Citi công bố chuyển giao lãnh đạo tại Việt Nam

PV - 07:45 | 20/05/2025

Citi vừa công bố thay đổi nhân sự lãnh đạo tại Việt Nam, khi ông Ramachandran AS (RamC), Tổng Giám đốc Ngân hàng tại Việt Nam, đồng thời cũng là Giám đốc Citibank chi nhánh TP. Hồ Chí Minh quyết định trở lại London để theo đuổi những cơ hội mới.

The Asset vinh danh Citi là Ngân hàng Thương mại Tốt nhất tại Việt Nam Vietnam Airlines ký Biên bản ghi nhớ với CitiBank trị giá từ 560 triệu USD

Citi công bố chuyển giao lãnh đạo tại Việt Nam

Trong suốt 31 năm công tác xuất sắc tại Citi, ông RamC đã tạo dựng những ảnh hưởng quan trọng và bền vững thông qua vai trò lãnh đạo, sự tận tâm cũng như cam kết theo đuổi chất lượng công việc vượt trội. Kể từ khi được bổ nhiệm tại Việt Nam vào tháng 1/2022, ông đã dẫn dắt ngân hàng ký kết nhiều thương vụ lớn với các khách hàng chủ chốt, đa dạng hóa hoạt động của Citi tại đây và điều hành việc thoái vốn mảng Ngân hàng Bán lẻ tại Việt Nam. Dưới sự lãnh đạo của ông, vị thế của Citi Việt Nam đã được nâng tầm đáng kể.

Bà Lại Minh Thúy, Trưởng bộ phận Kinh doanh Luồng tiền và Thanh toán Quốc tế của Citi Việt Nam sẽ đảm nhiệm vai trò Giám đốc tạm quyền chi nhánh TP. Hồ Chí Minh. Bà có gần 30 năm kinh nghiệm đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo trong nhiều lĩnh vực tại Việt Nam.

Ông Phạm Hữu Hải sẽ tiếp tục là Giám đốc bộ phận Ngân hàng Doanh nghiệp và Giám đốc Chi nhánh Hà Nội của Citi. Quy trình tìm kiếm Tổng Giám đốc mới sẽ sớm được bắt đầu.

Citi đã đặt chân tới Việt Nam làn đầu tiên trước năm 1975. Sau đổi mới, ngân hàng mở văn phòng đại diện tại Hà Nội vào năm 1993. Một năm sau đó, Citi trở thành tổ chức tài chính Mỹ đầu tiên được cấp phép mở chi nhánh chính thức tại Hà Nội.

Việt Nam là một thị trường ưu tiên của Citi. Trong vai trò ngân hàng toàn cầu hàng đầu, Citi hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam vươn ra thế giới, đồng thời giúp các tập đoàn đa quốc gia mở rộng tại Việt Nam. Ngân hàng sẽ tiếp tục đầu tư vào sự phát triển lâu dài của mảng ngân hàng doanh nghiệp và định chế tài chính tại đây, khi Việt Nam tiếp tục giữ vai trò quan trọng trong mạng lưới toàn cầu của Citi.

Tags: Citi nhân sự

Tin khác

Thương mại điện tử cần nguồn nhân lực mới?

Trong thời điểm thương mại điện tử và kinh tế số ngày càng được xác định là những động lực tăng trưởng quan trọng của nền kinh tế, bài toán nguồn nhân lực đang trở thành một trong những điểm nghẽn cần sớm tháo gỡ. Không chỉ thiếu về số lượng, thị trường còn thiếu đội ngũ có khả năng làm chủ công nghệ, dữ liệu, logistics số, marketing số và các mô hình kinh doanh mới.

Làn sóng CEO tuổi 20: Đảo ngược quy luật khởi nghiệp tỷ đô

Làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng đang định hình lại chân dung giới lãnh đạo công nghệ. Không cần hàng chục năm kinh nghiệm, thế hệ sáng lập trẻ ngoài 20 tuổi nay đã tự tin điều hành những startup được định giá hàng chục tỷ USD.

Ông Nguyễn Xuân Vũ được bầu làm Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK

Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Sài Gòn Tài Lộc (SACOMBANK) vừa thống nhất bầu ông Nguyễn Xuân Vũ – Thành viên HĐQT giữ chức Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK nhiệm kỳ 2022 – 2026, kể từ ngày 18/09/2026.

Thiếu nhân công, ngành xây dựng buộc phải đổi phương thức sử dụng lao động

Áp lực thiếu hụt nhân công đang trở thành một trong những điểm nghẽn đáng chú ý của ngành xây dựng. Khi nguồn lao động trực tiếp không đáp ứng nhu cầu vào thời điểm hàng loạt công trình, dự án đầu tư công được đẩy mạnh triển khai, bài toán đặt ra với doanh nghiệp không chỉ là tìm thêm người mà phải tìm cách giảm sự phụ thuộc vào con người.

Đơn hàng tăng, vì sao doanh nghiệp vẫn dè dặt tuyển thêm lao động?

Dù sản lượng và đơn hàng mới tháng 8 tăng mạnh, nhiều doanh nghiệp sản xuất vẫn chọn tối ưu công suất máy móc và kiểm soát chi phí thay vì vội mở rộng nhân sự.

Nguồn nhân lực - “nút thắt” của tăng trưởng ngành du lịch

Trong 8 tháng năm 2026, Việt Nam đón gần 16 triệu lượt khách quốc tế, tăng 14,4% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, đằng sau những con số tăng trưởng tích cực là một áp lực ngày càng rõ đối với ngành du lịch khi thị trường mở rộng nhanh nhưng nguồn cung nhân lực chưa theo kịp cả về số lượng lẫn chất lượng.

Gần 4.000 nhân lực cho điện hạt nhân: Bài toán không chỉ là đào tạo đủ người

Việt Nam dự kiến cần khoảng 3.900 nhân lực cho hai nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận vào năm 2030. Tuy nhiên, thách thức không chỉ là đào tạo đủ người mà còn phải xây dựng đội ngũ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tế, văn hóa an toàn và cơ chế đủ sức giữ chân nhân lực chất lượng cao trong một lĩnh vực có vòng đời kéo dài nhiều thập kỷ.

Ông Mai Hữu Tín làm Chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh

Ngày 27/8, tại Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2026-2031, Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh (HUBA) thông qua tên gọi mới Liên đoàn Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh và bầu ông Mai Hữu Tín giữ chức Chủ tịch.

Nghịch lý ngành vận tải xe đầu kéo: Xã hội ‘thừa’ người có bằng lái, doanh nghiệp vẫn thiếu tài xế

Số giấy phép lái xe hạng D và CE còn hiệu lực cao hơn gấp đôi số phương tiện kinh doanh vận tải tương ứng, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn phản ánh xe đầu kéo phải nằm bãi vì không tuyển được người. Nghịch lý này cho thấy bài toán của ngành vận tải không đơn thuần là thiếu người có bằng, mà là thiếu lao động sẵn sàng gắn bó với nghề, đồng thời đặt ra yêu cầu tổ chức lại vận tải hàng hóa theo hướng giảm phụ thuộc vào đường bộ.

Khoảng trống nhân lực an toàn thông tin

Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và sự gia tăng nhanh của các dịch vụ trực tuyến đang khiến nhu cầu bảo vệ dữ liệu, hệ thống công nghệ thông tin ngày càng lớn. Trong khi đó, nguồn nhân lực an toàn thông tin tại Việt Nam vẫn chưa theo kịp cả về số lượng và năng lực chuyên sâu. Điều này đặt ra bài toán không nhỏ đối với doanh nghiệp, đặc biệt trong những lĩnh vực có yêu cầu bảo mật cao.

Cà phê với CEO

Dòng vốn dài hạn sẽ lựa chọn những doanh nghiệp có nền tảng tài chính lành mạnh, quản trị minh bạch, sử dụng vốn hiệu quả và đủ năng lực tăng trưởng trong một thế giới mà tiền ngày càng đắt đỏ, chọn lọc hơn.