banner-su-kien
Chỉ số kinh tế:
Ngày 7/10/2026, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.638 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 24.407/26.869 đồng/USD. Kinh tế tháng 9/2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực, với các động lực sản xuất, tiêu dùng, xuất khẩu, đầu tư và việc làm tiếp tục được duy trì. Trong công nghiệp, số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp công nghiệp tăng 1,0% so với tháng trước; chỉ số tiêu thụ toàn ngành công nghiệp chế biến, chế tạo giảm 0,5%, trong khi chỉ số tồn kho tăng 4,3%. Tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng đạt 690,6 nghìn tỷ đồng, tăng 1,7% so với tháng trước; khách quốc tế đến Việt Nam đạt 1,77 triệu lượt người, giảm 11,3%. Xuất khẩu là điểm sáng với kim ngạch đạt 59,48 tỷ USD, tăng 8,5% so với tháng trước; cán cân thương mại hàng hóa xuất siêu 1,27 tỷ USD. CPI tăng 0,62% so với tháng trước. Thu ngân sách Nhà nước tháng Chín ước đạt 162,7 nghìn tỷ đồng, chi ngân sách Nhà nước ước đạt 256,8 nghìn tỷ đồng. Đáng chú ý, vốn FDI thực hiện chín tháng đạt 21,07 tỷ USD, tăng 12,1% so với cùng kỳ năm trước, là số vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thực hiện cao nhất của chín tháng trong 5 năm qua. Thị trường lao động duy trì tích cực khi lao động có việc làm chín tháng đạt 52,7 triệu người, cao hơn 683,8 nghìn người; thu nhập bình quân đạt 9,1 triệu đồng/tháng, cao hơn 752,8 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước.
0qc-ben-trai-120x600-160x600-180x600-pc
0qc-ben-phai-120x600-160x600-180x600-pc

Công nghệ AI đe dọa 'khai tử' hàng loạt việc làm văn phòng

 - 
AI đang rút ngắn đáng kể thời gian xử lý các công việc hành chính, kế toán và nhập liệu, làm gia tăng nguy cơ cắt giảm nhân sự ở những vị trí lặp đi lặp lại, đặc biệt tại các nền kinh tế thu nhập cao.
aa
Công nghệ AI đe dọa “khai tử” hàng loạt việc làm văn phòng
Ảnh minh họa được tạo bởi Gemini.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang nhanh chóng thay thế những công việc văn phòng vốn đòi hỏi hàng giờ, thậm chí nhiều ngày lao động của con người, làm dấy lên lo ngại hàng loạt vị trí hành chính, kế toán và nhập liệu có thể bị thu hẹp hoặc biến mất.

Tại một trong những công ty bảo hiểm lớn của Hy Lạp, việc xử lý một hồ sơ yêu cầu bồi thường bảo hiểm y tế từng mất trung bình 14 ngày do nhân viên phải kiểm tra, đối chiếu ý kiến y tế, kết quả xét nghiệm, hóa đơn và thông tin hợp đồng.

Hiện nay, hệ thống AI có thể hoàn thành công việc này trong khoảng 1 phút và khoản bồi thường được chi trả vào ngày hôm sau.

Trong lĩnh vực ngân hàng, AI cũng đang thay thế đáng kể lao động thủ công. Để đánh giá các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG) của doanh nghiệp vay vốn, nhân viên trước đây phải dành khoảng 16 giờ để tìm kiếm thông tin trong những báo cáo dài hàng trăm trang.

Hệ thống AI hiện có thể rà soát các báo cáo 400-500 trang, xác định những nội dung cần thiết và xử lý trong thời gian ngắn hơn nhiều.

Những thay đổi này cho thấy các công việc thuộc nhóm “hậu trường” của doanh nghiệp đang nằm trong số những vị trí dễ bị AI tác động nhất.

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Viện Nghiên cứu NASK của Ba Lan công bố tháng 5/2025, các nghề hành chính và văn thư tiếp tục là nhóm chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ AI tạo sinh. Những công việc dễ bị ảnh hưởng gồm nhập dữ liệu, kế toán, ghi sổ và thư ký hành chính.

Tại các nền kinh tế thu nhập cao, khoảng 1/3 số việc làm có thể chịu tác động ở một mức độ nhất định từ AI.

Đáng chú ý, tác động này có sự khác biệt về giới: các nghề có tỷ lệ lao động nữ chiếm đa số có khả năng chịu ảnh hưởng gần gấp đôi so với những nghề chủ yếu do nam giới đảm nhiệm, lần lượt là 29% và 16%. Nguyên nhân một phần do phụ nữ tập trung nhiều hơn trong các công việc hành chính, văn thư và hỗ trợ.

AI cũng đã hiện diện rộng rãi tại nơi làm việc ở châu Âu. Một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu chung (JRC) thuộc Ủy ban châu Âu công bố tháng 10/2025 cho thấy 30% người lao động tại EU đã sử dụng các công cụ AI trong công việc, đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực văn phòng.

Dù vậy, ILO lưu ý nguy cơ AI tác động đến một nghề không đồng nghĩa nghề đó sẽ biến mất. Tuy nhiên, khi AI có thể xử lý toàn bộ quy trình thay vì chỉ thực hiện một nhiệm vụ đơn lẻ, nguy cơ cắt giảm nhân sự trong các công việc văn phòng lặp đi lặp lại đang trở nên rõ rệt hơn.

Xu hướng này có thể tiếp tục mở rộng sang khu vực công, nơi hàng triệu tài liệu đã được số hóa nhưng chưa được chuyển thành dữ liệu có cấu trúc để khai thác.

Khi AI có khả năng đọc, trích xuất, đối chiếu thông tin và thực hiện cả quy trình, phạm vi tự động hóa có thể vượt xa những công việc nhập liệu đơn thuần, đặt ra sức ép ngày càng lớn đối với lực lượng lao động văn phòng./.

Vietnam+

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao doanh nghiệp trả lương cao vẫn khó giữ lao động kỹ thuật?

Vì sao doanh nghiệp trả lương cao vẫn khó giữ lao động kỹ thuật?

Thu nhập nhận được nhanh, thời gian làm việc linh hoạt đang khiến một bộ phận lao động trẻ rời ngành nghề được đào tạo để chuyển sang việc làm tự do. Trong khi đó, doanh nghiệp sản xuất, xây dựng và cơ khí ngày càng khó tuyển nhân lực kỹ thuật có tay nghề. Bài toán không chỉ nằm ở mức lương, mà còn liên quan đến điều kiện làm việc, lộ trình nghề nghiệp, chi phí đào tạo và khả năng đầu tư công nghệ.
VinAlpha tuyển dụng 15.000 nhân sự cho các đại dự án đô thị trên toàn quốc

VinAlpha tuyển dụng 15.000 nhân sự cho các đại dự án đô thị trên toàn quốc

Công ty Cổ phần Đầu tư và Thi công hạ tầng VinAlpha công bố chiến dịch tuyển dụng 15.000 lái xe, lái máy làm việc tại các đại dự án của Tập đoàn Vingroup trên toàn quốc. Đây là đợt tuyển dụng quy mô lớn, mở ra cơ hội việc làm ổn định trong lĩnh vực xây dựng, góp phần kiến tạo các công trình hạ tầng giao thông - đô thị tầm vóc quốc tế trong tương lai.
Chưa có nghề, chưa kinh nghiệm vẫn có thể tìm việc thu nhập tốt

Chưa có nghề, chưa kinh nghiệm vẫn có thể tìm việc thu nhập tốt

Không có bằng nghề hay kinh nghiệm thường khiến người lao động gặp khó khi tìm việc. Tuy nhiên, thay vì chỉ tìm ứng viên có sẵn kỹ năng, một số doanh nghiệp đang tuyển người từ đầu và tổ chức đào tạo ngay tại nơi làm việc. Cách làm này vừa mở thêm cơ hội cho người chưa có nghề, vừa giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong bài toán nhân lực.
Doanh nghiệp tăng tốc sản xuất cuối năm, cơ hội việc làm rộng mở hơn

Doanh nghiệp tăng tốc sản xuất cuối năm, cơ hội việc làm rộng mở hơn

Đơn hàng được duy trì, sản xuất bước vào giai đoạn cao điểm đang khiến nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp gia tăng trong những tháng cuối năm. Tuy nhiên, cơ hội việc làm nhiều hơn không đồng nghĩa doanh nghiệp dễ tuyển người. Tình trạng thiếu lao động, nhất là lao động có tay nghề, đang buộc doanh nghiệp phải cải thiện thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc và chủ động tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo nhân lực.
Hành trình khởi nghiệp mới của nhà khoa học AI người Việt

Hành trình khởi nghiệp mới của nhà khoa học AI người Việt

Rời Google sau hơn một thập kỷ, TS. Lê Viết Quốc cùng ba huyền thoại công nghệ sáng lập Discovery Loop. Startup mang tham vọng dùng trí tuệ nhân tạo (AI) tự động hóa toàn bộ nghiên cứu khoa học.
Thương mại điện tử cần nguồn nhân lực mới?

Thương mại điện tử cần nguồn nhân lực mới?

Trong thời điểm thương mại điện tử và kinh tế số ngày càng được xác định là những động lực tăng trưởng quan trọng của nền kinh tế, bài toán nguồn nhân lực đang trở thành một trong những điểm nghẽn cần sớm tháo gỡ. Không chỉ thiếu về số lượng, thị trường còn thiếu đội ngũ có khả năng làm chủ công nghệ, dữ liệu, logistics số, marketing số và các mô hình kinh doanh mới.
Làn sóng CEO tuổi 20: Đảo ngược quy luật khởi nghiệp tỷ đô

Làn sóng CEO tuổi 20: Đảo ngược quy luật khởi nghiệp tỷ đô

Làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng đang định hình lại chân dung giới lãnh đạo công nghệ. Không cần hàng chục năm kinh nghiệm, thế hệ sáng lập trẻ ngoài 20 tuổi nay đã tự tin điều hành những startup được định giá hàng chục tỷ USD.
Ông Nguyễn Xuân Vũ được bầu làm Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK

Ông Nguyễn Xuân Vũ được bầu làm Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK

Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Sài Gòn Tài Lộc (SACOMBANK) vừa thống nhất bầu ông Nguyễn Xuân Vũ – Thành viên HĐQT giữ chức Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK nhiệm kỳ 2022 – 2026, kể từ ngày 18/09/2026.
Thiếu nhân công, ngành xây dựng buộc phải đổi phương thức sử dụng lao động

Thiếu nhân công, ngành xây dựng buộc phải đổi phương thức sử dụng lao động

Áp lực thiếu hụt nhân công đang trở thành một trong những điểm nghẽn đáng chú ý của ngành xây dựng. Khi nguồn lao động trực tiếp không đáp ứng nhu cầu vào thời điểm hàng loạt công trình, dự án đầu tư công được đẩy mạnh triển khai, bài toán đặt ra với doanh nghiệp không chỉ là tìm thêm người mà phải tìm cách giảm sự phụ thuộc vào con người.
Đơn hàng tăng, vì sao doanh nghiệp vẫn dè dặt tuyển thêm lao động?

Đơn hàng tăng, vì sao doanh nghiệp vẫn dè dặt tuyển thêm lao động?

Dù sản lượng và đơn hàng mới tháng 8 tăng mạnh, nhiều doanh nghiệp sản xuất vẫn chọn tối ưu công suất máy móc và kiểm soát chi phí thay vì vội mở rộng nhân sự.