EVNFinance phát huy phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ kinh doanh

Phong trào thi đua lan tỏa rộng khắp

Ngay từ khi thành lập (01/9/2008), EVNFinance đã xác định xây dựng bộ máy tổ chức chặt chẽ với Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, 14 khối/phòng và 3 chi nhánh tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng. Đến cuối năm 2024, Công ty có 289 cán bộ nhân viên, trong đó đội ngũ có trình độ đại học và trên đại học chiếm tới hơn 86%. Bên cạnh đó, tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên ngày càng phát triển, đóng vai trò hạt nhân trong mọi phong trào, hoạt động.

Trong giai đoạn 2020-2025, thị trường tài chính - ngân hàng toàn cầu chịu tác động mạnh của đại dịch COVID-19, xung đột địa chính trị, xu hướng thắt chặt tiền tệ, lãi suất biến động và yêu cầu chuyển đổi số. Trước những thách thức ấy, EVNFinance kiên trì mục tiêu tăng trưởng tín dụng an toàn, ưu tiên lĩnh vực năng lượng tái tạo, năng lượng xanh, cho vay phát triển sản xuất kinh doanh và phục vụ đời sống.

Công tác thi đua, khen thưởng được EVNFinance quan tâm triển khai thực hiện

Song song nhiệm vụ kinh doanh, công tác TĐKT được chú trọng triển khai đồng bộ. Công ty đã ban hành Quy định TĐKT nội bộ bám sát Luật Thi đua, khen thưởng, các nghị định, thông tư và chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước. Các phong trào thi đua được phát động từ đầu năm, tạo hiệu ứng tích cực, khích lệ tinh thần trách nhiệm và sáng kiến cải tiến trong công việc. Công tác tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến được tổ chức thường xuyên, với những tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được vinh danh kịp thời, tạo sức lan tỏa trong toàn đơn vị.

Khen thưởng trở thành động lực thúc đẩy mỗi cán bộ, nhân viên nỗ lực nhiều hơn. Công ty ưu tiên khen thưởng những tập thể, cá nhân trực tiếp làm việc với khách hàng, đặc biệt là đội ngũ chuyên viên, nhân viên có nhiều cống hiến. Quy trình xét thưởng đảm bảo khách quan, công bằng, minh bạch và đơn giản về thủ tục. Nhờ đó, phong trào thi đua tại EVNFinance luôn mang tính thiết thực, gắn với hiệu quả công việc, không hình thức.

Bộ máy làm công tác TĐKT được kiện toàn theo hướng gọn nhẹ, hiệu quả: Chủ tịch Hội đồng quản trị giữ vai trò Chủ tịch Hội đồng TĐKT, Tổng giám đốc là Phó Chủ tịch, các phó tổng giám đốc và trưởng đơn vị liên quan là thành viên. Cán bộ Khối Nguồn nhân lực làm bộ phận thường trực, đảm bảo hoạt động xuyên suốt. Song song, công tác tập huấn nghiệp vụ được chú trọng, thường xuyên bồi dưỡng, trao đổi kinh nghiệm để nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ phụ trách.

Trong 5 năm qua, phong trào thi đua – khen thưởng tại EVNFinance đã ghi dấu bằng nhiều kết quả cụ thể, lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống. Công ty đã có tới 215 lượt tập thể và cá nhân được vinh danh bởi những đóng góp xuất sắc. Trong đó, nổi bật là 15 Bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, 4 Chiến sĩ thi đua ngành Ngân hàng, cùng 168 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở – chiếm tỷ lệ 100% so với số đề nghị. Ngoài ra, 28 tập thể lao động xuất sắc cũng được công nhận, khẳng định tinh thần đoàn kết, sáng tạo và hiệu quả trong thực tiễn công việc. Đáng chú ý, trong số các cá nhân được khen thưởng có cả lãnh đạo quản lý và đông đảo cán bộ nhân viên cho thấy sự đồng đều, rộng khắp của phong trào thi đua, trở thành động lực nội lực thúc đẩy EVNFinance hoàn thành vượt mức nhiều nhiệm vụ quan trọng.

Cũng trong giai đoạn 2020-2025, EVNFinance không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác TĐKT. Các hoạt động kiểm tra, giám sát được thực hiện nghiêm túc, kịp thời tháo gỡ khó khăn, rút kinh nghiệm, góp phần duy trì phong trào thi đua lành mạnh, minh bạch.

Đáng chú ý, EVNFinance đã hoàn thành xuất sắc vai trò Khối phó Khối thi đua số 5 năm 2022 và Khối trưởng năm 2023. Đơn vị chủ động đề xuất ý tưởng, tổ chức phong trào chung, chăm lo đời sống tinh thần cán bộ, nhân viên và được 100% thành viên Khối đánh giá, bình chọn là đơn vị dẫn đầu.

Hướng tới giai đoạn 2025-2030: Đổi mới và bền vững

Bước sang giai đoạn 2025-2030, EVNFinance đặt ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm mới đối với công tác thi đua khen thưởng. Công ty sẽ tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước tới toàn thể cán bộ, đảng viên, đoàn viên. Trọng tâm là phát động phong trào thi đua theo kế hoạch mới, chú trọng yếu tố ESG, bắt kịp xu thế phát triển bền vững và tăng trưởng xanh của nền kinh tế.

Các chương trình thi đua sẽ được thiết kế bám sát nhiệm vụ chính trị, trọng tâm, cấp bách trong từng giai đoạn. Đặc biệt, Công ty định hướng kỳ đánh giá ngắn hơn, gắn chặt với kết quả kinh doanh, nhằm ghi nhận và tạo động lực kịp thời cho cán bộ nhân viên. Cùng với đó, EVNFinance tiếp tục đẩy mạnh vai trò của Đảng bộ, Công đoàn, Đoàn thanh niên trong tuyên truyền và nhân rộng gương điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống.

Giải pháp tổ chức thực hiện cũng được vạch rõ: nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, chú trọng khen thưởng kịp thời; tổ chức hoạt động thi đua theo định kỳ quý, 6 tháng, cả năm. Bên cạnh đó, sẽ cử cán bộ phụ trách tham gia tập huấn nghiệp vụ do cấp trên tổ chức; tăng cường gắn kết với Khối thi đua số 5 và các đơn vị liên quan để trao đổi, học hỏi kinh nghiệm.

Với phương châm thi đua gắn liền nhiệm vụ chuyên môn, EVNFinance kỳ vọng công tác TĐKT giai đoạn 2025-2030 sẽ không chỉ góp phần hoàn thành kế hoạch kinh doanh, mà còn nâng cao sức mạnh nội lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đoàn kết, trách nhiệm và đổi mới sáng tạo, phù hợp định hướng phát triển bền vững của đất nước.