Chỉ số kinh tế:
Ngày 17/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.146 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.934/26.348 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Muốn huy động vốn tốt phải làm tốt quản trị công ty

Minh Anh
Minh Anh  - 
“Minh bạch, liêm chính hay sự quan trọng hóa về quản trị kinh doanh đối với công ty và đối với nhà đầu tư nước ngoài là rất quan trọng”, ông Louis Nguyễn, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc SAM trao đổi trong Talk show Phố Tài chính trên VTV8.
aa

Trên thực tế, quản trị công ty giúp minh bạch hóa các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, làm tăng hiệu quả, gia tăng uy tín, từ đó giúp các doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận được các nguồn vốn lớn.

Thời gian gần đây, mới chỉ có các doanh nghiệp vốn hóa lớn ở Việt Nam chú trọng đến quản trị công ty, còn lại phần lớn doanh nghiệp vẫn chưa thực sự chú trọng đến vấn đề này.

Đánh giá về quản trị công ty của các doanh nghiệp niêm yết ở Việt Nam hiện nay, ông Louis Nguyễn cho biết, đơn vị đã đầu tư vào Việt Nam từ 2003 đến nay. Ngoài nhóm công ty VN30 (30 công ty lớn nhất sàn chứng khoán Việt Nam), những công ty còn lại ông chưa đánh giá cao về sự minh bạch, liêm chính và trách nhiệm với nhà đầu tư, trong đó có nhà đầu tư tổ chức và những nhà đầu tư nhỏ lẻ.

muon huy dong von tot phai lam tot quan tri cong ty

Việc này với nhà đầu tư nước ngoài là một thách thức, nhưng cũng là cơ hội để họ đầu tư. Bởi lẽ, những công ty chưa được đánh giá cao sự minh bạch thì nhà đầu tư có thể dùng dòng tiền, những dòng vốn để đầu tư và có phương án hỗ trợ để các công ty đó trở nên minh bạch hơn.

Ngoài ra, những công ty minh bạch sẽ tiếp cận được nguồn vốn và những cơ hội từ nhà đầu tư nước ngoài hay khách hàng, đối tác chiến lược từ nước ngoài.

“Minh bạch, liêm chính hay sự quan trọng hóa về quản trị kinh doanh đối với công ty và đối với nhà đầu tư nước ngoài là rất quan trọng” ông Louis Nguyễn trao đổi trong Talk show Phố Tài chính trên VTV8.

Nhìn ra thế giới, vấn đề về quản trị công ty, quản trị tài chính được các doanh nghiệp và cơ quan quản lý rất coi trọng, nhất là đối với các nhà đầu tư nước ngoài và tổ chức quỹ đầu tư quốc tế. Bởi lẽ, mỗi doanh nghiệp khi quyết định lên sàn chứng khoán hay phát hành trái phiếu riêng lẻ, nhà đầu tư cần có sự tin tưởng và doanh nghiệp phải chứng minh về vấn đề quản trị để nhà đầu tư biết đến trách nhiệm và liêm chính của công ty đó. Nếu không, sẽ không có nhiều sự tin tưởng.

Nếu doanh nghiệp làm sai, cơ quan giám sát thị trường chứng khoán các nước cũng sẽ xử phạt như ở Việt Nam, nhưng hình phạt sẽ nặng hơn rất nhiều. Ở Mỹ, khung xử phạt mỗi khi các công ty niêm yết vi phạm ít nhất bằng 3 lần mức lợi nhuận mà doanh nghiệp đã gian lận được, còn tại Việt Nam, mức phạt vẫn tương đối thấp…

Thực tế ở Việt Nam, cơ quan quản lý cũng đã rất chú trọng và đưa ra nhiều giải pháp cũng như hành lang pháp lý để các doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn đến quản trị doanh nghiệp, giúp bảo vệ nhà đầu tư và thúc đẩy thị trường ngày càng minh bạch hơn.

Ông Louis Nguyễn cho biết, các nhà đầu tư đánh giá cao các động thái của cơ quan quản lý và cũng mong muốn những sự kiện này sẽ tốt cho thị trường, giúp thị trường minh bạch hơn, liêm chính hơn, qua đó hoạt động quản trị kinh doanh sẽ được chú trọng hơn để nhà đầu tư yên tâm tiếp tục đổ tiền vào thị trường cổ phiếu hay thị trường trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ…

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, theo ông vẫn còn nhiều vấn đề cần hoàn thiện trong thời gian tới. Cụ thể với doanh nghiệp, trong ban điều hành thì kiểm toán nội bộ phải độc lập. Về kiểm toán, chỉ nên chấp nhận kiểm toán của nhà nước hay các công ty kiểm toán trong nhóm Big 4, tạo sự uy tín cao hơn đối với nhà đầu tư trong và nước ngoài.

Về ban kiểm soát, ban này cần báo cáo cho cả thành viên hội đồng quản trị độc lập chứ không chỉ báo cáo cho chủ tịch hay tổng giám đốc. Báo cáo tài chính cũng rất quan trọng, bởi lẽ đó là sự minh bạch và công khai thông tin.

Về vấn đề xử phạt vi phạm, Việt Nam cần tăng mức phạt nặng hơn, ít nhất là 3 lần lợi nhuận mà doanh nghiệp thu được theo thông lệ quốc tế. Nghĩa là khi doanh nghiệp gian lận 100 tỷ đồng thì cần phạt ít nhất 300 tỷ đồng trở lên và cần có chính sách bảo vệ những người phát hiện ra những vi phạm đó từ trong nội bộ, hay từ phía ngoài mà họ báo cáo cho cơ quan quản lý chứng khoán.

Về giải pháp các doanh nghiệp Việt Nam cần làm gì để huy động vốn trên thị trường chứng khoán quốc tế, ông Louis Nguyễn cho biết, đơn vị ông đang làm việc với những sàn chứng khoán nước ngoài để thu hút những công ty Việt Nam niêm yết ở nước ngoài hay bán trái phiếu ở nước ngoài như sàn chứng khoán Singapore, sàn chứng khoán Hongkong (Trung Quốc), sàn chứng khoán Mỹ… Tuy nhiên, thách thức rất lớn với các công ty đã và đang cố gắng niêm yết ở nước ngoài là họ phải tuân theo thủ tục, yêu cầu rất cao của sàn giao dịch để được niêm yết, nhất là vấn đề về quản trị doanh nghiệp luôn được đề cao.

Tuy nhiên, nếu vượt qua được, doanh nghiệp đó cũng sẽ được đánh giá là doanh nghiệp đại diện cho quốc gia huy động được vốn trên thị trường quốc tế. "Phần thưởng" của sự minh bạch, liêm chính và quản trị kinh doanh sẽ giúp tiếp cận những nguồn vốn khổng lồ, tạo di sản cho công ty và tiếp cận được vốn của các quỹ đầu tư tên tuổi trên thị trường quốc tế.

“Chúng tôi rất mong các doanh nghiệp Việt Nam quan trọng hóa vấn đề quản trị kinh doanh, liêm chính và minh bạch trong tương lai lâu dài”, ông Louis Nguyễn nói thêm.

Minh Anh

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".