Chưa quan tâm đúng mức đến người lao động

Ảnh minh họa

Đây chính là nguyên nhân chính dẫn đến sự phản đối và biểu tình kéo dài mấy ngày qua của hơn 90.000 công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, KCN Tân Tạo, P. Tân Tạo, Q. Bình Tân (TP. Hồ Chí Minh). Mặc dù, theo cách giải thích của lãnh đạo Bộ LĐTB&XH, quy định tại điều 60 Luật BHXH năm 2014 có nhiều sửa đổi chuyển biến tích cực, giúp cho người lao động hưởng nhiều quyền lợi hơn so với quy định cũ.

Cụ thể, người lao động khi chưa hết tuổi lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động vẫn có thêm một số quyền lợi như khi nghỉ việc ở công ty vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian tìm việc mới. Và khi có công việc mới, BHXH sẽ tiếp tục được cộng dồn để đủ thời gian hưởng lương hưu cho người lao động.

Trong trường hợp người lao động không may qua đời trước tuổi về hưu thì sẽ được hỗ trợ mai táng phí bằng 10 tháng lương tối thiểu. Nếu đủ 15 năm trở lên thì thân nhân được hưởng lương hàng tháng như bình thường, còn không đủ thời gian hưởng lương hưu thì người thân được hưởng trợ cấp một lần.

Thậm chí, khi người lao động chưa tích luỹ đủ điều kiện để hưởng lương hưu vẫn có thể đóng bảo hiểm một lần cho thời gian còn thiếu, ngay sau đó sẽ được hưởng lương hưu như bình thường…

Mặc dù vậy, theo quan điểm của LS. Bùi Quang Nghiêm, Phó chủ nhiệm Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh, đây quả thực là bài học đắt giá cho những người làm luật, cũng như khi tuyên truyền, phổ biến những quy định của luật pháp đến với người dân. Khoan bàn tính đến việc nhận tiền BHXH vào thời điểm nào, một lần hay nhiều lần sẽ có lợi cho người lao động hơn.

Nếu chỉ nhìn vào khía cạnh có lợi thì trước tiên vẫn phải xem xét, cân nhắc đến yếu tố người thụ hưởng cần gì, mong muốn gì hay như nào là tốt nhất đối với họ. Đơn giản hơn, ngay trong cuộc sống khi cho ai, ban tặng điều gì, cũng cần biết, cần hiểu xem người được nhận, hay được cho đang mong muốn điều gì.

Rõ ràng, không thể đem cho một người đang sắp chết khát, rất cần nước uống lại mang đến những quần áo đẹp để họ mặc và cho rằng mình đang làm điều tốt, điều có lợi cho họ. Cũng tương tự như vậy, một quy định luật mới ra đời được giải thích theo hướng sẽ tốt hơn, có lợi hơn cho người lao động.

Vậy câu hỏi đặt ra tại sao lại vấp phải sự phản đối của chính những người sẽ được nhận những lợi ích đó. Nếu cho rằng người lao động không hiểu hay chưa hiểu cũng không đúng vì hơn ai hết bản thân những người lao động hiểu bản thân và gia đình họ cần gì.

Vì vậy, phải chăng đây chỉ là điều mà những người đưa ra những quy định này "cho rằng" có lợi cho ai đó? Và bài học chính là, muốn những quy định mới được đại đa số người dân chấp nhận thì trước khi đưa ra cần phải tìm hiểu, tính toán thật kỹ chứ không phải tiến hành theo lối áp đặt, suy nghĩ từ một phía sẽ rất dễ gặp phải sự phản ứng.

Thực tế, qua tìm hiểu cuộc sống và nhu cầu của đại đa số người lao động, nhất là đội ngũ công nhân làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp phần lớn đời sống còn khó khăn, bấp bênh nên khi nghỉ việc họ cần có một khoản trợ cấp một lần, nhanh và sớm để lo trang trải cuộc sống sau đó lại tiếp tục tìm công việc mới.

Hơn nữa đợi đến tuổi về hưu ngần ấy thời gian cuộc sống, công việc còn nhiều sự thay đổi, nhiều công nhân có thể sẽ không đi làm tại các nhà máy, xí nghiệp để tiếp tục đóng bảo hiểm cho đủ thời gian lĩnh. Đó là chưa kể đến cả một vài chục năm sau, đồng tiền trượt giá cũng là yếu tố khiến người lao động lo lắng, trong khi họ là người ý thức rõ nhất giá trị của mỗi đồng tiền mồ hôi, nước mắt...

"Quy định luật pháp chính là cơ sở để điều hòa các nhóm lợi ích trong xã hội. Nếu quan điểm làm luật là lấy ý chí chủ quan của giai cấp thống trị để áp đặt thì đây sẽ là tính toán sai lầm và chắc chắn sẽ vấp phải sự phản đối.

Hơn nữa, cùng với sự phát triển, nhận thức và hiểu biết của đại đa số người dân được nâng lên vì vậy họ sẽ nhanh chóng nhìn nhận được đúng bản chất, mấu chốt của vấn đề từ bên trong và nằm ở đâu, chứ không chỉ là bề nổi của sự việc", LS. Nghiêm khẳng định.

Trước đó, cũng liên quan đến vấn đề BHXH, sự việc lo vỡ quỹ lương hưu và những ý kiến chủ quan khi đưa ra đề xuất nâng tuổi hưu cũng đã vấp phải "làn sóng" phản đối của nhiều người...

Như vậy, không chỉ đơn giản là thay đổi thời gian nhận trả BHXH mà quan trọng hơn, đối với những vấn đề nhạy cảm liên quan trực tiếp đến quyền lợi của đại đa số người dân, người làm luật muốn triển khai đi vào thực tế, yếu tố tiên quyết chính là phải xuất phát từ nhu cầu và mong muốn của người dân.