Đối phó với khủng hoảng nhân lực y tế

Theo thống kê, trong năm 2021, TP.HCM đã có 1.154 người nghỉ việc, trong đó có 274 bác sĩ, 610 điều dưỡng. Đặc biệt trong 6 tháng đầu năm 2022 đã có 874 người nghỉ việc, trong đó có 199 bác sĩ và 391 điều dưỡng. Tổng cộng ở TP.HCM trong 2 năm qua đã có 2.028 người nghỉ việc (tính đến tháng 6), trong đó có 473 bác sĩ và 1.001 điều dưỡng, chiếm khoảng 5% tổng số nguồn nhân lực y tế của TP.HCM.

Lãnh đạo ngành y tế TP.HCM cho rằng, mặc dù tổng số người làm việc đến nay giảm không nhiều, nhưng điều này cũng đã gây khó khăn khá lớn cho các cơ sở y tế công lập vì những người nghỉ việc đều có thâm niên, kinh nghiệm, được đào tạo bài bản. Trong khi đó, nhân viên mới vào là những người vừa tốt nghiệp, còn cần thời gian để thực hành, làm việc.

Ngành y tế TP.HCM hiện đang gặp những thách thức và khó khăn chồng chất

Bà Kim Nhật Lệ Anh, Trưởng Trạm y tế, phường 12, quận Gò Vấp, TP.HCM cho biết, trong giai đoạn trước dịch (từ năm 2018-2020), Trạm y tế phường đã thực hiện mô hình điểm với 10 nhân sự. Tuy nhiên, sau đợt đại dịch Covid-19, trạm rơi vào tình trạng khó khăn về nguồn nhân lực. Hiện Trạm y tế này chỉ còn 7 nhân sự (1 cử nhân y tế công cộng, 2 điều dưỡng, 2 y sĩ, 1 dược sĩ đại học và 1 nữ hộ sinh).

Lãnh đạo ngành y tế TP.HCM cho biết, hiện ngành đang đối mặt với bốn nguy cơ là dịch chồng dịch, tình trạng thiếu thuốc, biến động nguồn nhân lực và tình trạng lo lắng kéo dài ở một số bộ phận nhân viên y tế. Ngành y tế xem đây là nguy cơ và cần phải có biện pháp giải quyết triệt để. “Hiện ngành đang lắng nghe, chia sẻ tâm tư của các nhân viên y tế tại các đơn vị. Ngoài ra, còn có những chuyên gia hỗ trợ tư vấn tâm lý cho các cán bộ trong ngành”, ông Thượng cho biết.

Bên cạnh việc thiếu nguồn nhân lực do nhân viên y tế nghỉ việc, một trong những nguy cơ cũng được đề cập là tình trạng thiếu thuốc và vật tư y tế. Để giải quyết vấn đề này, lãnh đạo ngành y tế TP.HCM cho biết đã yêu cầu bộ phận nghiệp vụ dược triển khai nhiều hoạt động hiệu quả trong đấu thầu mua sắm thuốc tại các bệnh viện và các đơn vị trực thuộc, không để tình trạng thiếu thuốc xảy ra trên diện rộng. Ngành y tế thành phố sẽ luân phiên đấu thầu tập trung với các địa phương 2 lần mỗi năm tại các bệnh viện tuyến cuối thành phố, huy động nguồn lực của cả ngành y tế tham gia. Đồng thời sẽ tổ chức giám sát tình hình sử dụng thuốc, điều phối giữa các bệnh viện, chuẩn bị nguồn lực chuyên trách công tác quản lý và cung ứng thuốc cho bệnh viện.

Trước thực trạng thiếu nguồn nhân lực y tế, ông Tăng Chí Thượng kiến nghị, không giảm số biên chế của ngành y tế, đánh giá lại khả năng tự chủ của các đơn vị để cấp kinh phí hoạt động phù hợp. Ngành y tế thành phố cần có giải pháp hỗ trợ cho các đơn vị tự chủ về việc trích lập nguồn cải cách tiền lương để đảm bảo thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế, thí điểm thi tuyển các chức danh quản lý của ngành y tế.

Chia sẻ với người làm nghề y TP.HCM, ông Nguyễn Văn Nên, Bí thư Thành ủy TP.HCM cho rằng, đại dịch Covid-19 đã đi qua và để lại nhiều bài học quý giá về tình người, lòng trắc ẩn và là thử thách rất lớn đối với đội ngũ thầy thuốc. Đại dịch cũng để lại sự sang chấn nặng nề về tinh thần, tâm lý, tình cảm. Để có được như hôm nay, mọi người đã phải chiến đấu, đương đầu với thử thách sinh tử. Ông cũng nhấn mạnh, lãnh đạo thành phố luôn sát cánh bên đội ngũ cán bộ, nhân viên của ngành y.