Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng: Một thập kỷ trưởng thành - Nhìn lại để bước tới

Từ những khó khăn ban đầu...

Mười năm qua, cùng với sự lớn mạnh của ngành Ngân hàng, Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng cũng không ngừng đổi thay và phát triển. Có những việc đã làm được, có những điều vẫn đang cần cố gắng, nhưng các cán bộ, nhân viên của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng có quyền tự hào về chặng đường đã đi.

Tập thể cán bộ, nhân viên Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng trong ngày kỷ niệm

Được thành lập từ năm 2006 với tên gọi ban đầu là Trung tâm Đào tạo NHNN theo Quyết định số 2439/QĐ-NHNN ngày 25/12/2006 của Thống đốc NHNN, tới quý II/2007, Trung tâm Đào tạo đi vào hoạt động với biên chế 14 người. Ngay từ năm đầu tiên, được sự quan tâm của Ban Lãnh đạo NHNN và sự giúp đỡ của các vụ, cục, đơn vị có liên quan, cùng với nhiệt tình và tâm huyết của đội ngũ cán bộ, Trung tâm Đào tạo đã tự tin và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao năm 2007 với 66 khoá học được tổ chức cho 2.500 lượt cán bộ tham dự, trong đó 44 khoá học do giảng viên là chuyên gia nước ngoài đảm nhiệm, 14 khoá được tổ chức ngoài Hà Nội, tăng số lượng đáng kể cán bộ chi nhánh được đào tạo.

Sau gần 2 năm hoạt động, Trung tâm Đào tạo đã được đổi tên thành Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng. Đây không đơn thuần chỉ là đổi tên, mà thực sự là sự thay đổi về “chất”. Tổ chức bộ máy của Trường được mở rộng: Ngoài trụ sở chính ở Hà Nội, Trường đã tiếp nhận và đưa vào sử dụng 2 phân viện ở Nghệ An (năm 2009) và Vũng Tàu (năm 2012). Dù còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, nhưng nhà trường đã từng bước khắc phục, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

Trung bình hàng năm, Trường tổ chức gần 100 khoá học với trên 4.000 lượt cán bộ, công chức ngành Ngân hàng tham gia đào tạo với trên 500 ngày. Nội dung đào tạo đa dạng, không chỉ riêng các nội dung về nghiệp vụ NHTW, chính sách tiền tệ, thanh tra, giám sát, kế toán, kiểm toán, an toàn kho quỹ, Trường còn chủ động thực hiện thêm nhiều khoá học về các chương trình bổ trợ như các khoá đào tạo, bồi dưỡng về lãnh đạo, quản lý, quản lý nhà nước, kỹ năng mềm, tiếng Anh... Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng của Trường luôn bám sát mục tiêu, định hướng của Thống đốc NHNN, đảm bảo thiết thực, sát với yêu cầu công việc.

Một trong số những chương trình đào tạo tiêu biểu, chất lượng cao có thể nói tới là Chương trình đào tạo cán bộ cấp Vụ gồm 6 học phần thực hiện liên tục trong 10 năm qua đã đào tạo và cấp chứng chỉ cho hầu hết cán bộ lãnh đạo cấp Vụ với gần 2.000 lượt cán bộ cấp Vụ, Giám đốc Chi nhánh và tương đương tham dự. Trong đó, trình Thống đốc cấp chứng chỉ hoàn thành chương trình đào tạo cán bộ quản lý cấp cao NHNN (cấp Vụ) cho trên 300 cán bộ với sự trợ giúp của GIZ, GTZ, InWent (CHLB Đức), SECO (Thụy Sỹ), JICA (Nhật Bản). Hay như Chương trình đào tạo các nghiệp vụ then chốt trong quản lý NHTM do ATTF Luxembourg tài trợ đã đào tạo 12 khoá cho trên 250 cán bộ, hiện nay đang giữ vị trí lãnh đạo quản lý tại các NHTM, TCTD. Trường đã tổ chức đào tạo và thi cấp chứng chỉ quốc tế giao dịch viên ngoại hối (ACI); tổ chức nhiều hội thảo chuyên đề chuyên sâu về các nghiệp vụ NHTM, thị trường tài chính quốc tế cho gần 3.000 lượt cán bộ tham dự...

Bên cạnh các lớp truyền thống, Trường đã chủ động đa dạng hình thức đào tạo, tổ chức thêm 2 hình thức đào tạo trực tuyến là hội nghị truyền hình trực tuyến và elearning.

Những trái ngọt đầu tiên

Hiệu trưởng Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng, ông Ngô Chung cho biết: 10 năm qua, Trường đã triển khai thực hiện được 1.099 khoá hội thảo, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức NHNN và NHTM với 48.932 lượt người tham dự. Chỉ tính riêng năm 2018, nhà trường đã hoàn thành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức NHNN với số lượng 65 khoá, 3.756 lượt cán bộ tham dự. Đào tạo cán bộ cho NHTM đạt số lượng cao với 38 khoá, gần 2.500 học viên tham dự.

Có thể nói, công tác đào tạo bồi dưỡng của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng góp phần đáng kể trong việc cập nhật, nâng cao kiến thức chuyên môn và chuẩn hoá nghề nghiệp, chức danh nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ngân hàng có tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc, góp phần từng bước hình thành đội ngũ chuyên gia, cán bộ nòng cốt của NHNN trên một số lĩnh vực chuyên môn.

Ông Ngô Chung khẳng định, có được những thành công đó là nhờ sự quan tâm và chỉ đạo, sự giúp đỡ, tạo điều kiện của Thống đốc và Ban Lãnh đạo NHNN; các Vụ, Cục, đơn vị trong và ngoài Ngành. Đây cũng là sự cố gắng nỗ lực của cán bộ, viên chức trong Trường, trong đó phải kể đến vai trò có tính quyết định của đội ngũ giảng viên, đặc biệt là các giảng viên kiêm chức đến từ các Vụ, Cục, đơn vị của NHNN.

Trong số 250 giảng viên và báo cáo viên tham gia giảng dạy hàng năm tại Trường có khoảng 120 giảng viên và báo cáo viên (chiếm 72%) là công tác làm việc tại các Vụ, Cục, đơn vị thuộc NHNN. Số còn lại là các giảng viên từ các trường đại học, viện nghiên cứu và các chuyên gia từ các NHTM hay tổ chức tài chính trong nước và quốc tế.

Hàng năm, mỗi giảng viên, báo cáo viên cho dù chỉ tham gia vài chục tiết học nhưng các bài giảng luôn có độ nén, tích hợp rất cao về khoa học, công nghệ, kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn nghiệp vụ, điều hành, quản lý... Khối lượng công việc chuyên môn phải đảm nhiệm ngày càng nhiều thêm, kỹ năng sư phạm chưa thật thuần thục... nhưng với tinh thần trách nhiệm cao, niềm đam mê, nhiệt huyết, các giảng viên kiêm chức của NHNN đã vượt qua mọi khó khăn để đưa ra các bài giảng thiết thực, chất lượng cao trong các khoá học do Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng tổ chức.

10 năm - không phải là một thời gian quá dài, nhưng đó là mốc son đáng ghi nhớ của những nỗ lực, phấn đấu không mệt mỏi từ những ngày đầu tiên của rất nhiều con người trong chặng đường khẳng định vị thế và uy tín của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng. Sự trưởng thành và thành công không tự nhiên mà đến, nó được vun trồng, xây đắp bằng tâm huyết và trí tuệ, bằng mồ hôi và nước mắt, bằng ý chí và nghị lực, bằng niềm vui và cả nỗi trăn trở theo năm tháng.

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ do Thống đốc NHNN tin tưởng giao phó trong thời gian tới, cũng như thực hiện tinh thần đổi mới tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 26/2/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập, đòi hỏi bản thân mỗi cán bộ, viên chức của Trường cần phải đoàn kết, phấn đấu nhiều hơn nữa, hun đúc nhiệt huyết để tiếp tục phấn đấu, cống hiến, bước tiếp những bước đi vững chắc trong chặng đường tiếp theo.