm 2020, đồng thời số lao động thất nghiệp cũng đã giảm hơn so với cùng kỳ năm trước. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã tổ chức thành công 111 phiên giao dịch việc làm với 3.149 lượt đơn vị, doanh nghiệp tham gia và hơn 17,9 nghìn lượt lao động được phỏng vấn. Kết quả gần 5,9 nghìn người đã được tuyển dụng.
Để đảm bảo công tác an toàn cho người lao động trong các DN, thành phố đã triển khai thành lập Tổ An toàn Covid-19 trong các doanh nghiệp với tinh thần mỗi tổ, mỗi nhóm, mỗi dây chuyền trong doanh nghiệp sẽ có một Tổ An toàn với tối thiểu từ 3 người trở lên. Mô hình này đang phát huy hiệu quả trong kiểm soát dịch bệnh. Tính đến nay, trên địa bàn thành phố Hà Nội đã có 4.109 doanh nghiệp thành lập Tổ An toàn Covid-19, với 11.068 tổ và 49.171 người tham gia.
Ông Phạm Đình Thắng - Tổng giám đốc CTCP kỹ thuật công nghiệp Á Châu (Cụm công nghiệp Quất Động) cho biết, các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh luôn được công ty đặt lên hàng đầu. Mô hình Tổ An toàn Covid-19 được thành phố triển khai thực sự mang lại hiệu quả cao đối với các DN và người lao động. Hiện tại Tổ An toàn của công ty có nòng cốt là cán bộ Công đoàn, an toàn vệ sinh, công nhân có kinh nghiệm trong công tác đảm bảo an toàn lao động. Tổ hàng ngày kiểm tra đo thân nhiệt, nhắc nhở công nhân đeo khẩu trang, giữ khoảng cách; thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở công nhân thực hiện nghiêm thông điệp "5K" của Bộ Y tế; cuối ca làm việc, tổ nhắc nhở công nhân làm vệ sinh, lau dọn, sát khuẩn tại khu vực làm việc của mình. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của Tổ, công ty đã xây dựng được kịch bản ứng phó với Covid - 19, yên tâm triển khai kế hoạch sản xuất.
Để kịp thời hỗ trợ người lao động, mới đây Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 được cho là kịp thời nhằm giải quyết các vấn đề lao động gặp phải, nhất là những lao động mất việc làm, không có thu nhập. Theo đó, sẽ giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, giảm điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất từ 50% lao động xuống còn 15% lao động; Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho người lao động; hỗ trợ người lao động ngừng việc; hỗ trợ trẻ em, lao động đang mang thai, đang nuôi con nhỏ; hỗ trợ đối với người phải điều trị nhiễm Covid-19…