Chọn lương cao, hay cơ hội thăng tiến?

	Nhân viên thiếu hứng thú trong công việc, doanh nghiệp có nên lo?
	Thúc đẩy khu vực tư nhân tham gia giáo dục dạy nghề

Ảnh minh họa

Mỗi năm, sau những tôn vinh trong lễ tốt nghiệp, rất nhiều tân cử nhân lại trở về đau đáu với chuyện kiếm việc làm. Ở không vài tháng, những tấm bằng đỏ từ dần phải “xuống nước”, chọn việc xa dần với thực tế được đào tạo, với chuyên môn đã dung nạp.

Chúng ta từng chứng kiến nhiều chuyện dở khóc dở cười với sinh viên mới ra trường không xin được việc làm. Có người đã phải cầm biển xin việc làm giữa phố, mong muốn các đơn vị, tổ chức, DN, công ty nhận về làm việc để có tiền... mua sữa cho con.

Cũng bi hài không kém, nhiều sinh viên ra trường với chuyên môn về điện tử, tin học, kế toán... thì lại phải chạy xe ôm, Grabbike, trở thành nhân viên kinh doanh hay ship hàng hóa.

Biết rồi các thế hệ sinh viên không ai bảo ai, chẳng còn quá quan tâm đến chọn việc theo đúng chuyên ngành học nữa. Theo một khảo sát gần đây với 1.200 sinh viên mới tốt nghiệp, gần 75% xác định mức lương là yếu tố quan trọng khi đọc mẩu tin tuyển dụng.

Yêu cầu của việc làm và địa điểm làm việc là 2 yếu tố được nhóm đối tượng này quan tâm xếp thứ 2 (71%) và thứ 3 (50%). Trong khi đó, mô tả việc làm, yếu tố tối quan trọng để xác định một công việc có phù hợp với người lao động hay không, chỉ đứng ở vị trí ưu tiên thứ 4 (48%).

Rõ ràng số liệu khảo sát cho thấy sinh viên mới ra trường chỉ chú trọng về mức lương (thu nhập) mà quên đi yếu tố công việc có phù hợp với năng lực, chuyên môn. Đây là một diễn biến tâm lý, hay vấn đề xã hội thì chưa rõ, nhưng chắc chắn một điều rằng cả xã hội đang cuốn theo, đang chấp nhận sự lựa chọn “tréo nghoe” như thế.

Phía các sinh viên với vị trí người dự tuyển, thực tế nhiều em chấp nhận nhận việc không đúng chuyên môn vì năng lực và trình độ chưa cao. Bên cạnh đó, nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng mềm, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, tính trách nhiệm của các sinh viên mới ra trường còn rất hạn chế.

Trong khi đó, người tuyển dụng cũng buộc phải “giật gấu vá vai” sử dụng lao động được đào tạo nhưng đưa vào vị trí thấp, ít sử dụng chuyên môn với mong muốn các em có thể phát triển kỹ năng trong quá trình lao động.

Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia giáo dục, lao động việc làm chia sẻ, sinh viên mới ra trường hãy cân nhắc kỹ công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra là gì. Hiện nay rất nhiều công ty, DN có lộ trình đào tạo chuyên nghiệp, bài bản.

Họ đưa ra chế độ lương khởi điểm không cao nhưng lại có lộ trình đào tạo phát triển nhân sự tốt. Trái lại, nhiều nơi trả lương ban đầu rất cao nhưng lộ trình phát triển không rõ ràng, người lao động chỉ làm việc và làm việc, ít có cơ hội thăng tiến.