Cà phê với CEO Doanh nghiệp hội nhập Quản trị doanh nghiệp Nhân sự

Viettel dẫn đầu nơi làm việc tốt nhất trong hai ngành công nghệ tại Việt Nam

- 15:05 | 20/11/2025

Kết quả khảo sát Anphabe 2025 cho thấy Viettel tiếp tục là điểm đến hấp dẫn với môi trường làm việc sáng tạo, chiến lược nhân sự hiện đại và cơ hội phát triển rộng mở cho nhân sự công nghệ.

Viettel nỗ lực bám trụ điểm nóng, hỗ trợ khẩn cấp 225.000 khách hàng bị ảnh hưởng lũ Viettel giữ vững mạng lưới thông tin giữa lũ dữ ở Huế và Đà Nẵng Viettel bắt tay EDGE mở rộng hợp tác quốc phòng – công nghệ cao

Viettel dẫn đầu hai nhóm ngành công nghệ trong bảng xếp hạng "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025"

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) tiếp tục khẳng định vị thế doanh nghiệp công nghệ hàng đầu khi giữ vị trí quán quân trong hai lĩnh vực Công nghệ phần cứng/Hạ tầng/Viễn thông và Công nghệ thông tin/Phần mềm - Ứng dụng - Thương mại điện tử, theo kết quả "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025" do Anphabe công bố ngày 19/11.

Không chỉ dẫn đầu trong các ngành công nghệ cốt lõi, Viettel còn xếp thứ 4 toàn quốc trong nhóm doanh nghiệp lớn, cho thấy sức hút mạnh mẽ đối với lực lượng lao động, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế số đang trở thành trụ cột tăng trưởng mới của Việt Nam.

Hoạt động trong 5 lĩnh vực trụ cột gồm viễn thông, giải pháp công nghệ thông tin và dịch vụ số, nghiên cứu - sản xuất công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo và logistics - thương mại, Viettel mang đến môi trường làm việc đa dạng, thách thức nhưng giàu cơ hội. Đây cũng là tập đoàn sở hữu nhiều sáng chế nhất Việt Nam và tham gia phát triển 10/11 nhóm công nghệ chiến lược quốc gia, giúp nhân sự công nghệ được trực tiếp tham gia các dự án lớn và có độ phức tạp cao.

Sự ghi nhận từ thị trường lao động đến từ việc Viettel liên tục đầu tư cho chiến lược nhân sự theo triết lý “lấy con người làm trung tâm”, với ba trụ cột: đãi ngộ toàn diện - học tập liên tục - phát triển nhân tài bền vững.

3 trụ cột chiến lược nhân sự của Viettel

Đãi ngộ toàn diện, ưu tiên sức khỏe và sự cân bằng.

Nhân viên Viettel có cơ hội tham gia chương trình Health Plus, với các gói bảo hiểm nhân thọ, tầm soát ung thư nâng cao. Đơn vị áp dụng rộng rãi chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên như tiêm phòng cúm mùa, sốt xuất huyết; đồng thời, khuyến khích cán bộ nhân viên tăng cường luyện tập thể dục thể thao thông qua những chương trình nội bộ.

Văn hóa học tập và phát triển không ngừng.

Viettel phát triển loạt chương trình tái đào tạo kỹ năng (reskilling), đào tạo nâng cao (advanced training), khuyến khích tự học qua nền tảng trực tuyến miễn phí (elearning). Với thế mạnh công nghệ, Viettel cũng triển khai AI nhằm phân tích dữ liệu, phục vụ khâu đánh giá công việc, quản lý hiệu suất. Mục tiêu là giúp mỗi nhân viên chuyển từ “thích nghi” sang “chủ động” trong hành trình nghề nghiệp.

Thu hút và bồi dưỡng nhân tài trẻ thông qua các chương trình nổi bật.

Viettel Digital Talent là chương trình dành cho nhân sự ở bước đầu tiên của hành trình nghề nghiệp, với gần 1000 thực tập sinh đã tham gia, tạo ra hàng trăm sáng kiến công nghệ trong đó nhiều ý tưởng đã được ứng dụng vào thực tế sản xuất kinh doanh.

Viettel Future Changemakers là chương trình dành cho nhân sự trẻ có tư chất lãnh đạo, thành tích nổi bật, hướng tới đào tạo thế hệ quản trị sản phẩm số có năng lực cạnh tranh, đóng góp xây dựng hệ sinh thái công nghệ số.

Viettel AI Race là cuộc thi về trí tuệ nhân tạo quy mô lớn đầu tiên được Viettel tổ chức từ năm 2025. Thông qua cuộc thi, những tài năng trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo sẽ được tiếp cận và thử sức với những bài toán thực tiễn, qua đó có cơ hội trực tiếp xây dựng giải pháp trong một ngành công nghệ chiến lược của Việt Nam.

Nhiều năm liên tiếp, Viettel được vinh danh tại HR Asia Awards - Nơi làm việc tốt nhất châu Á, Stevie Awards for Great Employers và là doanh nghiệp sở hữu số lượng sáng chế công nghệ lớn nhất Việt Nam. Thứ hạng cao trong khảo sát năm 2025 tiếp tục khẳng định nỗ lực của Viettel trong xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trọng tâm, khuyến khích sáng tạo và hiệu quả.

Xếp hạng “100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025” được Anphabe thực hiện trên hơn 70.000 người đi làm có kinh nghiệm, đại diện 700 doanh nghiệp thuộc 18 ngành kinh tế chủ chốt. Kết quả được xác định dựa trên Chỉ số Sức hấp dẫn Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EBAI) và được kiểm toán độc lập, đảm bảo tính khách quan.

Tin khác

Ưu đãi phải đến đúng lúc doanh nghiệp cần

Đồng tình với việc sửa đổi toàn diện Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa theo hướng xây dựng Luật Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Hội nghị Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách sáng nay (28/9), đại biểu Quốc hội Trần Văn Lâm (Đoàn Bắc Ninh) cho rằng chính sách chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi doanh nghiệp có thể thụ hưởng trong thực tế. Từ chính sách miễn thuế, lựa chọn phương pháp tính thuế đến hỗ trợ mặt bằng sản xuất, đại biểu đề nghị thiết kế đồng bộ, sát đặc thù của doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhất là trong giai đoạn khởi sự và từng bước mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Làm sao để thương hiệu Việt không ở lại phía sau?

Những gói cà phê ghi rõ xuất xứ, mang thương hiệu Việt Nam đã bắt đầu xuất hiện trên kệ một số cửa hàng Starbucks tại New York (Mỹ). Trong khi đó, có sản phẩm được sản xuất hoàn toàn tại Việt Nam nhưng đến tay người tiêu dùng lại mang thương hiệu nước ngoài. Hai hình ảnh này cho thấy bài toán của doanh nghiệp Việt không chỉ là đưa hàng vào Mỹ, mà còn là từng bước giữ lại tên tuổi, vị thế và giá trị trong chuỗi cung ứng.

Hai "vũ khí" đưa thương hiệu Việt thoát bóng gia công, chinh phục thị trường quốc tế

Muốn thoát khỏi vị thế gia công, doanh nghiệp Việt phải bảo vệ thương hiệu, khai thác bản sắc văn hóa và đáp ứng tiêu chuẩn xanh của thị trường quốc tế.

Từ khát vọng tự lập, nữ giám đốc khuyết tật mở cơ hội việc làm cho cộng đồng

Nhiều năm phải sử dụng xe lăn vì bệnh viêm tủy ngang, chị Lâm Thị Nga hiểu rõ những khó khăn của người khuyết tật khi tiếp cận việc làm và tự chủ cuộc sống. Từ nhu cầu của bản thân, chị cùng cộng sự xây dựng xưởng cơ khí, tạo ra phương tiện phù hợp và môi trường làm việc cho những người cùng hoàn cảnh.

Generali Việt Nam ghi dấu ấn với giải thưởng về Sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập

Generali Việt Nam vừa được vinh danh tại hạng mục “Sáng kiến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Xuất sắc nhất” (Best DEI Initiative) thuộc Giải thưởng Bảo hiểm dành cho Người tiêu dùng châu Á 2026 (Asia Consumer Insurance Awards 2026).

50 năm Vinamilk: Khi ‘đạt chuẩn’ chưa phải là điểm dừng

Nhìn lại 50 năm qua bộ phim tài liệu “50 năm Vinamilk - Không ngừng nâng chuẩn, làm đến tận cùng”, hành trình Vinamilk hiện lên không chỉ qua những cột mốc tăng trưởng, mà qua những lần doanh nghiệp tự đặt cho mình một chuẩn mực cao hơn: từ làm chủ công nghệ, kiểm soát chất lượng trên toàn chuỗi đến trách nhiệm với cộng đồng và thế hệ tương lai. “Không ngừng nâng chuẩn”, theo cách đó, không chỉ là câu chuyện về chất lượng sản phẩm, mà còn là cách một doanh nghiệp lựa chọn để trưởng thành.

Doanh nghiệp Việt tìm chỗ đứng trong chuỗi xuất khẩu

Theo Cục Thống kê, 8 tháng năm 2026, xuất khẩu hàng hóa tăng 22,4% so với cùng kỳ năm trước. Khu vực kinh tế trong nước tăng 7,4%, trong khi khu vực có vốn đầu tư nước ngoài tăng 26,9% và chiếm 80,1% tổng kim ngạch xuất khẩu. Tốc độ tăng cho thấy khu vực doanh nghiệp trong nước vẫn có khoảng cách đáng kể so với khu vực FDI trong hoạt động xuất khẩu.

Doanh nghiệp Việt đổi cách vào thị trường Hoa Kỳ

Hoa Kỳ vẫn là thị trường lớn đối với hàng Việt, nhưng dư địa không còn chỉ được đo bằng khả năng bán thêm hàng. Những yêu cầu cao về xuất xứ, pháp lý, chuỗi cung ứng và tiêu chuẩn đang buộc doanh nghiệp thay đổi cách tiếp cận, từ cạnh tranh bằng giá sang nâng giá trị, quản trị rủi ro và từng bước tạo vị thế tại thị trường.

Được cả giới đầu tư và định chế tài chính ghi nhận, Vinamilk tiếp tục khẳng định vị thế trên thị trường vốn

Vượt qua quá trình khảo sát gần 700 doanh nghiệp đang niêm yết, Vinamilk được vinh danh ở hai hạng mục quan trọng của IR Awards 2026, gồm “Website IR được Nhà đầu tư yêu thích nhất” và “Hoạt động IR được Định chế tài chính đánh giá cao nhất” trong nhóm doanh nghiệp vốn hóa lớn phi tài chính. Diễn ra đúng cột mốc 50 năm thành lập, kết quả tiếp tục ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong minh bạch thông tin, nâng cao khả năng tiếp cận và xây dựng niềm tin với thị trường vốn.

Chuyển đổi số hộ kinh doanh cần đi vào thực chất

Chuyển đổi số đang đi sâu hơn vào khu vực hộ kinh doanh từ quản lý bán hàng, hóa đơn điện tử đến thương mại điện tử và quản trị dữ liệu. Tuy nhiên, khoảng cách giữa tiếp cận công nghệ và thực sự đưa vào hoạt động hằng ngày vẫn còn khá lớn, đặt ra yêu cầu hỗ trợ sát hơn với nhu cầu, khả năng của từng hộ kinh doanh.