Giảm chi phí từ việc minh bạch lương, thưởng

Bà Angie SW Phang

Hiện nay, vấn đề lương, thưởng tại nhiều DN vẫn được coi là phải “giữ kín”. Vậy tại sao, JobStreet lại cho rằng cần minh bạch thông tin này?

Không riêng gì ở Việt Nam, mà ở nhiều nước khác vấn đề lương thưởng giữa các nhân viên với nhau, lãnh đạo trong một công ty thường cần phải giữ kín vì cho rằng để tránh sự so sánh. Điều này cũng xảy ra giữa các DN, công ty đối thủ của nhau vì sợ xảy ra chuyện lôi kéo, tranh giành người tài của nhau. Tuy nhiên, việc công khai, minh bạch mức thu nhập ngay từ đầu trong quá trình tuyển dụng nhân sự lại giúp DN thu lại được một số lợi ích nhất định.

Cụ thể, các DN thường phải tốn khá nhiều chi phí về thời gian và tiền bạc cho việc tìm kiếm các ứng viên có điều kiện, năng lực phù hợp với công việc. Thậm chí sau đó, lại phải tiếp tục đào tạo lại. Nhưng khi đưa ra mức lương và đòi hỏi thực tế phù hợp với thang bảng lương, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm được ứng viên phù hợp, do người tìm việc sẽ phải cân đối khả năng của mình với mức lương được hưởng. Hơn nữa, cả hai bên sẽ dễ dàng đi tới mục tiêu chung và người được tuyển dụng ít có sự “hụt hẫng” về sau khi cho rằng đãi ngộ không tương xứng với khả năng hoặc lầm tưởng được mức lương cao hơn.

Còn đối với người lao động, việc biết rõ mức lương có ý nghĩa như thế nào?

Ngược lại đối với người lao động, họ sẽ có xu hướng tìm đến các nhà tuyển dụng minh bạch mức lương vì dễ dàng đàm phán, so sánh, hiểu rõ công việc cần làm cũng như thu nhập được hưởng. Trong một khảo sát mới đây nhất của JobStreet.com (tháng 5/2015), thực hiện trên 2.000 ứng viên, với nhiều đầu việc khác nhau tại thị trường tuyển dụng Việt Nam cho thấy, 60% ứng viên không biết mức lương thật sự mình sẽ được nhận là bao nhiêu trước khi được tuyển dụng, 54% nghĩ rằng mức lương họ được trả thấp hơn so với thị trường, 68% cho rằng thu nhập của họ không đủ sống và có đến 80% không hài lòng về mức lương đang hưởng.

Ngoài ra, gần như tất cả số ứng viên được hỏi đều mong muốn được nhà tuyển dụng cho biết cụ thể về mức lương mà họ sẽ được nhận khi vào làm việc tại DN, công ty tuyển dụng. Vì vậy, vấn đề tiền lương là điều quan tâm của phần lớn người tìm việc, cũng như nhà tuyển dụng và nên minh bạch thông tin này.

Bà nhận xét thế nào về mức lương hiện nay tại thị trường lao động Việt Nam?

Khảo sát cho thấy, Top 10 vị trí có mức lương cao nhất tại Việt Nam hiện nay đối với vị trí nhân viên là ngành y tế, thư ký, trợ lý, công nghệ thông tin, kỹ sư, kinh doanh bán hàng, bất động sản.... Những vị trí này có sự khác nhau đối với quản lý cấp cao hoặc cấp trung. Cụ thể hơn, đối với những người mới ra trường tại Việt Nam, mức lương tháng trung bình trong năm 2014 trong khoảng từ 4 - 6 triệu, vị trí quản lý 10 – 15 triệu, quản lý cấp cao từ gần 12 - 18 triệu. Trong năm nay, mức lương chung trên thị trường có nhích lên tương đối so với năm trước. Ngoài ra giữa các ngành nghề, lĩnh vực cũng có sự khác nhau.

Tuy nhiên, nhìn chung mức lương tại Việt Nam còn thấp hơn so với các nước trong khu vực. Điều này còn do năng suất lao động tại Việt Nam chưa cao (theo đánh giá của Tổ chức Lao động quốc tế - ILO), cũng như mức chi tiêu tại Việt Nam cũng khác... dẫn đến mặt bằng chung về lương tại Việt Nam như vậy.

Vậy theo bà, DN và cả người lao động cần làm gì để nâng cao năng suất lao động và tạo ra giá trị cao hơn cho bản thân và nhà tuyển dụng?

Trên thực tế, người lao động có khuynh hướng nâng cao kỹ năng để phù hợp với công việc có yêu cầu cao hơn nhưng có mức lương cao hơn. Vì vậy, việc minh bạch mức lương của các vị trí việc làm sẽ giúp người lao động hiểu rõ và đánh giá chính xác về năng lực bản thân tương ứng với yêu cầu công việc. Một cách gián tiếp, điều này sẽ là động lực thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao năng lực bản thân. Về lâu dài, sự minh bạch mức lương sẽ góp phần tạo ra giá trị, lợi nhuận cho DN cũng như nâng cao chất lượng mặt bằng thị trường lao động Việt Nam, nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam so với các nước khác trong khu vực và quốc tế.

Xin cảm ơn bà!