Chỉ số kinh tế:
Ngày 11/11/2026, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.611 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 25.500/26.841 đồng/USD. Hoạt động sản xuất, thương mại và dịch vụ tiếp tục tăng trưởng trong tháng 10/2026. So với tháng trước, chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 2,3%, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa tăng 3,7%, đạt 122,03 tỷ USD; tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng tăng 1,0%, đạt 695,5 nghìn tỷ đồng. Khách quốc tế đến Việt Nam tăng 4,9%, đạt 1,85 triệu lượt; số doanh nghiệp thành lập mới tăng 8,7%, đạt gần 12,6 nghìn doanh nghiệp. Trong khi đó, CPI tăng 0,20% so với tháng trước. Tính đến ngày 31/10/2026, tổng vốn đầu tư nước ngoài đăng ký vào Việt Nam đạt 54,85 tỷ USD, tăng 74,0% so với cùng kỳ năm trước; vốn FDI thực hiện trong 10 tháng ước đạt 24,08 tỷ USD, tăng 13,1% so với cùng kỳ năm trước.

Hà Nội: Điều tra chuyên đề về lao động, tiền lương tại 700 doanh nghiệp

Đức Thuận
Đức Thuận  - 
Sở Nội vụ Hà Nội đã có công văn gửi các đơn vị về việc thực hiện điều tra chuyên đề về sản xuất kinh doanh, lao động, tiền lương trong doanh nghiệp và đời sống người lao động năm 2025.
aa

Theo đó, Giám đốc Sở Nội vụ giao Trưởng phòng Lao động, tiền lương và doanh nghiệp chủ trì, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, triển khai thực hiện điều tra theo Quyết định số 947/QĐ-BNV ngày 28/8/2025 của Bộ Nội vụ.

Hà Nội: Điều tra chuyên đề về lao động, tiền lương tại 700 doanh nghiệp
Ảnh minh họa

Cụ thể, tiến hành rà soát, lập danh sách doanh nghiệp điều tra trên địa bàn thành phố theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ, đồng thời tổng hợp danh sách điều tra viên, in ấn phiếu điều tra, tham mưu tổ chức tập huấn ghi phiếu điều tra cho đội ngũ điều tra viên.

Ngoài ra, Trưởng phòng Lao động, tiền lương và doanh nghiệp cũng phải đôn đốc, giám sát, nghiệm thu và bàn giao phiếu điều tra về Bộ Nội vụ theo đúng thời hạn.

Sở Nội vụ cũng giao cho Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội lựa chọn, cử điều tra viên là người có trách nhiệm, kinh nghiệm về công tác điều tra xã hội học.

Theo phương án đã được Bộ Nội vụ phê duyệt, cuộc điều tra sẽ được thực hiện tại 700 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Mỗi doanh nghiệp sẽ cung cấp 1 phiếu doanh nghiệp và 2 phiếu người lao động, qua đó phản ánh bức tranh tổng thể về tình hình sản xuất kinh doanh, chế độ tiền lương và đời sống việc làm.

Kết quả cuộc điều tra chuyên đề này được kỳ vọng sẽ cung cấp cơ sở dữ liệu quan trọng phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động, tiền lương, đồng thời là căn cứ để nghiên cứu, đề xuất các chính sách nhằm nâng cao đời sống người lao động trong thời gian tới.

Đức Thuận

Tin liên quan

Tin khác

Nghịch lý đãi ngộ ‘cao’: Vì sao 3.700 nhân sự rời ACV?

Nghịch lý đãi ngộ ‘cao’: Vì sao 3.700 nhân sự rời ACV?

Dù duy trì mức đãi ngộ bình quân lên tới 31 triệu đồng/tháng, Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) vẫn chứng kiến quy mô nhân sự sụt giảm hơn một phần ba. Đằng sau sự rời đi của gần 3.700 lao động không phải là một cuộc khủng hoảng, mà là bước ngoặt cơ cấu lịch sử.
Chuyên gia Việt tìm kiếm điều gì khi quyết định ra nước ngoài làm việc?

Chuyên gia Việt tìm kiếm điều gì khi quyết định ra nước ngoài làm việc?

Việt Nam đang nổi lên như một thị trường cung ứng nhân lực quốc tế tiềm năng cho các ngành công nghệ cao và kỹ thuật của thế giới nói chung và Phần Lan nói riêng. Dựa trên Bản Ghi nhớ hợp tác (MoU) giữa Bộ Nội vụ ( MOHA) và Bộ Kinh tế và Việc làm Phần Lan, sự hợp tác về nguồn nhân lực trình độ cao giữa hai quốc gia ngày càng trở nên chặt chẽ, bà Laura Lindeman, Giám đốc cấp cao đơn vị Work in Finland thuộc Business Finland đã chia sẻ về cơ hội nghề nghiệp tại Phần Lan và những vấn đề chuyên gia Việt cần quan tâm trước khi quyết định làm việc ở nước ngoài.
Bài toán chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng việc làm

Bài toán chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng việc làm

Thị trường lao động tiếp tục chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động phi chính thức còn cao, cùng tình trạng một bộ phận thanh niên chưa có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo đang đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển việc làm bền vững.
Nghịch lý miền Tây: Doanh nghiệp thiếu người, lao động vẫn rời quê

Nghịch lý miền Tây: Doanh nghiệp thiếu người, lao động vẫn rời quê

Gần 1,7 triệu người rời Đồng bằng sông Cửu Long trong khoảng một thập kỷ, trong khi không ít doanh nghiệp tại chỗ vẫn khó tuyển công nhân. Nghịch lý này không chỉ xuất phát từ chênh lệch tiền lương giữa các vùng mà còn phản ánh giới hạn về năng suất, quy mô sản xuất và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Muốn giữ chân lao động, miền Tây cần tạo ra những việc làm có thu nhập ổn định và triển vọng dài hạn.
Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX năm 2026: Vững tay nghề - Nâng tầm nhân lực PETROVIETNAM

Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX năm 2026: Vững tay nghề - Nâng tầm nhân lực PETROVIETNAM

Quy tụ 460 thí sinh thuộc 17 đoàn, Hội thi Tay nghề Dầu khí lần IX - năm 2026 hướng tới nâng cao kỹ năng, lan tỏa tinh thần học tập suốt đời và chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho các lĩnh vực phát triển của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM).
Đề xuất doanh nghiệp được ưu đãi khi sử dụng nhân tài

Đề xuất doanh nghiệp được ưu đãi khi sử dụng nhân tài

Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội vừa đề xuất chính sách miễn thuế thu nhập 5 năm cho nhân tài và cho phép doanh nghiệp cộng thêm 50% tiền lương, thưởng vào chi phí miễn thuế.
Mô hình

Mô hình 'kiềng ba chân' đào tạo kế toán, kiểm toán trước yêu cầu chuyển đổi số

Trong khuôn khổ Hội thảo khoa học về Kế toán và Kiểm toán (VCAA) lần thứ 8 do Trường Đại học Ngoại thương tổ chức ngày 16/10, phiên Tọa đàm bàn tròn với chủ đề “Chương trình và phương pháp đào tạo ngành Kế toán, Kiểm toán trong kỷ nguyên AI” đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của các chuyên gia, nhà quản lý giáo dục và cộng đồng doanh nghiệp.
Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Thị trường lao động đứng trước bài toán lệch pha

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng vào những tháng cuối năm, trong khi các dự án hạ tầng cần lực lượng lao động kỹ thuật có tay nghề, đang đặt thị trường lao động trước sức ép mới. Bài toán không chỉ là có đủ người làm việc, mà còn là khả năng cung ứng đúng nhân lực, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.
Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Học một ngành, làm một nghề: Vì sao nhiều người trẻ phải bắt đầu lại?

Không ít người trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng nhưng phải chuyển nghề vì kiến thức và kỹ năng chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Khi công nghệ thay đổi thị trường lao động, rà soát ngành học sẽ giúp người học thích ứng lâu dài.
Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Tăng tốc trở lại làm việc nhờ bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp giúp người lao động có nguồn thu nhập trong giai đoạn mất việc, nhưng hiệu quả của chính sách không chỉ nằm ở số hồ sơ được giải quyết hay số tiền trợ cấp được chi trả. Khi nhu cầu nhân lực thay đổi, việc tư vấn, đào tạo kỹ năng và kết nối tuyển dụng ngày càng có vai trò quan trọng trong quá trình giúp người lao động tìm được công việc mới.