Chỉ số kinh tế:
Ngày 16/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.141 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Chiến lược quản trị tài chính trong bối cảnh biến động kinh tế

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Ngày nay bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động khó lường, việc tối ưu dòng tiền, kiểm soát rủi ro tài chính, tinh giản bộ máy và đảm bảo tăng trưởng bền vững là bài toán sống còn đối với doanh nghiệp. Từ áp lực lạm phát, biến động tỷ giá, gián đoạn chuỗi cung ứng đến những thay đổi chính sách bất ngờ từ các đối tác thương mại, doanh nghiệp cần có chiến lược quản trị tài chính chủ động, linh hoạt để thích ứng và phát triển.
aa

Tối ưu dòng tiền chính là chìa khóa duy trì hoạt động. Dòng tiền là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định trong giai đoạn khó khăn. Để tối ưu dòng tiền, doanh nghiệp cần xây dựng dự báo tài chính chính xác theo nhiều kịch bản khác nhau (tốt, trung bình, xấu) nhằm đảm bảo tính chủ động trong điều hành. Đồng thời, việc rút ngắn chu kỳ tiền mặt thông qua tối ưu quản lý hàng tồn kho, đẩy nhanh thu hồi công nợ và kéo dài thời gian thanh toán cho nhà cung cấp sẽ giúp cải thiện dòng tiền tự do.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tận dụng công nghệ tài chính để tăng cường kiểm soát dòng tiền, tối ưu quy trình thu chi và nâng cao hiệu quả dự báo tài chính. Một yếu tố quan trọng khác là tinh giản biên chế, tối ưu hiệu suất làm việc. Việc rà soát lại cơ cấu tổ chức, loại bỏ các vị trí kém hiệu quả và đầu tư vào đào tạo nhân sự giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao năng suất lao động. Song song đó, các mô hình quản trị chi phí như Activity-Based Costing (ABC) có thể giúp doanh nghiệp xác định và loại bỏ những khoản chi phí không tạo ra giá trị gia tăng.

Chiến lược quản trị tài chính trong bối cảnh biến động kinh tế
Giảm thiểu rủi ro tài chính để tăng khả năng chống chịu.

Giảm thiểu rủi ro tài chính để tăng khả năng chống chịu. Biến động tỷ giá, lãi suất và các thay đổi về chính sách thương mại có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh nghiệp. Để giảm thiểu rủi ro, doanh nghiệp cần áp dụng các công cụ phòng vệ tài chính như hợp đồng kỳ hạn, hợp đồng quyền chọn hoặc hoán đổi ngoại tệ để cố định chi phí tài chính và giảm thiểu tác động từ tỷ giá. Đồng thời, tái cơ cấu nợ vay, cân đối giữa các khoản vay ngắn hạn và dài hạn, lựa chọn giữa lãi suất cố định và thả nổi sẽ giúp giảm áp lực tài chính trong giai đoạn biến động.

Bên cạnh đó, đa dạng hóa nguồn vốn cũng là một chiến lược quan trọng. Thay vì chỉ dựa vào tín dụng ngân hàng, doanh nghiệp có thể tìm kiếm các kênh huy động khác như phát hành trái phiếu, gọi vốn từ quỹ đầu tư tư nhân hoặc tiếp cận các nguồn tài trợ quốc tế. Việc duy trì một tỷ lệ nợ/vốn chủ sở hữu hợp lý không chỉ giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực thanh khoản mà còn tăng khả năng chống chịu trước các cú sốc kinh tế.

Về mặt quản trị nhân sự, thay vì cắt giảm lao động một cách ồ ạt, doanh nghiệp nên tập trung vào tối ưu hóa hiệu suất làm việc thông qua đào tạo, tái cơ cấu quy trình vận hành và ứng dụng công nghệ tự động hóa. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí nhân sự mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của toàn bộ tổ chức.

Đảm bảo tăng trưởng bền vững. Trong khủng hoảng luôn tồn tại cơ hội. Thay vì chỉ tập trung vào cắt giảm chi phí, doanh nghiệp cần chủ động tìm kiếm hướng đi mới để duy trì tăng trưởng. Đầu tư vào đổi mới và số hóa là một trong những chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình, nâng cao hiệu suất và gia tăng năng lực cạnh tranh. Ứng dụng công nghệ trong quản trị tài chính, quản lý chuỗi cung ứng và vận hành sản xuất có thể giúp doanh nghiệp thích ứng nhanh với thay đổi của thị trường.

Ngoài ra, việc mở rộng thị trường, đa dạng hóa sản phẩm và tìm kiếm cơ hội xuất khẩu sang các khu vực mới sẽ giúp doanh nghiệp giảm sự phụ thuộc vào một thị trường duy nhất. Các mô hình liên doanh, M&A hoặc đầu tư vào các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao hơn cũng là hướng đi giúp nâng cao biên lợi nhuận và đảm bảo sự phát triển bền vững.

Một yếu tố không thể bỏ qua là tối ưu hóa bộ máy quản trị. Doanh nghiệp cần tinh gọn cấu trúc tổ chức, tập trung vào hiệu quả thay vì quy mô. Chỉ giữ lại những vị trí thực sự cần thiết và có giá trị đóng góp cao sẽ giúp tiết kiệm chi phí mà vẫn duy trì hiệu quả vận hành.

Như vậy, trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, doanh nghiệp cần một chiến lược quản trị tài chính bài bản, linh hoạt và có tầm nhìn dài hạn. Việc tối ưu dòng tiền, kiểm soát rủi ro, tinh giản bộ máy và đảm bảo tăng trưởng bền vững không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển trong tương lai. Những doanh nghiệp có khả năng thích ứng nhanh, quản trị tài chính hiệu quả và tận dụng công nghệ sẽ có lợi thế lớn trong việc duy trì vị thế cạnh tranh và vươn lên mạnh mẽ bất chấp mọi thách thức.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".