Tăng hiện diện của nữ giới trong các cấp lãnh đạo ngành Ngân hàng

Đoàn đại biểu phụ nữ ngành Ngân hàng chụp ảnh lưu niệm tại Phủ Chủ tịch (Ảnh: H. Giáp)

Năm 2021, NHNN đã kí thỏa thuận hợp tác với Tổ chức tài chính Quốc tế (IFC) để thúc đẩy các sáng kiến nhằm gia tăng số lượng nữ giới ở các vị trí lãnh đạo trong ngành Ngân hàng, hướng tới các tác động tích cực đến tăng trưởng kinh tế bền vững và bao trùm.

Nội dung tại bản thỏa thuận nhấn mạnh, giới tính không phải là yếu tố ảnh hưởng đến khả năng lãnh đạo hiệu quả. Lãnh đạo đa dạng giới sẽ mang đến nhiều lợi ích bền vững cho các ngân hàng, từ sức mạnh lãnh đạo cho tới sự đa dạng trong văn hóa lẫn các chỉ số tài chính bền vững. Mặc dù nữ giới chiếm khoảng 60% lực lượng lao động đầu vào tại các ngân hàng Việt Nam nhưng họ nẵm giữ chưa đến 30% các vị trí quản lý cấp cao trong Ngành. Do đó việc nâng tầm phụ nữ trong đội ngũ nhân sự ngành Ngân hàng có ý nghĩa quan trọng, đặc biệt là trong bối cảnh các ngân hàng trong nước phải đối mặt với những thách thức về việc thu hút và giữ chân người tài nhằm đáp ứng các yêu cầu cạnh tranh trên thị trường.

Đánh giá về vai trò lãnh đạo của phụ nữ ngành Ngân hàng, bà Kim See Lim – Giám đốc khu vực châu Á Thái Bình Dương, IFC cho hay: Năm 2020, có 31 Thống đốc Ngân hàng Nhà nước được bổ nhiệm và Việt Nam là quốc gia duy nhất bổ nhiệm một nữ Thống đốc.- bà Nguyễn Thị Hồng. Bà Hồng là một trong 18 nữ lãnh đạo trên toàn cầu đảm nhận vị trí đứng đầu một ngân hàng trung ương.

"Chúng tôi đánh giá cao vai trò thiết yếu của nữ giới tại nơi làm việc. Là một tổ chức chuyên về đầu tư chúng tôi hiểu rõ giá trị của việc các tổ chức có một đội ngũ lãnh đạo đa dạng và cân bằng thế giới. Chúng tôi thấy rằng các tổ chức như vậy thường có kết quả kinh doanh tốt hơn, đổi mới sáng tạo hơn, có đội ngũ nhân viên đa dạng hơn cũng như gắn kết người lao động tốt hơn so với các tổ chức có ít hoặc thiếu vắng nữ giới ở các vị trí lãnh đạo. Các tổ chức có nhiều nữ giới ở các vị trí lãnh đạo thường chú trọng nhiều hơn đến các yếu tố xã hội, môi trường và quản trị cũng như minh bạch hơn", bà Kim See Lim nhấn mạnh.

Khảo sát của IFC cho thấy, mặc dù nữ giới chiếm tỷ lệ cao trong ngành Ngân hàng, tuy nhiên lại thiếu vắng ở nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao. Việc thiếu đa dạng giới trong ngành Ngân hàng đang là vấn đề mang tính cấu trúc và tồn tại dai dẳng trên toàn cầu.

"Trong số 540 tổ chức ngân hàng công và tư trong báo cáo chỉ số giới 2021 của diễn đàn các định chế tài chính và tiền tệ chính thức (OMFIF) chỉ có 71 tổ chức (tương đương 13%) do nữ giới đứng đầu và 56 tổ chức (10%) hoàn toàn không có nữ giới trong ban điều hành và hội đồng quản trị" - báo cáo dẫn chứng.

Thông tin từ các nghiên cứu cho thấy, hiện diện của nữ giới trong cấp quản lý tương quan với lợi nhuận tốt hơn và đội ngũ lãnh đạo đa dạng về giới sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Số liệu từ IFC cho thấy, trên 80% người trả lời khảo sát đều coi bình đẳng giới là yếu tố góp phần tạo nên lợi thế cạnh tranh cho ngân hàng. Gần 90% lãnh đạo và quản lý cấp cao cho rằng, việc đẩy mạnh bình đẳng giới ở tất cả các cấp và vị trí sẽ nâng cao năng suất, mở rộng nguồn nhân tài, tăng cường hoạt động nội bộ và đối ngoại và cải thiện kết quả kinh doanh chung. Trong bối cảnh chuyển đổi số, kinh nghiệm và chất lượng dịch vụ mà nữ giới cung cấp cho khách hàng được đánh giá rất cao.

Cũng theo IFC, tất cả các ngân hàng tham gia nghiên cứu đều cho rằng đa dạng giới là một phần trong chiến lược kinh doanh hoặc giá trị cốt lõi của ngân hàng. Đa số các ngân hàng đều có chính sách liên quan để thể hiện cam kết thúc đẩy bình đẳng giới.

Chia sẻ tại Chương trình gặp mặt nữ cán bộ ngân hàng và Lễ ký kết Quy chế phối hợp giữa NHNN Việt Nam với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam mới đây về vai trò nữ giới trong ngành Ngân hàng, bà Lê Thị Quyên - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Cơ quan NHTW cho biết, tại Việt Nam, Đảng, Nhà nước và Chính phủ đã đặc biệt quan tâm đến việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ thông qua việc ban hành một cách đầy đủ, toàn diện và thực thi có hiệu quả các chủ trương, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực quan trọng này.

Đối với ngành Ngân hàng, bà Quyên thông tin, tính đến năm 2022, tổng số lao động trong Ngành là hơn 300.000 lao động, trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ xấp xỉ 59%. Trong số đó, tự hào có một đồng chí lãnh đạo là nữ Thống đốc đầu tiên trong lịch sử ngành Ngân hàng. Số liệu báo cáo thống kê cho thấy, tỷ lệ lãnh đạo nữ cấp ngành là 20%; tỷ lệ lãnh đạo nữ cấp vụ và tương đương của NHNN là 26%; tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp vụ và tương đương của NHNN là 34,3%; tỷ lệ cơ quan đơn vị có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ trong toàn hệ thống là 100% đảm bảo mục tiêu Kế hoạch hành động của ngành và Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới.

Ngoài ra, trong thời gian qua, phong trào thi đua “Phụ nữ giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” đã được triển khai hiệu quả. Theo bà Quyên, với chủ trương ưu tiên dành 70% kinh phí cho hoạt động công tác nữ công, các phong trào thi đua đã thực sự được quan tâm, trở thành nét đẹp truyền thống trong nữ công nhân viên chức người lao động toàn Ngành, được triển khai xuyên suốt và thống nhất từ cấp ngành đến cấp cơ sở. Điều đó thể hiện sự quan tâm và chỉ đạo sát sao, sự đánh giá về tầm quan trọng hoạt động công tác nữ công của Ban Cán sự Đảng, Ban lãnh đạo NHNN.

Phó Thống đốc Thường trực NHNN Đào Minh Tú cho rằng, trong bất kỳ thời đại, hoàn cảnh nào, người phụ nữ luôn có một vai trò vô cùng tốt đẹp. Tiến trình phát triển xã hội loài người, sự phát triển văn hoá, kinh tế xã hội của các quốc gia nói chung, xã hội Việt Nam nói riêng là có sự kết tinh từ bàn tay, khối óc của người phụ nữ. Ngày nay, những người phụ nữ đã trở nên xinh đẹp, tự chủ hơn nhưng họ vẫn giữ được truyền thống của người phụ nữ Việt Nam “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Với phụ nữ ngành Ngân hàng, Phó Thống đốc cho biết, phụ nữ của Ngành ngày càng nỗ lực, sáng tạo, hoàn thành xuất sắc công việc chuyên môn, không ngừng học tập, nâng cao trình độ. Điều đó cho thấy sự quan tâm to lớn của Ban Cán sự Đảng, Ban lãnh đạo NHNN, đồng thời cũng khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của cán bộ nữ đóng góp trong sự phát triển của ngành Ngân hàng. Cụ thể, qua phong trào thi đua “giỏi việc ngân hàng đảm việc nhà”, chị em phụ nữ vừa tích cực tham gia phong trào, hoạt động xã hội tại cơ quan, vừa thực hiện tốt thiên chức làm vợ, làm mẹ, chăm sóc gia đình, phấn đấu giữ vững danh hiệu gia đình văn hoá tại nơi mình sinh sống. Đồng thời, hưởng ứng và tham gia tích cực các hoạt động do công đoàn các cấp tổ chức.

Thống đốc NHNN Nguyễn Thị Hồng chia sẻ, trong suốt chiều dài lịch sử phát triển, các thế hệ nữ cán bộ ngành Ngân hàng đã phát huy những phẩm chất tự nhiên vốn có: “Tự tin - Tự trọng - Trung hậu - Đảm đang để cống hiến, đóng góp to lớn trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của Ngành. Trong thời gian qua cùng với lao động toàn Ngành, lực lượng lao động nữ luôn nỗ lực, cố gắng và hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể.

Dù công tác ở vị trí nào, phụ nữ Ngân hàng đều sẵn sàng hết mình vì công việc và đạt được những kết quả đáng khích lệ, có những đóng góp quan trọng trong nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hoạch định và thực thi các chính sách tiền tệ, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan, đơn vị, vì sự an toàn và phát triển của Ngành, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, thúc đẩy xã hội phát triển.