Gia tăng chất lượng lao động xuất khẩu

Xuất khẩu lao động đang là một trong những lợi thế lớn của Việt Nam. Tuy nhiên, để khai thác tối đa lợi ích từ nguồn lao động xuất khẩu, cần có các giải pháp cụ thể là tập trung vào các ngành có giá trị cao thay vì chỉ lao động phổ thông, giúp người lao động có kỹ năng tay nghề và ngoại ngữ tốt hơn, từ đó nâng cao thu nhập và đảm bảo họ có thu nhập và điều kiện làm việc tốt hơn.

Xuất khẩu lao động chất lượng cao còn đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Sau thời gian làm việc tại nước ngoài, người lao động có thể mang về kiến thức, kỹ năng hiện đại, giúp phát triển ngành công nghiệp trong nước.

Bên cạnh đó, xuất khẩu lao động chất lượng cao giúp nâng cao uy tín của lao động Việt Nam, thu hút thêm nhiều cơ hội việc làm tốt hơn trong tương lai. Lượng kiều hối gửi về từ lao động có trình độ cao thường lớn hơn, góp phần ổn định kinh tế và đầu tư phát triển trong nước.

Ông Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, khi các thị trường truyền thống như Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc… đang dần đi vào ổn định, Việt Nam sẽ đẩy mạnh phát triển các thị trường mới. Hiện, Việt Nam đã thỏa thuận và dự kiến ký kết đưa lao động sang làm việc ở một số nước như: Đức, Hy Lạp, Phần Lan, Ba Lan và một số quốc gia Bắc Âu.

Việt Nam cần tận dụng và kéo dài thời gian dân số vàng

Việt Nam hiện đang trong giai đoạn dân số vàng, khi tỷ lệ người trong độ tuổi lao động (15-64 tuổi) chiếm phần lớn so với nhóm phụ thuộc (trẻ em và người già). Đây là cơ hội quan trọng giúp đất nước phát triển kinh tế mạnh mẽ. Tuy nhiên, nếu không có những chính sách phù hợp, Việt Nam có thể nhanh chóng bước vào giai đoạn già hóa dân số, làm mất đi lợi thế này. Để kéo dài thời kỳ dân số vàng và tối ưu hóa lực lượng lao động, cần có những giải pháp cụ thể và toàn diện.

Tuy nhiên, việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động cũng tồn tại một số khó khăn. Trong đó, một số thị trường mới đòi hỏi trình độ ngoại ngữ cao, đặc biệt là các nước châu Âu. Thị trường Nhật Bản cũng yêu cầu người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật nhất định… Trong khi đó, đây lại là điểm yếu của lao động Việt Nam hiện nay.

Chính vì vậy, yếu tố quan trọng nhất để tận dụng lực lượng lao động dồi dào là nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nghề. Hiện nay, nhiều lao động Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường việc làm hiện đại, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và sản xuất tự động hóa. Chính vì vậy, cần cải cách giáo dục theo hướng thực tiễn hơn, gắn chặt với nhu cầu của doanh nghiệp, giúp sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc ngay mà không cần đào tạo lại, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật, công nghệ, để tạo ra đội ngũ lao động chất lượng cao. Đẩy mạnh đào tạo lại (reskilling, upskilling) để người lao động có thể thích nghi với sự thay đổi của công nghệ và thị trường lao động, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chia sẻ thêm.

Theo ông Lê Long Sơn, Tổng giám đốc Esuhai Group, để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới cần định hướng để người lao động biết được mình phù hợp với ngành nghề gì. Tiếp đến, là đẩy mạnh đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm, tác phong chuyên nghiệp cho người lao động, rèn luyện thêm về sức khỏe và làm quen với văn hóa nước sở tại.

Ngoài việc đào tạo lực lượng lao động trẻ, Việt Nam cũng cần có các chính sách để thu hút và giữ chân nhân tài. Cần cải thiện môi trường làm việc, tăng thu nhập và có chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn. Khuyến khích và hỗ trợ người Việt Nam ở nước ngoài trở về làm việc, đóng góp vào sự phát triển trong nước. Tạo điều kiện cho thanh niên khởi nghiệp, phát triển doanh nghiệp riêng thay vì chỉ tìm kiếm việc làm trong doanh nghiệp lớn.

Việt Nam cần tập trung vào việc nâng cao năng suất lao động, điều này không chỉ giúp tăng trưởng kinh tế mà còn kéo dài thời gian dân số vàng bằng cách tận dụng tốt nguồn nhân lực hiện có. Ứng dụng công nghệ vào sản xuất để cải thiện hiệu suất làm việc. Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào tự động hóa, đồng thời đào tạo lại lao động để thích nghi với xu hướng CMCN 4.0. Thúc đẩy tinh thần làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế, giúp tăng hiệu quả công việc và năng suất lao động.