Kiến nghị xử lý doanh nghiệp không tăng lương
Theo UBND TP.HCM, Bộ nên trình Chính phủ bổ sung Nghị định số 95/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bổ sung theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP), quy định về một số vi phạm về tiền lương và xử lý đối với các hành vi đó.
Các vi phạm được kiến nghị xử lý gồm: không nâng bậc lương cho người lao động theo thang lương, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của doanh nghiệp; trả lương không theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, hoặc mang tính chất đối phó với cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời, kiến nghị tăng mức xử phạt đối với hành vi không gửi thang lương, bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
Theo thống kê, tính đến ngày 5/7/2018, trên địa bàn TP.HCM đã có 13.963 doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh thang lương, bảng lương và gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện, Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp để giám sát.
Về nguyên nhân tỷ lệ DN xây dựng thang lương, bảng lương còn thấp so với tổng số doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn, lãnh đạo TP.HCM cũng chỉ rõ là do nhiều doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, chủ yếu là lao động trong gia đình; số doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh nhưng chưa hoạt động, hoặc có hoạt động nhưng không hiệu quả, ngưng hoạt động chưa báo…; chưa kể một số doanh nghiệp còn tâm lý thờ ơ, xây dựng thang lương, bảng lương nhưng chỉ mang tính thủ tục, hình thức để đối phó...
Bên cạnh các kiến nghị trên, UBND TP.HCM cũng cho rằng khi công bố tăng mức lương tối thiểu, Chính phủ cần có chính sách kiểm soát lạm phát, ổn định giá cả các mặt hàng thiết yếu như sữa, xăng dầu, nhu yếu phẩm phục vụ nhu cầu cuộc sống của người lao động…